每經(jīng)記者 陳晨    每經(jīng)編輯 何劍嶺    

圖片源自：視覺中國

今年，投行已是多事之秋，如申萬宏源、中信建投、華融證券等都投行部門都出現(xiàn)了降薪、裁員等事件，現(xiàn)在又輪到了東吳證券。

近日，火山君（微信公眾號(hào)：huoshan5188）從自媒體得知，東吳證券由于去年招人太多，今年業(yè)績不佳，所以投行大規(guī)模裁人。有些投行部門入職一年的應(yīng)屆畢業(yè)生也要被裁，而且要求是讓他們自己提交辭職報(bào)告，并且拖著8月份工資不發(fā)。

隨著輿論發(fā)酵，今日東吳證券總裁辦向火山君（微信公眾號(hào)：huoshan5188）回應(yīng)稱：“當(dāng)前自媒體間在傳播‘東吳證券投行部實(shí)施裁員’信息，這些傳聞顯然有失實(shí)成分。公司投行目前不存在大規(guī)模裁員的情況，也不存在大量應(yīng)屆畢業(yè)生離職的情況，也從未要求員工自行提交辭職報(bào)告”。

那么，事實(shí)到底是如何的呢？

回應(yīng)：不存在大規(guī)模裁員

先來看東吳證券投行薪酬方面。根據(jù)自媒體爆料，東吳證券對(duì)一些投行部員工的8月份薪酬滯后發(fā)放。

火山君（微信公眾號(hào)：huoshan5188）聯(lián)系到東吳證券總裁辦，并得到回應(yīng)稱，公司沒有拖欠工資，公司每年年中會(huì)根據(jù)內(nèi)部技術(shù)職級(jí)制度對(duì)投行全體員工進(jìn)行職級(jí)評(píng)定，并據(jù)此進(jìn)行薪酬調(diào)整。本月初由于職級(jí)測(cè)算調(diào)整薪酬方案未及時(shí)完成，暫緩發(fā)放了部分事業(yè)部本月薪酬，目前已經(jīng)全部發(fā)放完畢。相關(guān)情況在8月上旬也已經(jīng)向投行內(nèi)部各團(tuán)隊(duì)做過說明。

再來看東吳證券投行裁員方面。根據(jù)自媒體爆料，東吳證券由于去年招人太多，今年業(yè)績不佳，所以投行大規(guī)模裁人。有些投行部門入職一年的應(yīng)屆畢業(yè)生也要被裁，而且要求是讓他們自己提交辭職報(bào)告。

“公司投行目前不存在大規(guī)模裁員的情況，也不存在大量應(yīng)屆畢業(yè)生離職的情況，也從未要求員工自行提交辭職報(bào)告”，東吳證券告訴火山君（微信公眾號(hào)：huoshan5188）。

據(jù)東吳證券消息，截至目前，公司投資銀行條線共有員工300多人，年初至今，新入職員工31人，離職員工18人，屬于正常人員流動(dòng)。今年離職人員中，應(yīng)屆畢業(yè)生僅有1人。 “公司向來重視對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘和培養(yǎng)，積極履行社會(huì)責(zé)任，每年都會(huì)從各大重點(diǎn)高校招聘一定數(shù)量的應(yīng)屆畢業(yè)生，補(bǔ)充公司新鮮血液，建設(shè)證券行業(yè)人才高地”。

回應(yīng)：人員擴(kuò)張與行業(yè)相當(dāng)

那么，東吳證券投行人員是否存在大規(guī)模擴(kuò)張呢？

根據(jù)東吳證券2015年年報(bào)顯示，東吳證券投行人員324人；2016年年報(bào)顯示，投行人員擴(kuò)至485人，同比增長近50%；再根據(jù)2017年年報(bào)顯示，投行人員規(guī)模進(jìn)一步增長至505人。這也意味著從2015年到2017年底，東吳證券投行人員增長了181人，增幅達(dá)到55.86%，增長超50%，這也成了指責(zé)東吳證券投行人員大規(guī)模擴(kuò)張的口實(shí)。

對(duì)此，東吳證券告訴火山君（微信公眾號(hào)：huoshan5188）：“業(yè)務(wù)開展仍需人才的支撐，對(duì)于優(yōu)秀的人才，不存在過度的問題。對(duì)標(biāo)同行，東吳投行的人員規(guī)模與2017年行業(yè)排名和業(yè)務(wù)規(guī)模相當(dāng)，人員規(guī)模的擴(kuò)張符合業(yè)務(wù)規(guī)模擴(kuò)張的要求”。

其實(shí)，回顧投行近幾年的擴(kuò)張潮發(fā)現(xiàn)，2014年~2015年新三板市場(chǎng)火爆，政策寬松、補(bǔ)貼力度大，券商大肆擴(kuò)張招人做新三板業(yè)務(wù)，人員得到極大擴(kuò)充。

