本月1日開始，韓國(guó)民眾迎來(lái)了縮短工作時(shí)長(zhǎng)的第一周。根據(jù)韓國(guó)新修訂的《勞動(dòng)基準(zhǔn)法》，擁有300名以上員工的企業(yè)必須執(zhí)行“員工每周勞動(dòng)時(shí)間不得超過52小時(shí)”的新規(guī)定(此前為每周68小時(shí))——即每名員工在法定勞動(dòng)時(shí)間40小時(shí)的基礎(chǔ)上，每周加班的總時(shí)長(zhǎng)不超過12個(gè)小時(shí)(包括節(jié)假日)。對(duì)此，有人歡喜有人愁。支持的人表示，這才是“要工作也要生活”，但也有人擔(dān)心之前不菲的加班費(fèi)會(huì)因此縮水。

SBS電視臺(tái)3日?qǐng)?bào)道稱，“52小時(shí)工作制”的實(shí)行讓韓國(guó)上班族能夠按時(shí)下班，由此多出了至少1小時(shí)以上的晚間私人時(shí)間，這讓他們的業(yè)余生活變得更加豐富。一名30多歲的上班族表示，他要用這一小時(shí)去健身館鍛煉。一些上班族則報(bào)名參加烹飪課。還有人下班后學(xué)習(xí)外語(yǔ)，讓自己不斷“增值”。此外，不少商家還針對(duì)“按時(shí)下班”的上班族推出了相應(yīng)的營(yíng)銷活動(dòng)，比如非休息日看電影的上班族，可享受打折優(yōu)惠等。

JTBC電視臺(tái)3日援引一名上班族的話稱，現(xiàn)在是wolibal時(shí)代(work-life balance的簡(jiǎn)稱)，縮短工作時(shí)間會(huì)提升生活質(zhì)量。期待“52小時(shí)工作制”不僅改變韓國(guó)的職場(chǎng)文化，也讓每個(gè)上班族真正享受到“要工作也要生活”的職場(chǎng)體驗(yàn)。

《首爾新聞》3日稱，縮短工作時(shí)間，還起到增加就業(yè)崗位的作用，典型的就是食品加工行業(yè)。目前，樂天旗下的4家大型食品廠從5月開始每家擴(kuò)招200多名員工，每日乳業(yè)也在近期擴(kuò)招了五六十名員工。

但并不是所有上班族都喜歡“52小時(shí)工作制”。韓國(guó)財(cái)經(jīng)周刊《MoneyS》3日稱，對(duì)于一些從事制造行業(yè)的上班族來(lái)說(shuō)，“52小時(shí)工作制”并非是“好政策”。一名制造企業(yè)的員工表示，之前他除了基本工資外，還有不菲的加班收入。但受到新政影響，日后他的每月工資至少要減少100萬(wàn)韓元。“新政的初衷固然好，但不能一味要求縮短工時(shí)，要確保員工能夠維持原來(lái)的收入水平也很重要。照此下去，甭說(shuō)是‘要工作也要生活’，就連基本的生活也難以為繼。”一名家庭主婦也在社交媒體上抱怨稱：“現(xiàn)在老公是有時(shí)間陪孩子玩了，但他的工資也變少了，這能說(shuō)是真正的幸福嗎？”她的此番留言，獲眾多主婦點(diǎn)贊。

據(jù)經(jīng)合組織(OECD)資料顯示，2016年韓國(guó)每個(gè)勞動(dòng)人員年平均勞動(dòng)時(shí)間為2069個(gè)小時(shí)，比OECD的平均時(shí)間超300多個(gè)小時(shí)。

（環(huán)球時(shí)報(bào) 記者 李梅）