圖片來源：攝圖網(wǎng)

美國7月失業(yè)率3.9%，時(shí)隔1個(gè)月再次重返4%下方，創(chuàng)近十八年來新低。美國大小企業(yè)紛紛感嘆，招不到人。

美國全國獨(dú)立企業(yè)聯(lián)合會7月一項(xiàng)調(diào)查顯示，37%的企業(yè)報(bào)告至少有一個(gè)崗位空缺，超過一半的企業(yè)表示合格的崗位候選人很少或者根本沒有。

但是，雖然美國工資收入在攀升，但和火熱的就業(yè)市場應(yīng)有的工資強(qiáng)勁增長卻不匹配?？紤]到通貨膨脹，薪水實(shí)際上在7月份還縮水了。

美聯(lián)儲主席鮑威爾在杰克遜霍爾年會上表示，“盡管通脹最近超過2%的目標(biāo)，沒有清晰的信號顯示在加速漲超2%，所以沒有過于高企的過熱風(fēng)險(xiǎn)”。

鮑威爾在演講中對通脹的描述“自相矛盾”。

先是援引格林斯潘的案例，稱“讓我們再等下一次會議”，如果有更清晰的通脹信號再著手收緊政策；

同時(shí)他也引用了2012年歐洲央行行長德拉吉最著名的“嘴炮”言論——“我們會盡一切可能”，這是與“再等下一次會議”相比頗為不謹(jǐn)慎的表態(tài)，應(yīng)對的場景是美國長期通脹預(yù)期無法錨定在2%的對稱目標(biāo)。

這種脫節(jié)讓華爾街經(jīng)濟(jì)學(xué)家和美聯(lián)儲官員感到驚訝。在剛剛召開的杰克遜霍爾年會上，這個(gè)話題是辯論的核心。 

什么拖累了工資和通脹？

彭博社通過采訪三個(gè)長期勞動(dòng)力供應(yīng)不足的行業(yè)：建筑、長途貨運(yùn)和兒童保育，認(rèn)為美國薪資增長緩慢的主要原因：

一是，大量缺乏與高薪對應(yīng)的熟練工人，由于招工困難，導(dǎo)致企業(yè)在培訓(xùn)上和招聘上需要付出的更多成本，而不是大幅度加薪。

其次，由于擔(dān)心勞動(dòng)力繼續(xù)短缺，企業(yè)被迫為將來高薪招攬員工做準(zhǔn)備，年度加薪幅度只是跟蹤通脹，控制在3%左右。

而且，部分行業(yè)競爭激烈，例如建筑行業(yè)，企業(yè)加薪空間有限。與此同時(shí)，其他行業(yè)工資增長緩慢可能會限制如兒童保育等服務(wù)業(yè)工資上漲。

普林斯頓經(jīng)濟(jì)學(xué)家、奧巴馬經(jīng)濟(jì)顧問委員會前任主席Alan Krueger則認(rèn)為，就業(yè)市場的情況已經(jīng)改變，現(xiàn)在企業(yè)越來越強(qiáng)大，但工人議價(jià)能力下滑，工會組織不斷被削弱。

他舉例說，四分之一的美國工人被限制跳槽到雇主的競爭對手，這限制了工人通過跳槽尋求更高工資的能力。

Alan Krueger還表示，“如果企業(yè)互相勾結(jié)，將工資維持在固定的低于市場的水平，或者壟斷企業(yè)不斷加強(qiáng)，那么即使經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展，勞動(dòng)力需求增加，工資上行的壓力仍會被抑制。”

部分經(jīng)濟(jì)學(xué)家將矛頭對準(zhǔn)了大獲成功、技術(shù)先進(jìn)的“超級巨星”公司。這些公司正在征服市場，卻將普羅大眾和他們的雇員遠(yuǎn)遠(yuǎn)甩在身后。

一些人認(rèn)為，像亞馬遜和谷歌成為巨頭是掌握科技的結(jié)果，和對消費(fèi)者有害的欠競爭性的環(huán)境不存在必然聯(lián)系。但是，這種觀點(diǎn)缺乏足夠共鳴。

芝加哥大學(xué)布斯商學(xué)院教授、??前印度儲備銀行行長Raghuram Rajan說，“高收入群體都集中某些公司”，其他公司的員工卻在苦苦掙扎。

加拿大央行行長Stephen Poloz認(rèn)為，通脹起不來的原因，可能是技術(shù)革新的價(jià)值被低估，導(dǎo)致潛在的經(jīng)濟(jì)產(chǎn)出高于中央銀行家掌握的數(shù)據(jù)；技術(shù)可能比央行官員想象的更快地提升經(jīng)濟(jì)能力，使通脹風(fēng)險(xiǎn)減弱。這與前美聯(lián)儲主席格林斯潘在20世紀(jì)90年代提出的論點(diǎn)相呼應(yīng)。

Stephen Poloz引用美國西北大學(xué)的報(bào)告稱，數(shù)字化導(dǎo)致統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)低估了投資，特別是軟件和知識產(chǎn)權(quán)等無形資產(chǎn)，“中央銀行正在研究今天潛在產(chǎn)出的估值，可能會在未來進(jìn)行修正。對過去潛在產(chǎn)出的積極修訂，可能有助于解釋過去五年的通脹表現(xiàn)不佳。”

那么，如何提高工資呢？

Alan Krueger認(rèn)為，可以讓勞動(dòng)市場進(jìn)一步供不應(yīng)求，打破合謀企業(yè)壓低工人薪酬的行為。

而達(dá)拉斯聯(lián)邦儲備銀行主席Robert Kaplan則認(rèn)為，提高工人薪水需要更好的教育和培訓(xùn)等政策，來幫助工人適應(yīng)就業(yè)市場的技術(shù)沖擊。但他也表示，這樣做“在中期內(nèi)實(shí)際上會傷害就業(yè)，并使這個(gè)問題變得更糟”，因?yàn)檫@增加了企業(yè)成本。

來源：華爾街見聞 作者：廖志鴻