北京某高校應(yīng)屆畢業(yè)生李啟銘也許想不到，在一次求職后，自己可能會(huì)被行業(yè)內(nèi)多名HR“拉黑”。

“怎么還有如此不靠譜的求職者！”近日，負(fù)責(zé)面試?yán)顔懙腍R把他的簡(jiǎn)歷發(fā)到了一個(gè)由500人組成的廣告行業(yè)HR微信群里，并在群里通報(bào)了他在此次招聘過(guò)程中的諸多問(wèn)題：“面試遲到，行為浮躁，好不容易跟他談妥了薪資卻被‘放了鴿子’……”鑒于這些“劣跡”，群內(nèi)不少HR發(fā)言表示將把他“拉黑”，一旦真的被“拉黑”，他的求職簡(jiǎn)歷將可能被這些廣告公司“過(guò)濾”掉。

北京職工李旭也在“不知不覺(jué)”中上了“黑名單”。因?yàn)榕c上家單位有過(guò)勞動(dòng)糾紛，李旭再求職時(shí)被多家單位拒絕。

企業(yè)招聘用人有規(guī)矩，那么制定規(guī)矩是否應(yīng)該有“規(guī)矩”？有“污點(diǎn)”的勞動(dòng)者該不該遭到行業(yè)“封殺”。

“黑名單”會(huì)時(shí)時(shí)更新

每天查閱微信群里的簡(jiǎn)歷，已成為王君從業(yè)多年以來(lái)養(yǎng)成的習(xí)慣。王君是某知名奢侈品牌公司的人力資源主管，她的手機(jī)里有40多個(gè)行業(yè)微信群，幾乎每天都有HR在群里分享求職者的簡(jiǎn)歷信息。

“這些求職者已經(jīng)過(guò)群里HR的初步篩選，具有一定的參考價(jià)值，比自己去網(wǎng)上篩選簡(jiǎn)歷要高效得多。”王君說(shuō)，“這一方面是便于選拔優(yōu)秀人才，另一方面也能避免在‘不靠譜’的求職者身上浪費(fèi)時(shí)間。”

從業(yè)10年，王君有自己用人的“黑名單”。

“在與公司崗位需求吻合的前提下，與前公司發(fā)生勞動(dòng)糾紛，或在行業(yè)微信群內(nèi)風(fēng)評(píng)較差，做出過(guò)損害公司利益行為的求職者，一概不予考慮。”王君說(shuō)。

“我的‘黑名單’會(huì)時(shí)時(shí)更新。”王君告訴記者，一些求職者即使過(guò)了面試關(guān)，在背景調(diào)查階段若發(fā)現(xiàn)上述問(wèn)題，仍會(huì)被她更新到名單中。

多年的招聘經(jīng)驗(yàn)讓王君心生“圈子太小”的感慨，她認(rèn)為，這意味著，有“瑕疵”的求職者難逃調(diào)查。“有時(shí)候，求職者剛從上家企業(yè)離職，我們就能即時(shí)收到消息。”

比起王君以人脈資源網(wǎng)搭建的“黑名單”，一些企業(yè)則形成了“黑名單”制度。

北京某知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)HR張崇若想獲取企業(yè)“黑名單”，只需用鼠標(biāo)在招聘系統(tǒng)上輕輕點(diǎn)擊幾下。由于公司規(guī)模較大，涉及業(yè)務(wù)眾多，為便于統(tǒng)一管理，該企業(yè)自主研發(fā)設(shè)計(jì)了招聘系統(tǒng)。據(jù)張崇介紹，這套系統(tǒng)里設(shè)有專(zhuān)門(mén)的“黑名單”功能，供HR對(duì)求職者簡(jiǎn)歷進(jìn)行備注說(shuō)明。當(dāng)備注過(guò)的簡(jiǎn)歷再發(fā)到招聘系統(tǒng)且被HR查看時(shí)，系統(tǒng)便會(huì)自動(dòng)提示之前所填寫(xiě)的備注。“態(tài)度不端正”，這是張崇最近看到的一個(gè)簡(jiǎn)歷評(píng)語(yǔ)，這份簡(jiǎn)歷很快被直接“過(guò)濾”。

維權(quán)成了求職“污點(diǎn)”

“流動(dòng)率較高的行業(yè)往往存在用人‘黑名單’，如零售、旅游、IT行業(yè)等。這些職業(yè)的再生存能力相對(duì)差，離開(kāi)行業(yè)，很難跨行業(yè)發(fā)展。”北京中銀律師事務(wù)所律師楊保全坦言，企業(yè)設(shè)置用人“黑名單”并不是什么新鮮事。

“排除掉有‘污點(diǎn)’的求職者，能避免公司利益受到損失，是防患于未然。”王君說(shuō)。

北京某科技公司的HR張明則認(rèn)為，所謂的“污點(diǎn)”并沒(méi)有那么絕對(duì)，企業(yè)應(yīng)對(duì)求職者多份耐心，不能事先戴上“有色眼鏡”。

