每經(jīng)記者 李彪     每經(jīng)編輯 鄭直    

近日，朋友圈廣泛流傳著一張降稅前后到手工資對比表顯示，降稅后到手工資反而比降稅前少了。

該對比表顯示，以5000元月薪為例，降稅前，個人需繳納個稅45元，社?？圪M按照最低工資1800元扣除，個人繳納社保330元，最終個人到手工資4625元；降稅后，繳納個稅降為0元，然而社保必須按照實際工資繳納，個人需要繳費920元，到手工資僅剩4080元。

每日經(jīng)濟新聞（微信號：nbdnews）記者注意到，對比表中降稅前后的工資支出不難發(fā)現(xiàn)，最大的變化來自于社保扣費；而社保繳費之所以出現(xiàn)大幅增加的根源在于繳費基數(shù)出現(xiàn)了變化，對比表中減稅前的繳費基數(shù)是最低工資，減稅后的繳費基數(shù)是實際工資。

圖片來源：攝圖網(wǎng) （圖文無關(guān)）

按照最低工資來繳納社保到底合不合規(guī)，企業(yè)如何利用規(guī)則來降低社保繳費基數(shù)，降低社保繳費基數(shù)對個人是否有利等問題都是大家最為關(guān)心的焦點。

社保、個稅繳費應(yīng)該怎么交？

個人所得稅繳費是有明確的固定的公式，以即將實施的個稅法為例，應(yīng)稅所得=年度收入-6萬元（起征點）-專項扣除-專項附加扣除-依法確定的其他扣除。

社保繳費同樣有非常固定的繳費比例，國家有明確規(guī)定，各地也有明確的標準，一般以上一年度本人工資收入為繳費基數(shù)。職工工資收入高于當?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY300%的，以當?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的300%為繳費基數(shù)；職工工資收入低于當?shù)厣弦荒曷毠て骄べY60%的，以當?shù)厣弦荒曷毠て骄べY的60%為繳費基數(shù)；職工工資在300%—60%之間的，按實申報。

雖然各地可能會有一定的差異，但絕大多數(shù)職工工資都是處于當?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY60%-300%之間，也就是處于“如實申報”的要求之下。

以北京為例，2017年度北京市職工平均工資為101599元，月平均工資為8467元，其社保繳費基數(shù)的上限是25401元。參加基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險的職工繳費基數(shù)下限按照北京市2017年職工月平均工資的40％（3387元/月）確定；參加基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險的職工，繳費基數(shù)下限按照北京市2017年職工月平均工資的60％（5080元/月）確定。

一些企業(yè)在社保繳費上鉆空子

對于很多企業(yè)而言，尤其是中小型民營企業(yè)來說，為員工高標準繳納社保成為了一種“負擔”，因為在社保繳費中，企業(yè)的繳費比例一直是占到大頭，且無法獲得看得見的收益。

以社保中最大頭的養(yǎng)老保險為例，職工個人繳納工資的8%，在經(jīng)過階段性降費后企業(yè)一般繳納個人工資職總額的19%。在五項社保繳費中，企業(yè)支出的比例大概是職工工資的30%左右，意味著職工月入10000元，企業(yè)需要承擔3000元左右的社保支出，這也造成了很多企業(yè)開始鉆空子。

韓萌雖然畢業(yè)多年，先后也換了幾份工作，但從來沒有享受過單位按照全額繳納社保的待遇。她告訴每日經(jīng)濟新聞（微信號：nbdnews）記者，曾經(jīng)有一家企業(yè)是在入職簽訂合同的時候就明確寫明，按照合同中規(guī)定的固定金額作為基數(shù)來繳納社保，而該金額是遠低于個人實際工資。還有一家企業(yè)在面試的時候就明確表示，工資上可以在原定的標準上多漲兩百元，但是，社?；鶖?shù)要按照最低工資標準繳納。

圖片來源：攝圖網(wǎng) （圖文無關(guān)）

有類似遭遇的還有胡成，他對每日經(jīng)濟新聞（微信號：nbdnews）記者說，前幾年，其工資的組成一直是固定工資和差旅費報銷兩部分，繳納社保的基數(shù)是固定工資的那部分，差旅費那部分需要自己找相關(guān)的發(fā)票進行報銷。

一位在北京某企業(yè)做會計工作馮君向每日經(jīng)濟新聞（微信號：nbdnews）記者介紹，目前，企業(yè)在社保繳費上較容易鉆空子，除了按照最低工資標準繳納外，很多企業(yè)都將職工的獎金、提成等收入未納入到社保繳費基數(shù)中。

足額繳納社保對個人是利還是弊？

從工資條上來看，足額繳納社保意味著每個月從個人收入中扣除的錢會更多，個人每個月拿到手的錢會更少。但是，這筆賬并不能簡單地這么算。

以基本養(yǎng)老金為例，養(yǎng)老金繳費年限累計滿15年，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。基本養(yǎng)老金＝基礎(chǔ)養(yǎng)老金＋個人賬戶養(yǎng)老金。

其中，基礎(chǔ)養(yǎng)老金＝（參保人員退休時本省上年度在崗職工月平均工資＋本人指數(shù)化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%；個人賬戶養(yǎng)老金＝退休時本人基本養(yǎng)老保險個人賬戶累計儲存額÷計發(fā)月數(shù)。

從公式上不難看出，基本養(yǎng)老金多繳多得的原則體現(xiàn)得較為明顯。

同樣是5000元工資，在本市職工上年月平均工資3000元的情況下，按照個人工資增長率5%，職工平均工資增長3%的增長幅度，甲乙二人同時從25歲開始工作并繳納養(yǎng)老保險，直至在60歲退休。其中，甲按照5000元全額繳納基本養(yǎng)老保險，乙按照最低標準1800元（3000×60%）繳納基本養(yǎng)老保險。在兩人工作的35年時間里，甲比乙每年多繳納3072元，35年共多繳納107520元，但是，在退休之后，甲比乙每年多領(lǐng)養(yǎng)老金27746元，這意味著甲在退休之后不到4年的時間就能將此前比乙多繳納的錢全部領(lǐng)回來。

房連泉認為，在養(yǎng)老金的領(lǐng)域待遇公式中，按照多繳多得的原則，退休后領(lǐng)取的時間越長，最終多繳納的個人能夠領(lǐng)取的退休金總額肯定也會越高。