每經(jīng)記者 吳林靜 余蕊均    每經(jīng)編輯 官遠星    

成都 張建 攝

這個五四青年節(jié)，對于23歲剛畢業(yè)的“蓉漂”小歡來說，有著特殊的意義，這是她在成都度過的第一個青年節(jié)。于她而言，故鄉(xiāng)有鄉(xiāng)愁，成都有理想。

自成都去年實施“人才新政12條”以來，落戶成都的“蓉漂”已累計達到17.62萬人。

《每日經(jīng)濟新聞》記者從成都市人才辦相關(guān)負責(zé)人處獲悉，這群“新成都人”中，30歲及以下青年人才是當(dāng)仁不讓的主力軍，以14.14萬人占人才落戶總數(shù)的80.2%。而且，在學(xué)歷層次上，大學(xué)本科約占89.6%，碩士研究生約占10%，博士研究生約占0.4%，重點院校的畢業(yè)生約占23%。

總的來看，新落戶人才呈現(xiàn)出年輕化特點，人才“質(zhì)”“量”均有所提升，凸顯了“人才新政”對青年人才的吸引力。該負責(zé)人表示：“在其他城市紛紛推出更優(yōu)惠人才政策的背景下，這份成績單足以證明了成都對人才的強大吸引力。”

成都 張建 攝

什么是比較優(yōu)勢？

孟加拉留學(xué)生：因游戲產(chǎn)業(yè)而來

人才來了，還得留下來。這場“人才爭奪戰(zhàn)”，各個城市留才的本事，各有千秋。

上述負責(zé)人在接受《每日經(jīng)濟新聞》記者采訪時就表示，每個城市都有獨特的基因，成都既要向北京、上海、深圳等先進城市學(xué)習(xí)，同時，也要堅定自己的信心，充分發(fā)揮自身的獨特優(yōu)勢和潛力，從差異性上出發(fā)去吸引人才、留住人才，充分挖掘和展現(xiàn)成都的比較優(yōu)勢。

那么，成都有何比較優(yōu)勢呢？來自孟加拉的小伙哈森講了講他的看法。

“我在一個全球招聘網(wǎng)上查詢與游戲相關(guān)的職業(yè)招聘，發(fā)現(xiàn)很多公司都來自成都，我想成都的游戲環(huán)境肯定很好。”哈森說，自己之前在同濟大學(xué)讀本科，畢業(yè)后回國工作了兩年，此番再次來到中國、來到成都，可以說是“因游戲而來”。

如今，哈森是電子科技大學(xué)計算機專業(yè)的研究生，“我的導(dǎo)師是專門研究計算機圖形學(xué)的，這對于以后的游戲研發(fā)很有幫助，我非常喜歡開發(fā)游戲。”

對他來說，學(xué)成之后是回國還是留下，似乎已經(jīng)不是問題了。哈森很清楚，孟加拉的游戲產(chǎn)業(yè)還不發(fā)達，機會遠沒有在成都多。

“成都的創(chuàng)業(yè)環(huán)境挺好的，可以先找找實習(xí)機會，留下來創(chuàng)業(yè)應(yīng)該不會錯。”哈森說。

拿什么安放人才？

國企里的外國人：中歐合作的新橋梁

柯大衛(wèi)

數(shù)據(jù)顯示，17.7萬名青年人才落戶成都。問題來了：這么多人，成都拿什么安放他們？就業(yè)崗位夠嗎？

上述成都市人才辦相關(guān)負責(zé)人坦言，在去年新落戶的人才中，有70%已經(jīng)就業(yè)，還有30%未就業(yè)。

“對于這一群人，我們一方面會開展大型人才招聘活動，幫助他們找到合適崗位；另一方面依托成都的職業(yè)技術(shù)院校，實施全民免費的技術(shù)技能培訓(xùn)。通過多種方式，讓人才在成都就業(yè)、扎根。”該負責(zé)人說。

的確，人才的成長和城市的發(fā)展好比“命運共同體”，需要相容、需要互動，城市不僅要給人才以優(yōu)惠，更要提供平臺和機會。

柯大衛(wèi)抓住了機會。這位來自匈牙利的90后小伙，抓住了“中歐合作”的新機遇，抓住了國企招聘外籍人才的機會，成為成都雙流創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)企業(yè)服務(wù)有限公司國際合作部部長。

在國企工作的這一年，他主要負責(zé)吸引投資、技術(shù)和人才，以及為中國公司尋求“走出去”的商業(yè)合作機會，發(fā)揮著“橋梁”作用。

“我之前在商會工作，主要幫外資企業(yè)向政府傳遞訴求；而現(xiàn)在，我扮演的則是政策推介者角色。”柯大衛(wèi)說，“這很有意思，它讓我發(fā)現(xiàn)之前所了解到的政策很有限，而此前我了解到的外資企業(yè)一些需要解決的問題并非沒有相應(yīng)的政策，而是礙于溝通不善。”

回頭再看，柯大衛(wèi)很慶幸自己找對了平臺，“當(dāng)一張‘火箭票’遞到你的面前，你唯一的念頭便是：抓住它、登上去！”他說，“很多時候，我的工作和身份，也傳遞著成都開放的信號。”