在知乎上看到這樣一個(gè)問題：

我是剛畢業(yè)的大學(xué)生，前不久在一家小的公司實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)了一周左右被老板辭退，理由是我不愛說話，不能和公司的人打成一片。這讓我相當(dāng)迷茫，難道內(nèi)向的人就真的不適合在職場(chǎng)嗎？

我并不算是真的過于內(nèi)向，基本的禮儀、溝通、團(tuán)隊(duì)交流等都沒有問題，不過我不太會(huì)‘閑聊’，我想可能是這點(diǎn)讓我顯得有些沉默寡言。還有就是我認(rèn)為我自己并非無法和人熟絡(luò)，只是花的時(shí)間可能會(huì)稍微久一些。

不少職場(chǎng)人都會(huì)有此困惑，仿佛只有那些性格外露，能說會(huì)道的人才有升職機(jī)會(huì)，獲得成功，而性格內(nèi)向，不善言辭的人注定成績(jī)平庸，不受待見，更無法升遷。

事實(shí)果真如此嗎？

圖片來源：攝圖網(wǎng)

曾有一份美國(guó)心理調(diào)查結(jié)果表明：40%的美國(guó)公司高管都是性格內(nèi)向的人。這也印證了被大家所熟知的一些名人和商業(yè)大佬的確都性格內(nèi)向，比如達(dá)爾文，愛因斯坦，林肯總統(tǒng)，F(xiàn)acebook創(chuàng)始人扎克伯格，以及微軟創(chuàng)始人比爾·蓋茨等。

因此天生性格如何，并非完全影響甚至決定一個(gè)人日后是否會(huì)獲得成功。

我們總能找出各種各樣的反例證明外向性格不一定成功，和內(nèi)向性格不一定不成功。

我們先來看看內(nèi)向性格的主要表現(xiàn)和特征有哪些。

內(nèi)向性格的表現(xiàn)

在刻板印象中，內(nèi)向性格就是為人木訥，沉默寡言，唯唯諾諾，很有點(diǎn)魯迅筆下閏土的那種感覺。

在過去，信息閉塞，溝通不暢的社會(huì)，這的確是性格內(nèi)向給人的印象，但是隨著社會(huì)日益進(jìn)步，信息溝通越來越頻繁，很多80后，90后從小生活的環(huán)境相對(duì)比起前更加開放，人們似乎比以前更加張揚(yáng)。

因此當(dāng)今內(nèi)向性格的人呈現(xiàn)的大多不再是唯唯諾諾，膽怯怕事的樣子，而是主動(dòng)選擇遵從內(nèi)心感受，比如下面這些表現(xiàn)：

1、不太喜歡社交活動(dòng)，比如聚餐，集體活動(dòng)等。

可能的原因：和很多人在一起壓力很大，感覺耗神

2、不太喜歡和人聊天，不知道說什么，沒談資

可能的原因：對(duì)工作以外話題沒興趣，不享受和人聊天的過程

3、不太愿意主動(dòng)和人打招呼，主動(dòng)認(rèn)識(shí)陌生同事，陌生人

可能的原因：要么害羞，要么好面子，覺得主動(dòng)打招呼和認(rèn)識(shí)陌生人沒什么用

4、見到領(lǐng)導(dǎo)，很不想主動(dòng)上前

可能的原因：要么害怕領(lǐng)導(dǎo)，覺得領(lǐng)導(dǎo)離自己很遠(yuǎn)，要么干脆是因?yàn)榭床黄痤I(lǐng)導(dǎo)

5、非工作時(shí)間幾乎和同事沒有互動(dòng)和交流

可能的原因：覺得工作時(shí)間外都是私人時(shí)間，和同事沒什么可聊的

6、沒有關(guān)系不錯(cuò)或要好的同事

可能的原因：不想分享過多私人信息，也對(duì)別人的私事不感興趣，不想深入發(fā)展同事關(guān)系

7、不太會(huì)主動(dòng)爭(zhēng)取機(jī)會(huì)

可能的原因：要么深信“酒香不怕巷子深”，覺得只要干的好，就會(huì)被發(fā)現(xiàn)和認(rèn)可，要么覺得主動(dòng)的行為太過幼稚和不穩(wěn)重

8、開會(huì)發(fā)言時(shí)，較少主動(dòng)舉手

可能的原因：一定對(duì)某個(gè)問題深思熟慮或有完美的答案才愿意發(fā)言，否則寧可不說話

9、較少主動(dòng)尋求其他同事的幫助

可能的原因：覺得能干的事不需要找別人，不然顯得自己沒能力，或者因?yàn)椴缓靡馑迹幌肭穭e人人情

圖片來源：攝圖網(wǎng)

內(nèi)向性格的人并非能力有問題，更多是出于主觀原因：他們很注重內(nèi)心的感受，不想勉強(qiáng)逼迫自己做不喜歡和不愿意的事。他們覺得人際交往很麻煩，他們既不想浪費(fèi)時(shí)間參與社交活動(dòng)，也不想察言觀色，揣摩別人，更不想奉承討好，說些言不由衷的話。

除此以外，其實(shí)性格內(nèi)向的人在一些方面比外向的人有優(yōu)勢(shì)：對(duì)一件事情的思考有時(shí)會(huì)比別人更有深度，更加全面，因此如果遇到有耐心又“懂”他們的人，就會(huì)呈現(xiàn)不一樣的表現(xiàn)，工作質(zhì)量和成果。

