每經(jīng)記者 胡健    每經(jīng)實習(xí)記者 李可愚    每經(jīng)編輯 畢陸名    

圖片來源：攝圖網(wǎng)

@工薪族，你從事的行業(yè)平均工資排名第幾，與往年相比有無變化，哪個行業(yè)最吃香，官方權(quán)威數(shù)據(jù)來了！

5月15日，國家統(tǒng)計局發(fā)布了2017年平均工資主要數(shù)據(jù)。數(shù)據(jù)顯示，2017年全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為74318元，與2016年的67569元相比，增加了6749元，同比名義增長10.0%；城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為45761元，與2016年的42833元相比，增加了2928元，同比名義增長6.8%。

《每日經(jīng)濟新聞》記者注意到，對比2016年，2017年非私營單位就業(yè)人員年平均工資扭轉(zhuǎn)了增速回落的局面，不過，私營單位就業(yè)人員年平均工資增幅出現(xiàn)自2012年以來的連續(xù)第六年回落。

分行業(yè)門類看，在私營和非私營單位中，年平均工資最高的三個行業(yè)均為信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)，科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)以及金融業(yè)。據(jù)悉，自2009年來，這三個行業(yè)的平均工資一直蟬聯(lián)前三，而三大行業(yè)內(nèi)部也在發(fā)生變化，IT行業(yè)逐步取代長期居首的金融業(yè)。

私營單位工資增速繼續(xù)回落

據(jù)悉，2016年，全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為67569元，比上年增長8.9%，增速比2015年回落1.2個百分點；城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為42833元，比上年增長8.2%，增速比2015年回落0.6個百分點。

記者發(fā)現(xiàn)，與2016年非私營和私營單位職工工資增速雙雙回落的局面相比，2017年，非私營單位職工工資增速恢復(fù)上漲，私營單位職工工資增速卻繼續(xù)保持下行態(tài)勢。

為何2017年非私營單位和私營單位職工工資增速出現(xiàn)分化？對此，中國勞動學(xué)會副會長蘇海南向《每日經(jīng)濟新聞》記者表示，目前私營部門中占多數(shù)的中小微企業(yè)基本從事低附加值生產(chǎn)經(jīng)營，勞動生產(chǎn)率相對不高，受外部生產(chǎn)經(jīng)營不確定性等因素影響較大，發(fā)展態(tài)勢不大景氣。

此外，相比于非私營部門，私營部門中的高新技術(shù)企業(yè)占比相對較少，這也對私營部門的整體薪酬表現(xiàn)產(chǎn)生了負效應(yīng)。這些都導(dǎo)致其工資增長表現(xiàn)不如非私營部門。

同時，記者還注意到，此次城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員2017年年平均工資增速比上年回落1.4個百分點，自2012年后第六個年份錄得下降。

針對私營部門工資漲幅連年下降的局面，我們有何應(yīng)對舉措？對此，蘇海南表示：“要解決這個問題，我們不能僅就工資論工資，還是要靠政策組合拳解決。”

他分析稱，要從根本上解決私營企業(yè)薪資合理增長問題，首先要提高私營部門特別是中小微企業(yè)的生產(chǎn)效率和經(jīng)濟效益，通過加強產(chǎn)業(yè)升級換代和技術(shù)更新，開展員工培訓(xùn)等方法提升勞動生產(chǎn)率。只有在經(jīng)濟效益提高的基礎(chǔ)上，員工薪酬的穩(wěn)定提升才有保障。一旦效益提升和經(jīng)濟回暖，就可通過健全工資集體協(xié)商機制，建立工資正常增長機制等方式，使員工工資合理增長。

金融業(yè)平均工資仍居前三

此外，國家統(tǒng)計局還發(fā)布了私營和非私營單位分行業(yè)就業(yè)人員2017年年平均工資狀況。

數(shù)據(jù)顯示，在非私營單位中，分行業(yè)門類看，年平均工資最高的三個行業(yè)分別是信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)133150元，金融業(yè)122851元，科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)107815元，分別為全國平均水平的1.79倍、1.65倍和1.45倍。

而在私營單位中，分行業(yè)門類看，年平均工資最高的三個行業(yè)分別是信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)70415元，科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)58102元，金融業(yè)52289元，分別為全國平均水平的1.54倍、1.27倍和1.14倍。

記者發(fā)現(xiàn)，非私營和私營部門中薪酬水平的“前三甲”均是信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)，金融業(yè)和科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)，排名第一的行業(yè)同為信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)即IT行業(yè)。

對此，國家統(tǒng)計局人口和就業(yè)司首席統(tǒng)計師孟燦文分析道，新動能加快成長帶動相關(guān)行業(yè)工資增長。他以IT行業(yè)為例解釋稱，新動能加快成長推動了產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級。2017年，以互聯(lián)網(wǎng)和相關(guān)服務(wù)為代表的現(xiàn)代新興服務(wù)業(yè)增速明顯快于傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)，相關(guān)行業(yè)工資增長也反映了這一格局的變化。

近年來，不少IT企業(yè)和技術(shù)研發(fā)企業(yè)薪資著實誘人。例如，華為高級副總裁陳黎芳曾表示：“我們從14萬到17萬元起薪，最高到35萬元每年，工資就是零花錢。”阿里巴巴也曾在春季高校招聘中宣稱，將吸引最優(yōu)秀的90后人才加入，年薪最高可達60萬元。

與IT行業(yè)薪資相比，雖然金融行業(yè)依然處于行業(yè)薪資排行榜前三，但其增長后勁稍顯乏力，在非私營和私營部門中，其增長率分別為4.6%和3.8%（同比名義增長），列增速倒數(shù)第一和倒數(shù)第二位。

對此，一位不愿透露姓名的行業(yè)相關(guān)人士向《每日經(jīng)濟新聞》記者分析稱，在金融行業(yè)中，券商從業(yè)人員的底薪并不高，其整體水平主要取決于證券市場行情即“靠天吃飯”，一旦市場不景氣，收入就會受到?jīng)_擊；而銀行等金融行業(yè)薪資水平稍微穩(wěn)定些，每年會有小漲。不過其業(yè)務(wù)部門的薪酬水平和業(yè)績關(guān)系極大，收入也不是非常穩(wěn)定。

據(jù)統(tǒng)計，近年來，金融業(yè)的部分子行業(yè)工資增速較前幾年有所回落，例如銀行，券商等。

針對上述變化，蘇海南指出，金融行業(yè)薪酬增速出現(xiàn)放緩對整體經(jīng)濟發(fā)展來說是好事，說明中國經(jīng)濟脫虛向?qū)嵉木置娴玫搅遂柟獭Ｔ僬?，金融業(yè)的薪資水平本來就比較高，其增長放緩是必然趨勢。