每經(jīng)記者 王硯丹    每經(jīng)編輯 吳永久    

華安證券總經(jīng)理一職終于塵埃落定。

6月3日晚間，華安證券公告披露，公司聘任楊愛民擔(dān)任公司總經(jīng)理職務(wù)，任期自本次會(huì)議審議通過(guò)之日起至第二屆董事會(huì)任期屆滿。董事長(zhǎng)章宏韜不再代行總經(jīng)理職務(wù)。

華安證券新總經(jīng)理上任

公告顯示，楊愛民，出生于1968年9月，工商管理碩士，工程師。歷任安徽省水利廳東關(guān)水泥廠員工，中國(guó)人民銀行巢湖分行員工，公司清算中心副主任、計(jì)劃財(cái)務(wù)部副總經(jīng)理、巢湖營(yíng)業(yè)部總經(jīng)理、武漢營(yíng)業(yè)部總經(jīng)理、經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)部副總經(jīng)理、營(yíng)銷服務(wù)管理總部總經(jīng)理、總裁助理（經(jīng)董事會(huì)聘任實(shí)際履行高管職責(zé)并參與經(jīng)營(yíng)管理分工和決策，先后分管證券經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)、投資銀行業(yè)務(wù)）?，F(xiàn)任公司總經(jīng)理助理、投資銀行業(yè)務(wù)管理委員會(huì)主任。

華安證券相關(guān)人士告訴火山君（微信公眾號(hào)：huoshan5188），楊愛民先生在公司時(shí)間比較長(zhǎng)，熟悉公司業(yè)務(wù)，管理經(jīng)驗(yàn)豐富。他2013年開始負(fù)責(zé)公司經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)，到2015年6月負(fù)責(zé)公司投行業(yè)務(wù)。本次上任總經(jīng)理為市場(chǎng)化競(jìng)聘選舉產(chǎn)生。

去年投行取得近年最好成績(jī)

公開信息顯示，華安證券2017年業(yè)績(jī)好于行業(yè)平均，全年實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)6.5億元，同比增長(zhǎng)7.93%。今年一季度實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)1.59億元，同比小幅下滑3.96%。

楊愛民先生于2013年2月~2015年6月主要負(fù)責(zé)華安證券經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)，在此期間，華安證券經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)收入排名由2012年的35名上升至29名，市場(chǎng)占有率由0.587%增長(zhǎng)至0.685%；2015年6月起楊愛民主要負(fù)責(zé)華安證券投行業(yè)務(wù)，2016年華安證券IPO和再融資均為零答卷，但在2017年均實(shí)現(xiàn)了突破，華安證券2017年年報(bào)顯示，共完成兩單首發(fā)上市項(xiàng)目，承銷額4.06億元；完成上市公司再融資一單，承銷金額21.89億元；承銷債券7只，融資金額44億元；完成海外并購(gòu)重組項(xiàng)目1單，交易金額1.188億美元；完成27單新三板掛牌項(xiàng)目，市場(chǎng)排名第25位。實(shí)現(xiàn)承銷保薦和財(cái)務(wù)顧問(wèn)業(yè)務(wù)凈收入9024萬(wàn)元，同比增長(zhǎng)82.2%。為近年來(lái)最好水平。上述成績(jī)應(yīng)該也是楊愛民本次能升職的關(guān)鍵因素之一。

圖：摘自華安證券2017年年報(bào)

而其投行業(yè)務(wù)細(xì)分收入如下，可以看出，由于2016年基數(shù)實(shí)在太低，2017年取得高增長(zhǎng)亦是情理之中。

2017年，華安證券整體高管薪酬在上市券商中處于中下游水平。2017年華安證券所有董監(jiān)高實(shí)際獲得薪酬為1242.75萬(wàn)元，楊愛民年薪為公司次高——105.82萬(wàn)元。

對(duì)于楊愛民來(lái)說(shuō)，從單一的業(yè)務(wù)條線，到總管整個(gè)公司運(yùn)作，又是新的挑戰(zhàn)。

這一點(diǎn)，華安證券在2017年年報(bào)中便表示，公司競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)包括經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)區(qū)域優(yōu)勢(shì)、良好的盈利能力和股東回報(bào)、創(chuàng)新業(yè)務(wù)快速發(fā)展、完善的風(fēng)險(xiǎn)管理制度和內(nèi)控體系、穩(wěn)定的管理團(tuán)隊(duì)和穩(wěn)健的經(jīng)營(yíng)風(fēng)格、較強(qiáng)的成本控制能力。但在未來(lái)發(fā)展過(guò)程中，公司仍需要進(jìn)一步提升資本實(shí)力、改善業(yè)務(wù)收入和利潤(rùn)結(jié)構(gòu)、加強(qiáng)各類高素質(zhì)人才引進(jìn)，逐步縮小與境內(nèi)外領(lǐng)先金融機(jī)構(gòu)的差距。

（本文封面圖來(lái)自攝圖網(wǎng)）