用心去了解性格內(nèi)向者豐富的內(nèi)心世界，就一定會(huì)得出這樣的結(jié)論：

內(nèi)向≠孤僻≠無社交≠低能

內(nèi)向性格，職場(chǎng)PK建議

以性格內(nèi)向出名的比爾·蓋茨曾經(jīng)被問到如何在外向的世界獲得成功時(shí)，他的一段話發(fā)人深省：

“其實(shí)性格內(nèi)向的人大可以不必自怨自艾。如果夠聰明，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)內(nèi)向性格有很大的好處，比方說可以靜下心來花幾天的時(shí)間研究一個(gè)問題，可以好好地看本書，這些都不是外向的人做的來的。

但是，這不表示你不需要?jiǎng)e人的幫助。比方說，當(dāng)你有一個(gè)很好的想法，想要以此建立公司時(shí)，你的團(tuán)隊(duì)必須要有外向的人，你需要均衡你的團(tuán)隊(duì)，當(dāng)內(nèi)向的人和外向的人搭配在一起，才能成功，沒有哪一方比哪一方強(qiáng)這個(gè)道理。”

當(dāng)然像比爾·蓋茨這種大佬，天才稟賦，有著牛逼的技術(shù)和商業(yè)頭腦，別人自然不敢小覷，甚至比較寬容和遷就。但是他的這番話的確讓我們認(rèn)識(shí)到性格內(nèi)向真的不必妄自菲薄，覺得自己無法和外向性格的人在職場(chǎng)上PK。

在“人在江湖飄，誰能不挨刀”的職場(chǎng)上，如果你性格內(nèi)向，在如下幾方面如果稍作調(diào)整，不僅可以發(fā)揮性格優(yōu)勢(shì)，還能避免因此帶來的負(fù)面影響：

1、參與必要的人際交往

工作午餐，可以和同事一起吃，而不是一個(gè)人躲在一旁或者獨(dú)來獨(dú)往。

午餐是比較放松的時(shí)刻，不會(huì)談?wù)摵車?yán)肅的工作話題，其實(shí)你也可以借機(jī)放松緊張的神經(jīng)，參與到這種輕松話題，就不會(huì)讓人覺得你拒人于千里之外。

部門團(tuán)建活動(dòng)過于頻繁，可以選擇性參加，尤其領(lǐng)導(dǎo)在的時(shí)候，更要參加；而如果團(tuán)建本來就很少，一旦舉辦最好務(wù)必參加。

平時(shí)如有經(jīng)常打交道的部門，和那些同事平時(shí)見面時(shí)，也可以多聊會(huì)，加強(qiáng)感情聯(lián)絡(luò)。

2、適當(dāng)調(diào)整自己的表達(dá)方式

會(huì)議發(fā)言，就算不是第一個(gè)舉手，也盡量主動(dòng)一些發(fā)言，可能你對(duì)自己的想法還不太滿意，但是將主要框架說出來就好，因?yàn)榧磁d發(fā)言，沒有十全十美。

跟領(lǐng)導(dǎo)打交道，其實(shí)只要抱著不卑不亢的態(tài)度就好，既不用刻意溜須拍馬，也不用故意閃躲或不屑一顧。

在匯報(bào)工作時(shí)，充滿自信，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)給建議，提意見，如果自己工作上的確有失誤，就大膽承認(rèn)錯(cuò)誤，這沒什么可丟人的。

3、善于發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)

比如，如果你思考全面而深刻，就可以將你完整的想法和計(jì)劃在工作報(bào)告中加以體現(xiàn)，因此得學(xué)會(huì)如何將你的好想法充分展示出來。

再比如你在某些專業(yè)領(lǐng)域有獨(dú)到見解和特殊技能，就可以將它們分享給部門同事，這不僅能可以幫到他們，也會(huì)幫你收獲好人緣。

圖片來源：攝圖網(wǎng)

寫在最后：

身邊有個(gè)超級(jí)牛的同事，現(xiàn)在是銷售總監(jiān)，典型的內(nèi)向性格，他曾經(jīng)跟我說：

“剛開始做Sales時(shí)候很自卑，覺得自己內(nèi)向不愛說話，沒法和客戶打成一片。

但一次有個(gè)客戶聽上去批評(píng)我的一句話卻讓我豁然開朗，他說：“我找到你們這些銷售員，不是為了交朋友，而是為了解決問題的！”

那之后我一直加強(qiáng)自己的專業(yè)能力以及解決問題的能力，雖然我曾被leader說過是個(gè)“可能不大適合”的Sales，曾被同事說是個(gè)“不愛說話”的Sales，但是在客戶眼里卻是個(gè)“專業(yè)度高，話不多”的Sales……

每個(gè)人都有獨(dú)特的性格和偏好，對(duì)這個(gè)世界也都有自己的觀察和思考角度，這也是我們的世界如此多元，如此豐富的魅力所在。

那些有能力的內(nèi)向型選手讓自己變得有價(jià)值又稀缺，他們完全不需要將自己變得能說會(huì)道和八面玲瓏，就可以勝出一籌，在職場(chǎng)上游刃有余，找到最舒服和最合適的位置。

來源：職場(chǎng)木沐說（ID:mumushuo2017） 《每日經(jīng)濟(jì)新聞》獲得授權(quán)轉(zhuǎn)載