每經(jīng)記者 王硯丹    每經(jīng)編輯 杜宇    

圖片來源：攝圖網(wǎng)

每經(jīng)記者 王硯丹 每經(jīng)編輯 杜宇

每年一次的年報，市場關(guān)心的，除了各家上市公司經(jīng)營業(yè)績之外，還有一個市場關(guān)注的焦點(diǎn)——董監(jiān)高薪酬。

作為與資本市場關(guān)系最大的券商行業(yè)，高管們的薪酬當(dāng)然也是備受矚目。不過，同樣是靠市場吃飯，各家券商每年業(yè)績表現(xiàn)各有差異，高管薪酬也分化嚴(yán)重。下面火山君（微信公眾號：huoshan5188）就帶大家看一看，去年上市券商董監(jiān)高薪酬情況。

21家“董監(jiān)高”2017年薪酬排行：國金證券居榜首

根據(jù)東方財富Choice金融終端數(shù)據(jù)統(tǒng)計，截至4月10日，共有21家上市券商發(fā)布了2017年年報。其中，董監(jiān)高年度報酬總額前十名排序是這樣的：

國金證券以年度報酬總額5943萬元，超越了中信、海通等一眾大佬，位居第一。海通、廣發(fā)以5140萬元和5038萬元位列第二和第三，之后的是中國銀河、光大、招商。中信證券去年賺了114億元，董監(jiān)高報酬卻只位列第7，只略高于去年上市券商中業(yè)績最不理想的太平洋——太平洋去年基本每股收益僅為0.017元，董監(jiān)高年薪總額達(dá)到4059萬元。

國金相關(guān)人士：投行業(yè)務(wù)取得歷史最好水平導(dǎo)致薪酬高

不過，這些券商中，大部分都有一些高管不在公司本部領(lǐng)薪，而是在集團(tuán)或者是關(guān)聯(lián)公司領(lǐng)薪，所以，我們再來看看一些個體情況更直觀更有趣。

下圖是國金證券董監(jiān)高2017年年薪明細(xì)。副總裁姜文國先生以772.82萬元位居首位，比第二名同是副總裁的紀(jì)路先生高了200多萬。董事長冉云先生只位列第三，年薪為501.78萬元。

再來看看姜文國先生的履歷：曾任光大證券資產(chǎn)經(jīng)營部項目經(jīng)理，興業(yè)證券投資銀行上海總部副總經(jīng)理、總經(jīng)理，興業(yè)證券總裁助理，國金證券投資銀行部總經(jīng)理、公司副總經(jīng)理?，F(xiàn)任本公司副總經(jīng)理、國金證券（香港）有限公司董事。

由此可見，姜文國先生是投行界的老人了。而國金證券相關(guān)負(fù)責(zé)人也對火山君（微信公眾號：huoshan5188）就去年公司董監(jiān)高薪酬情況進(jìn)行了回復(fù)。

國金證券相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，首先，公司作為民營券商，始終采取市場化激勵機(jī)制，不斷通過市場薪酬調(diào)研來決定公司的薪酬水平和激勵政策，對員工給予與業(yè)務(wù)發(fā)展及業(yè)績情況相匹配的薪酬機(jī)制。其次，公司的業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)決定了公司人員結(jié)構(gòu)最終影響了公司的薪酬情況，相較于行業(yè)而言，公司投行、資管收入占比顯著高于行業(yè)平均水平，導(dǎo)致公司的員工中，投行、資管、投資等業(yè)務(wù)的員工數(shù)量占比較高。而在2017年，公司投行等業(yè)務(wù)取得了歷史最好成績，因此公司對相應(yīng)業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人及員工給予了相應(yīng)的激勵。第三，公司奉行內(nèi)涵式發(fā)展模式，更多依靠互聯(lián)網(wǎng)、信息技術(shù)、智能投顧等金融科技來提升運(yùn)行效率，并未大量采取如經(jīng)紀(jì)人模式等人海戰(zhàn)術(shù)開展業(yè)務(wù)，近年來的人員規(guī)模也持續(xù)控制在較為穩(wěn)定的范圍。

以上三點(diǎn)原因使得公司的人均薪酬相較于行業(yè)處于中上游水平。另外，公司高管的績效獎金不低于40%的部分采取延期發(fā)放的方式，遞延期限不少于三年。

