在知乎上看到這樣一個問題：

我是剛畢業(yè)的大學生，前不久在一家小的公司實習，實習了一周左右被老板辭退，理由是我不愛說話，不能和公司的人打成一片。這讓我相當迷茫，難道內向的人就真的不適合在職場嗎？

我并不算是真的過于內向，基本的禮儀、溝通、團隊交流等都沒有問題，不過我不太會‘閑聊’，我想可能是這點讓我顯得有些沉默寡言。還有就是我認為我自己并非無法和人熟絡，只是花的時間可能會稍微久一些。

不少職場人都會有此困惑，仿佛只有那些性格外露，能說會道的人才有升職機會，獲得成功，而性格內向，不善言辭的人注定成績平庸，不受待見，更無法升遷。

事實果真如此嗎？

圖片來源：攝圖網

曾有一份美國心理調查結果表明：40%的美國公司高管都是性格內向的人。這也印證了被大家所熟知的一些名人和商業(yè)大佬的確都性格內向，比如達爾文，愛因斯坦，林肯總統(tǒng)，Facebook創(chuàng)始人扎克伯格，以及微軟創(chuàng)始人比爾·蓋茨等。

因此天生性格如何，并非完全影響甚至決定一個人日后是否會獲得成功。

我們總能找出各種各樣的反例證明外向性格不一定成功，和內向性格不一定不成功。

我們先來看看內向性格的主要表現和特征有哪些。

內向性格的表現

在刻板印象中，內向性格就是為人木訥，沉默寡言，唯唯諾諾，很有點魯迅筆下閏土的那種感覺。

在過去，信息閉塞，溝通不暢的社會，這的確是性格內向給人的印象，但是隨著社會日益進步，信息溝通越來越頻繁，很多80后，90后從小生活的環(huán)境相對比起前更加開放，人們似乎比以前更加張揚。

因此當今內向性格的人呈現的大多不再是唯唯諾諾，膽怯怕事的樣子，而是主動選擇遵從內心感受，比如下面這些表現：

1、不太喜歡社交活動，比如聚餐，集體活動等。

可能的原因：和很多人在一起壓力很大，感覺耗神

2、不太喜歡和人聊天，不知道說什么，沒談資

可能的原因：對工作以外話題沒興趣，不享受和人聊天的過程

3、不太愿意主動和人打招呼，主動認識陌生同事，陌生人

可能的原因：要么害羞，要么好面子，覺得主動打招呼和認識陌生人沒什么用

4、見到領導，很不想主動上前

可能的原因：要么害怕領導，覺得領導離自己很遠，要么干脆是因為看不起領導

5、非工作時間幾乎和同事沒有互動和交流

可能的原因：覺得工作時間外都是私人時間，和同事沒什么可聊的

6、沒有關系不錯或要好的同事

可能的原因：不想分享過多私人信息，也對別人的私事不感興趣，不想深入發(fā)展同事關系

7、不太會主動爭取機會

可能的原因：要么深信“酒香不怕巷子深”，覺得只要干的好，就會被發(fā)現和認可，要么覺得主動的行為太過幼稚和不穩(wěn)重

8、開會發(fā)言時，較少主動舉手

可能的原因：一定對某個問題深思熟慮或有完美的答案才愿意發(fā)言，否則寧可不說話

9、較少主動尋求其他同事的幫助

可能的原因：覺得能干的事不需要找別人，不然顯得自己沒能力，或者因為不好意思，不想欠別人人情

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內向性格的人并非能力有問題，更多是出于主觀原因：他們很注重內心的感受，不想勉強逼迫自己做不喜歡和不愿意的事。他們覺得人際交往很麻煩，他們既不想浪費時間參與社交活動，也不想察言觀色，揣摩別人，更不想奉承討好，說些言不由衷的話。

除此以外，其實性格內向的人在一些方面比外向的人有優(yōu)勢：對一件事情的思考有時會比別人更有深度，更加全面，因此如果遇到有耐心又“懂”他們的人，就會呈現不一樣的表現，工作質量和成果。