此外，IPO在2015年~2017年加速審核，投行又開始大肆招人?；鹕骄ㄎ⑿殴娞?hào)：huoshan5188）從2017年上市券商年報(bào)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)看到，統(tǒng)計(jì)在內(nèi)的23家券商中，僅有6家券商的投行業(yè)務(wù)人數(shù)縮減，其中僅有兩家縮減人數(shù)超過50人，其中又以申萬宏源最為顯著，相比2016年縮減了157人至500人。相反，剩下17家券商均全部擴(kuò)充了投行人數(shù)，而且有9家擴(kuò)充人數(shù)超過50人，占比近四成。值得一提的是，光大證券和中信證券在2017年投行業(yè)務(wù)擴(kuò)充人數(shù)均在百人以上，尤其是前者，從2016年底的295人大舉擴(kuò)張327人，至2017年底的622人。

東吳證券稱：“公司投行條線包括五個(gè)一級(jí)部門，由投資銀行總部統(tǒng)一扎口管理。截止7月底，公司投資銀行條線共有員工300多人，出于業(yè)務(wù)迅速發(fā)展的需要，去年投行部招聘人員65人”。有業(yè)內(nèi)人士質(zhì)疑到：“2017年底有投行人員505人，而東吳證券說現(xiàn)在只有300多人，這不應(yīng)該是說縮減了近200人呢？”，。

火山君（微信公眾號(hào)：huoshan5188）了解到，原來505人和300多人的統(tǒng)計(jì)口徑不一樣。東吳證券表示：“年報(bào)中統(tǒng)計(jì)的投行人員數(shù)量，這個(gè)口徑包括了投行、固收、三板，是大投行條線，而300多人是僅指投行部門”。

上半年18家上市券商中15家投行收入下滑

毋庸置疑，今年是券商投行的“小年”，無論是IPO還是再融資，亦或債券承銷，都無法和去年相媲美。“勒緊褲腰帶過日子”已經(jīng)成為衣著光鮮的投行人的共識(shí)。

Wind數(shù)據(jù)顯示，2018年上半年共有112家企業(yè)上會(huì)審核，其中44家未過會(huì)，被否率為39.29%，較2017年的17.95%顯著提升。自去年10月中旬，新一屆發(fā)審委履職后，IPO被否率明顯提高，2017年四季度被否率為37.08%，而2017年前三季度僅為13.42%。此外，2018年上半年，增發(fā)募集資金3678億元，同比減少近45%。

“市場(chǎng)行情好的時(shí)候，‘年薪百萬’成為投行的標(biāo)簽，刻板印象也就逐漸形成，但是行情一旦轉(zhuǎn)向，降薪、裁員也會(huì)接連發(fā)生。由于存在巨大反差，所以投行就備受市場(chǎng)矚目。不過也需要強(qiáng)調(diào)的是，目前肯定要強(qiáng)于投行發(fā)展歷史中幾次‘業(yè)務(wù)暫停’階段”，業(yè)內(nèi)人士這樣評(píng)價(jià)道。

中國證券業(yè)協(xié)會(huì)數(shù)據(jù)顯示，今年上半年131家證券公司（未經(jīng)審計(jì)財(cái)務(wù)報(bào)表）當(dāng)期實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入1265.72億元，其中證券承銷與保薦業(yè)務(wù)凈收入116.86億元，相比去年同期下滑近31%，相較于代理買賣證券業(yè)務(wù)、資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)等下滑最為顯著。

Wind數(shù)據(jù)顯示，截至8月26日，共有18家A股上市券商披露了2018年中報(bào)，僅南京證券和中信建投兩家合并利潤表中的投資銀行業(yè)務(wù)收入費(fèi)凈收入同比增長，其余全部下滑，而且下滑比例絕大部分超過20%。尤其是華西證券、國海證券、山西證券、第一創(chuàng)業(yè)及華安證券等投行業(yè)務(wù)凈收入遭到“腰斬”。

雖然東吳證券尚未披露2018年中報(bào)數(shù)據(jù)，但是東吳證券也表示，受市場(chǎng)環(huán)境和監(jiān)管政策影響，今年以來，投行完成IPO過會(huì)僅2單，而2017年全年投行完成IPO項(xiàng)目11單。

“東吳投行堅(jiān)持服務(wù)實(shí)體經(jīng)濟(jì)，聚焦IPO、定增、并購以及上市公司公司債等業(yè)務(wù)，整合事業(yè)部和投行類分公司，搭建符合市場(chǎng)化和監(jiān)管要求的組織架構(gòu)，加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)管理和質(zhì)量控制，提高管理的集中度和精細(xì)化、專業(yè)化水平，不斷增強(qiáng)服務(wù)實(shí)體經(jīng)濟(jì)的能力，為客戶提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)”，東吳證券表示。