從年報來看，截至去年年底，國金員工總?cè)藬?shù)為3282名，投行業(yè)務(wù)人員共有多達(dá)556名，截至2017年12月末，公司共有注冊保薦代表人139名，在全部保薦機(jī)構(gòu)中排名第4位。

2017年，公司投資銀行業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入13.56億元，較上年增長3.88%。其中IPO主承銷23次，承銷金額128.23億元，承銷凈收入7.99億元；均較2016年出現(xiàn)大幅增長。

由此可見，姜文國先生能賺得近八百萬年薪，和他帶領(lǐng)公司投行業(yè)務(wù)所取得的成績息息相關(guān)。

有人薪酬千萬，有人二十萬......

而其他一些國企券商高管們的薪酬水平如何，又是如何制定，我們以海通證券為例。

根據(jù)上海市《關(guān)于深化市管國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬制度改革的意見》要求和上級主管部門意見，從2016年1月1日起，東方證券、海通證券、國泰君安等上海地區(qū)上市券商的副總裁級及以上領(lǐng)導(dǎo)班子成員的薪酬結(jié)構(gòu)及水平、薪酬支付方式等，均按規(guī)定作了調(diào)整。

海通證券年報中顯示：每個會計年度結(jié)束后，公司董事會對高級管理人員進(jìn)行年度績效考核及相應(yīng)的薪酬激勵；建立的“高管與股東利益的緊密聯(lián)結(jié)，以及以股東長期價值創(chuàng)造為出發(fā)點(diǎn)的高管整體薪酬考核制度”、“以績效為導(dǎo)向，長、短期結(jié)合的高管薪酬考核方案”。

同時，公司第六屆董事會第二十四次會議審議通過了《關(guān)于實(shí)施海通證券股份有限公司職業(yè)經(jīng)理人方案的議案》，按照“市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬”原則，將職業(yè)經(jīng)理人績效年薪和中長期激勵收入與公司業(yè)績、個人業(yè)績考核結(jié)果緊密掛鉤。

由此可見，海通雖是國企性質(zhì)，在聘用高管和制定薪酬時，也會掛鉤市場化標(biāo)準(zhǔn)。而火山君（微信公眾號：huoshan5188）仔細(xì)查閱年報后發(fā)現(xiàn)，雖然海通一些高管在母公司領(lǐng)薪并不算太高，沒有進(jìn)入母公司發(fā)放薪酬的主表格，但他們在子公司或者關(guān)聯(lián)方領(lǐng)薪相當(dāng)之高，達(dá)到了千萬標(biāo)準(zhǔn)，甚至超過了姜文國先生。

海通在年報中表示：公司副總經(jīng)理宮里啓暉除了在母公司領(lǐng)取的薪酬外，在海通銀行領(lǐng)取的薪酬為508.89萬元；公司總經(jīng)理助理林涌在海通國際證券領(lǐng)取薪酬，為1294.90萬元；公司總經(jīng)理助理李建國在海通國際控股領(lǐng)取薪酬，為411.84萬元；公司總經(jīng)理助理張向陽在海通開元領(lǐng)取薪酬，為1132.28萬元。

而一位券商業(yè)內(nèi)人士也對火山君（微信公眾號：huoshan5188）表示，國企董監(jiān)高的聘任和薪酬制定受到許多監(jiān)管約束，而一些做貢獻(xiàn)多的一線業(yè)務(wù)人員，薪酬在年報中當(dāng)然沒有顯示，但按勞分配下來收入不菲。特別一些交易量大、產(chǎn)品銷售多的營業(yè)部總經(jīng)理收成好的時候，甚至可以超過董事長。

但是，同樣干的是證券業(yè)，有些券商高管，年報中的薪酬卻非常之低。

下圖是西南證券2017年年薪。如圖所示，只有職工監(jiān)事趙天才先生超過百萬，為152.35萬元。董事長、總裁、監(jiān)事會主席三位都是32.14萬元。另外有四位年薪是25.71萬元。

好在表格下面還有一排小字：公司董事長、監(jiān)事會主席、高級管理人員2017年度的稅前薪酬總額仍在確認(rèn)過程中，待確認(rèn)后再另行披露。