每經(jīng)記者 李晃    每經(jīng)編輯 楊歡    

人！人！人！

國與國，城與城之間，再沒有任何時候，比現(xiàn)在更顯得求賢若渴。隨著人口紅利逐漸消退，適齡勞動力人口，特別是青年人才，成了各大城市爭先搶奪的稀缺資源。

自去年以來，我國一些城市掀起了一波“搶人大戰(zhàn)”，歷經(jīng)一年多時間，這場戰(zhàn)爭不但沒有衰退之勢，反而愈演愈烈。據(jù)不完全統(tǒng)計，目前全國已有50余城市以及山東、海南、江西、吉林、云南等省份發(fā)布了人才引進新政。

那么，從目前看來，在這輪“搶人大戰(zhàn)”中，哪些城市贏得了階段性勝利？城叔試圖在海量數(shù)據(jù)中搜尋答案。

值得注意的是，近日，一份《智聯(lián)招聘2018年大學生求職指南》（以下簡稱《指南》）成功吸引了眾多人眼球，《指南》指出，無論是對高校畢業(yè)生的吸引力，還是最終就業(yè)的實際吸納能力，新一線城市在針對2018年應屆畢業(yè)生的“人才搶奪戰(zhàn)”中已經(jīng)全面超越了一線城市。

+1“全面超越”

在《指南》中，采用了學校所在地、期望就業(yè)地以及簽約就業(yè)地三個指標來進行統(tǒng)計，其中，期望就業(yè)地與簽約就業(yè)地分別從主觀與客觀兩個角度衡量畢業(yè)生的流向。

數(shù)據(jù)來源：智聯(lián)招聘

數(shù)據(jù)顯示，在2018年應屆畢業(yè)生眼中，期望就業(yè)地比例最高的是新一線城市，占比達40.18%，同比上升2.7個百分點，而排名第二的一線城市，這一占比僅為27.36%，大幅低于新一線城市占比；而在簽約就業(yè)地占比中，排名第一的依舊為新一線城市（34.47%），同比上升1.4個百分點，而緊隨其后的為一線城市，其占比為29.29%。

對此，《指南》指出，無論是對高校畢業(yè)生的吸引力，還是最終就業(yè)的實際吸納能力，新一線城市在針對2018年應屆畢業(yè)生的“人才搶奪戰(zhàn)”中已經(jīng)全面超越了一線城市。

新一線城市為何能實現(xiàn)這種“全面超越”？

在智聯(lián)招聘高級職業(yè)顧問李強看來，一方面，由于一線城市高昂的生活成本、環(huán)境、交通擁堵問題等因素，逐漸影響著大學生的求職選擇；另一方面，當代大學生視野更為開闊，更關(guān)注自己的品質(zhì)生活，隨著新一線城市經(jīng)濟的發(fā)展、就業(yè)機會的增加以及基礎(chǔ)設(shè)施的完善，其對人才的吸引力也正與日俱增。

+2 循序漸進

這種“全面超越”結(jié)論，讓城叔頗感意外。

雖說新一線城市近兩年發(fā)展異常迅猛，但在過往印象中，“孔雀東南飛”是長期以來的趨勢，換言之，一線城市一直是畢業(yè)生的第一選擇。因此，這種在人才吸引力上“全面超越”的數(shù)據(jù)應該如何理解？

對此，李強的分析是，“從我們近年來的統(tǒng)計數(shù)據(jù)和近期發(fā)布的相關(guān)報告可以看出，新一線城市的人才吸引力正逐漸上升，而此次兩大指標的‘全面超越’，正是從最新數(shù)據(jù)上的有力印證。”

城叔查閱該機構(gòu)最近三年的數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，新一線城市的“全面超越”是循序漸進的。

在2016年應屆畢生生的就業(yè)調(diào)查中，一線城市憑借著13.2%的本地院校畢業(yè)生，獲得了29%的青睞，并實際吸納了33.6%的畢業(yè)生；而新一線城市則憑借著39.5%的本地院校畢業(yè)生，獲得了38.3%學生的青睞，并實際僅吸納了33.1%的畢業(yè)生。不難發(fā)現(xiàn)，雖然應屆畢業(yè)生期望就業(yè)所在地為新一線城市最高，但一線城市卻實際吸納了更多畢業(yè)生。

數(shù)據(jù)來源：智聯(lián)招聘

2017年，這種情況出現(xiàn)了一些改變。雖然在應屆畢生生就業(yè)所在地占比中，新一線城市（33.1%）仍略微落后于一線城市（33.5%），但從新一線城市自身來看，期望與實際在新一線城市就業(yè)的畢業(yè)生占比，都高于其學生學校所在地占比，說明新一線城市不僅對當?shù)卦盒５膶W生產(chǎn)生了較強的吸引力，對外地的畢業(yè)生吸引力也正增強。