事實(shí)上，一些變味的“黑名單”正在損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

日前，一則5月9日視頻網(wǎng)站愛(ài)奇藝某員工回復(fù)“面試邀約”的郵件截圖曝光。郵件顯示，該員工在面試完某求職者后，備注稱(chēng)某地的求職者要直接“過(guò)濾”，不少網(wǎng)友指責(zé)此舉存在地域歧視。5月11日，愛(ài)奇藝招聘官方微博回應(yīng)稱(chēng)，已辭退相關(guān)當(dāng)事人，并對(duì)因用人不當(dāng)造成的不良影響，向公眾道歉。

2017年，單位以不勝任工作為由，單方解除了與李旭的勞動(dòng)合同，但是并沒(méi)有拿出證據(jù)，此前也未進(jìn)行調(diào)崗或培訓(xùn)。李旭決定打官司。從勞動(dòng)仲裁、兩審訴訟耗時(shí)8個(gè)月，二審經(jīng)過(guò)調(diào)解，單位賠了李旭5萬(wàn)元。

這期間，李旭重新求職屢次碰壁。他輾轉(zhuǎn)打聽(tīng)，終于從一個(gè)HR朋友那得知了真相。

“朋友告訴我，即使我通過(guò)了新單位的面試，新單位做背景調(diào)查，原單位的HR會(huì)對(duì)我的工作表現(xiàn)給予負(fù)面評(píng)價(jià)，并著重提到我與公司發(fā)生糾紛的情形。”李旭認(rèn)為，這最終導(dǎo)致多家新單位放棄了對(duì)他的錄用。

為了“逃避”背景調(diào)查，李旭最后降薪去了一家小公司。再回憶起這段經(jīng)歷，他依然感到不解：“我為自己的權(quán)利據(jù)理力爭(zhēng)，怎么反倒成為求職‘污點(diǎn)’”？

“拉黑”行為披上“隱形衣”

“設(shè)置‘黑名單’有一定的合理性，但對(duì)于設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)、具體設(shè)置情形等，應(yīng)該有行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或統(tǒng)一性規(guī)范。”楊保全說(shuō)。

楊保全認(rèn)為，對(duì)于嚴(yán)重違紀(jì)、違法、損害公司利益等、錄用可能存在隱患的員工，可以為保護(hù)公司權(quán)利而不考慮錄用。“但是，對(duì)于與前公司產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，或者員工屬于正當(dāng)維權(quán)的情形，則不應(yīng)該設(shè)置‘黑名單’，如果以和工作沒(méi)有關(guān)聯(lián)的標(biāo)準(zhǔn)，隨意給求職者貼標(biāo)簽，則剝奪了特定群體參與勞動(dòng)力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)，涉嫌就業(yè)歧視，更應(yīng)明令禁止。”楊保全說(shuō)。

“公開(kāi)傳播勞動(dòng)者求職信息，給勞動(dòng)者貼上各種負(fù)面標(biāo)簽，甚至進(jìn)行丑化，涉嫌侵害勞動(dòng)者隱私權(quán)、名譽(yù)權(quán)等。”雖然現(xiàn)行法律并沒(méi)有明確規(guī)定禁止企業(yè)“黑名單”，但中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院法學(xué)院副院長(zhǎng)沈建峰表示，HR行使招聘權(quán)利應(yīng)有邊界。

沈建峰認(rèn)為，如今HR的一些“拉黑”行為披上了“隱形衣”。“現(xiàn)行法并不要求用人單位向勞動(dòng)者說(shuō)明未被錄用的理由，這就容易導(dǎo)致隱性就業(yè)歧視的增多。”

楊保全呼吁，應(yīng)對(duì)此類(lèi)行為進(jìn)行規(guī)范和監(jiān)管。“如果行業(yè)聯(lián)盟或公司間建立‘黑名單’時(shí)無(wú)法對(duì)‘污點(diǎn)’記錄進(jìn)行審核，而單憑公司上傳相關(guān)證據(jù)或由個(gè)人進(jìn)行舉證，將很難保證名單的公平公正。因此，在制定規(guī)則的程序上，最好通過(guò)行業(yè)協(xié)會(huì)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，且在有政府部門(mén)的監(jiān)督下進(jìn)行。”他建議，應(yīng)有工會(huì)等相關(guān)部門(mén)對(duì)此進(jìn)行監(jiān)督，規(guī)范求職者進(jìn)入企業(yè)“黑名單”的條件、標(biāo)準(zhǔn)等。

某些以“黑名單”作為威脅員工“殺手锏”的公司也可能會(huì)登上求職者的“黑名單”。“企業(yè)設(shè)置不合理甚至不合法的‘黑名單’，會(huì)影響求職者對(duì)公司誠(chéng)信的評(píng)價(jià)，進(jìn)而影響公司的聲譽(yù)和社會(huì)形象。”楊保全說(shuō)，“不過(guò)，很多勞動(dòng)者求職時(shí)四處碰壁，但可能根本不知道自己已被‘拉黑’，就更談不上維權(quán)了。”(李啟銘、王君、張崇、張明、李旭為化名)