用心去了解性格內向者豐富的內心世界，就一定會得出這樣的結論：

內向≠孤僻≠無社交≠低能

內向性格，職場PK建議

以性格內向出名的比爾·蓋茨曾經被問到如何在外向的世界獲得成功時，他的一段話發(fā)人深?。?/p>

“其實性格內向的人大可以不必自怨自艾。如果夠聰明，你就會發(fā)現內向性格有很大的好處，比方說可以靜下心來花幾天的時間研究一個問題，可以好好地看本書，這些都不是外向的人做的來的。

但是，這不表示你不需要別人的幫助。比方說，當你有一個很好的想法，想要以此建立公司時，你的團隊必須要有外向的人，你需要均衡你的團隊，當內向的人和外向的人搭配在一起，才能成功，沒有哪一方比哪一方強這個道理。”

當然像比爾·蓋茨這種大佬，天才稟賦，有著牛逼的技術和商業(yè)頭腦，別人自然不敢小覷，甚至比較寬容和遷就。但是他的這番話的確讓我們認識到性格內向真的不必妄自菲薄，覺得自己無法和外向性格的人在職場上PK。

在“人在江湖飄，誰能不挨刀”的職場上，如果你性格內向，在如下幾方面如果稍作調整，不僅可以發(fā)揮性格優(yōu)勢，還能避免因此帶來的負面影響：

1、參與必要的人際交往

工作午餐，可以和同事一起吃，而不是一個人躲在一旁或者獨來獨往。

午餐是比較放松的時刻，不會談論很嚴肅的工作話題，其實你也可以借機放松緊張的神經，參與到這種輕松話題，就不會讓人覺得你拒人于千里之外。

部門團建活動過于頻繁，可以選擇性參加，尤其領導在的時候，更要參加；而如果團建本來就很少，一旦舉辦最好務必參加。

平時如有經常打交道的部門，和那些同事平時見面時，也可以多聊會，加強感情聯(lián)絡。

2、適當調整自己的表達方式

會議發(fā)言，就算不是第一個舉手，也盡量主動一些發(fā)言，可能你對自己的想法還不太滿意，但是將主要框架說出來就好，因為即興發(fā)言，沒有十全十美。

跟領導打交道，其實只要抱著不卑不亢的態(tài)度就好，既不用刻意溜須拍馬，也不用故意閃躲或不屑一顧。

在匯報工作時，充滿自信，請領導給建議，提意見，如果自己工作上的確有失誤，就大膽承認錯誤，這沒什么可丟人的。

3、善于發(fā)揮自己的優(yōu)勢

比如，如果你思考全面而深刻，就可以將你完整的想法和計劃在工作報告中加以體現，因此得學會如何將你的好想法充分展示出來。

再比如你在某些專業(yè)領域有獨到見解和特殊技能，就可以將它們分享給部門同事，這不僅能可以幫到他們，也會幫你收獲好人緣。

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寫在最后：

身邊有個超級牛的同事，現在是銷售總監(jiān)，典型的內向性格，他曾經跟我說：

“剛開始做Sales時候很自卑，覺得自己內向不愛說話，沒法和客戶打成一片。

但一次有個客戶聽上去批評我的一句話卻讓我豁然開朗，他說：“我找到你們這些銷售員，不是為了交朋友，而是為了解決問題的！”

那之后我一直加強自己的專業(yè)能力以及解決問題的能力，雖然我曾被leader說過是個“可能不大適合”的Sales，曾被同事說是個“不愛說話”的Sales，但是在客戶眼里卻是個“專業(yè)度高，話不多”的Sales……

每個人都有獨特的性格和偏好，對這個世界也都有自己的觀察和思考角度，這也是我們的世界如此多元，如此豐富的魅力所在。

那些有能力的內向型選手讓自己變得有價值又稀缺，他們完全不需要將自己變得能說會道和八面玲瓏，就可以勝出一籌，在職場上游刃有余，找到最舒服和最合適的位置。

來源：職場木沐說（ID:mumushuo2017） 《每日經濟新聞》獲得授權轉載