每經(jīng)記者 吳林靜    每經(jīng)實(shí)習(xí)記者 黃名揚(yáng)    每經(jīng)編輯 官遠(yuǎn)星    

每經(jīng)實(shí)習(xí)記者 黃名揚(yáng) 記者 吳林靜 攝影記者 張建

“我也曾游歷四方，可千城萬(wàn)城都不如你。我也曾定居他鄉(xiāng)，可午夜夢(mèng)回時(shí)念蓉城。”

不知今天，你是否在成都坐上了印滿“蓉漂”心聲的 “蓉漂人才”主題專列，或是在西安、武漢、杭州、昆明等7大城市街頭，看到了“成都，許你一個(gè)美好的未來”等醒目的“蓉漂”公益廣告。

4月28日，成都首個(gè)“蓉漂人才日”。上午，“蓉漂·高峰薈”拉開了“蓉漂人才日”系列活動(dòng)大幕，“成都2018人才白皮書”——《成都市人才開發(fā)指引（2018）》（以下簡(jiǎn)稱《指引》）在活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)發(fā)布。

列出609類崗位清單和具體要求

“一個(gè)人才，只有在適合自己的地方和崗位工作，才能更充分展現(xiàn)自己的價(jià)值。”成都市委組織部副部長(zhǎng)、市人力資源和社會(huì)保障局黨組書記、局長(zhǎng)蘇鵬在發(fā)布《指引》時(shí)說。

全國(guó)城市間激烈的“人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)”一浪高過一浪。但事實(shí)上，城市在引才時(shí)也不可忽視城市自身的“特殊性”。一般而言，不同的城市由于發(fā)展目標(biāo)、發(fā)展階段、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、資源稟賦不同，對(duì)人才需求也可能大相徑庭。

今日由成都市人社局發(fā)布的《指引》，正是按照人才層次和實(shí)際需求，緊貼成都的重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、領(lǐng)域（行業(yè)）人才需求，列出的609類崗位清單和具體要求，只為給“城市引人”和“人擇城市”提供最精準(zhǔn)的指導(dǎo)。

《指引》開門見山的關(guān)鍵詞，便是“人才”。在第一部分中，重點(diǎn)人才招引目錄詳細(xì)介紹了成都長(zhǎng)遠(yuǎn)的未來發(fā)展對(duì)人才的需求，為“人才需求”做出了宏觀指引。

緊接著，重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才開發(fā)目錄則具體介紹了產(chǎn)業(yè)和企業(yè)發(fā)展的人才需求?；跀?shù)據(jù)，蘇鵬介紹到，從三大產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域人才需求數(shù)據(jù)來看，成都的產(chǎn)業(yè)呈現(xiàn)出轉(zhuǎn)型發(fā)展、高端化發(fā)展的特點(diǎn)。

以先進(jìn)制造業(yè)發(fā)布的247類需求崗位為例，其主要需求為高端人才，數(shù)量緊缺類和動(dòng)態(tài)緊缺類崗位占比較高。這在一定程度上，表明成都以電子信息、生物制藥為代表的先進(jìn)制造業(yè)，發(fā)展勢(shì)頭迅猛。

而根據(jù)現(xiàn)代服務(wù)業(yè)和融合產(chǎn)業(yè)發(fā)布的163類需求崗位來看，質(zhì)量緊缺和動(dòng)態(tài)緊缺崗位占比較高?？梢钥闯?，成都的生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)發(fā)展迅速，并正在向?qū)I(yè)化和價(jià)值鏈高端延伸。

《指引》最后一部分，則詳述了成都的重點(diǎn)領(lǐng)域和重點(diǎn)行業(yè)人才開發(fā)目錄，主要介紹了包括新經(jīng)濟(jì)在內(nèi)的成都重大發(fā)展戰(zhàn)略及社會(huì)事業(yè)發(fā)展領(lǐng)域。

事實(shí)上，這已經(jīng)不是這個(gè)城市第一年發(fā)布人才白皮書。據(jù)介紹，成都今后將會(huì)繼續(xù)根據(jù)新的市場(chǎng)需求情況，發(fā)布當(dāng)年的人才《指引》，引導(dǎo)了“蓉漂”人才流動(dòng)更有序、配置更精準(zhǔn)。

“人才引得進(jìn)，還要留得住”

所謂“人才聚則事業(yè)興。”“蓉漂人才日”，正是為“蓉漂”人才設(shè)立的專屬“紀(jì)念日”

據(jù)統(tǒng)計(jì)，自2017年7月出臺(tái)《成都實(shí)施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略行動(dòng)計(jì)劃》（成都人才新政12條）以來，已有17.7萬(wàn)名青年人才落戶成都。

根據(jù)智聯(lián)招聘在今天現(xiàn)場(chǎng)發(fā)布的《2018年春季求職期城市競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)排行榜》也顯示，成都已超上海，躍居全國(guó)第二。在新一線城市中，成都最受求職者追捧。

在智聯(lián)招聘副總裁劉東看來，城市引才關(guān)鍵在于“人才引得進(jìn)，還要留得住”。

成都如何能留住如此多人才呢？答案便是“有的放矢”。

“一個(gè)城市的發(fā)展，需要人才，但也有更迫切需要的人才。”成都市人社局機(jī)關(guān)黨委書記王永會(huì)告訴《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者，他認(rèn)為，一個(gè)城市在某個(gè)階段最需要的，是與城市的定位、戰(zhàn)略目標(biāo)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)相一致的人才。“人才選擇到一個(gè)城市發(fā)展，落戶安家固然重要。但如果最終他找不到心儀的工作，這樣是留不住人的。”

他介紹稱，《指引》中所有結(jié)論、數(shù)據(jù)都是基于對(duì)成都發(fā)展的把握，來源于產(chǎn)業(yè)、企業(yè)。“把一個(gè)城市當(dāng)前市場(chǎng)上真實(shí)的人才需求，以及城市未來發(fā)展的人才需求分析并發(fā)布，才能使人才真正有序地流動(dòng)，實(shí)現(xiàn)真正的匹配。”

除此之外，“才”引來之后，成都的配套政策和財(cái)政獎(jiǎng)勵(lì)，也為人才做好了后勤工作，免除其后顧之憂。之前，成都就已針對(duì)“蓉漂”人才出臺(tái)個(gè)人納稅額優(yōu)惠、人才公寓、子女入學(xué)等一系列優(yōu)惠政策。而今日，成都市委組織部又與成都銀行簽訂了《“蓉漂”人才金融專項(xiàng)服務(wù)戰(zhàn)略合作協(xié)議》。

此次《合作協(xié)議》，更進(jìn)一步聚焦到人才的金融需求。為了解決“蓉漂”人才創(chuàng)業(yè)融資難、融資貴等問題，“蓉城人才綠卡”專家人才可優(yōu)先獲得“個(gè)人純信用貸款”、“創(chuàng)業(yè)貸”等專項(xiàng)額度，最高可獲100萬(wàn)無(wú)抵押、無(wú)擔(dān)保貸款。