數(shù)據(jù)來源：智聯(lián)招聘

而2018年，也就是最新的這份《指南》，新一線城市在延續(xù)了去年優(yōu)勢的基礎(chǔ)上，更在期望就業(yè)地與實際就業(yè)地兩個指標上全面超越了一線城市。

+3 誰在領(lǐng)跑？

當然，第三方機構(gòu)數(shù)據(jù)只能作為參考，透過數(shù)據(jù)，更值得我們關(guān)注的是這場“人才戰(zhàn)爭”背后城市之間的博弈。如果說在這一階段，新一線城市的人才吸引力已全面超越一線城市，那么在這些城市之中，又是誰在領(lǐng)跑“全面超越”呢？

城叔發(fā)現(xiàn)，自去年“搶人大戰(zhàn)”拉開序幕以來，新一線城市積極參戰(zhàn)，幾乎沒有城市甘愿成為這場大戰(zhàn)的背景板。

武漢率先打響第一槍：2017年2月，武漢實施“百萬大學生留漢創(chuàng)業(yè)就業(yè)工程”，在全國率先提出留下百萬大學生，這個由武漢引爆的“搶才大戰(zhàn)”，隨后在全國多城延燒。

那么，號稱要留住百萬大學生的武漢，至今到底留住了多少人呢？

據(jù)武漢市公安局治安管理局透露，自去年武漢打響“搶才大戰(zhàn)”至今，半年來約14萬大學畢業(yè)生最終落戶武漢。其中，大學本科畢業(yè)生占一半，高學歷的碩博畢業(yè)生落戶約2萬人。另外，非湖北戶籍落戶武漢的畢業(yè)生占比由原10%升至目前的約30%。

西安“生猛”迎戰(zhàn)：去年3月，西安加大了人才引進力度，推出了“史上最寬松”的戶籍政策，戶籍準入條件大幅降低。今年年初，西安市政府啟動“百萬大學生留西安就業(yè)創(chuàng)業(yè)5年行動計劃”，計劃每年留下至少20萬大學生。

通過深入實施戶籍、人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的“三大新政”，西安正吸引著大量人才落戶。

最新數(shù)據(jù)顯示，截止5月30日11點，西安已遷入451116人，其中，博士以上876人，碩士研究生12614人，本科140435人，大專89923人，人才引進20259人。

成都持續(xù)加碼：去年7月，成都出臺了“搶人大戰(zhàn)”的戶籍新政，后續(xù)持續(xù)加碼，承諾：“許你一個美好未來”！

這幅美好未來的畫卷正展開：“青年人才驛站”人氣正盛，公園城市提升著城市氣質(zhì)，伴著“和我在成都的街頭走一走”的清風，“蓉漂”正成為時代風尚。

數(shù)據(jù)顯示，截至2018年4月底，成都已吸引了17.6萬余名青年人才落戶成都，其中，30歲及以下約占80.2%，31~40歲約占18.5%，41~45歲約占1.3%。從學歷角度看，大學本科約占89.4%，碩士研究生約占10%，博士研究生約占0.4%。

將這場“搶人大戰(zhàn)”推向高潮的，無疑是天津。雖然入場時間晚，但掀起的波瀾卻不小。

今年5月16日，天津發(fā)布“海河英才”計劃，首日便有超過30萬人咨詢天津落戶相關(guān)信息，七天里咨詢?nèi)藬?shù)近百萬。由于網(wǎng)上下載、咨詢、登記的人數(shù)太多，甚至一度造成網(wǎng)絡(luò)癱瘓。

這座一度被雄安新區(qū)搶走了眼球的首都門戶，讓整個華北躁動了起來。然而，在諸多媒體的報道中，“孩子和房子”成了一部分人青睞天津的原因。

+4 背后的思考

以上城市只是“搶人大戰(zhàn)”中的一些縮影。

不論對于一線城市，還是新一線城市而言，在這場轟轟烈烈的“搶人大戰(zhàn)”中，我們關(guān)注的，永遠不是戰(zhàn)爭，而是其中的城與人。

喧嘩過后，人才應思考，當拋開“戶籍”、“補貼”等短暫性利好時，這座城市，還有什么值得長久留守的？換言之，他們真正關(guān)心的在于，是否有發(fā)達的產(chǎn)業(yè)、合適的崗位、長遠的發(fā)展前景及完善的生活配套等。

對于城市而言，搶一時的熱鬧容易，留住長久的人心難。“搶”得的光鮮數(shù)字不該是勛功章，真正值得標榜的是，讓眾多人才唱起那句：

“確認過眼神，我遇上對的城。”

（以上數(shù)據(jù)及圖表由智聯(lián)授權(quán)發(fā)布）