每經(jīng)記者 江弦歌    每經(jīng)編輯 劉琳    

董秘并不是一個神秘的職業(yè)。

以A股為例，如今逾3600家上市公司里，均設有董事會秘書（董秘）這個職位。

隨著我國資本市場近三十年的發(fā)展與完善，董秘這個職位因為肩負著“三會”運作（董事會、監(jiān)事會、股東會）、信息披露、合規(guī)督導、股權管理、投資者關系管理、證券業(yè)務培訓等重要職責，已成為上市公司管理機制中的重要環(huán)節(jié)。

通俗來講，董秘就是一家上市公司的“管家”——對內多維度提升公司信息披露質量，對外多渠道維護投資者關系，同時多方面促進公司做優(yōu)做強。

陜西目前擁有上市公司47家，相較于其他省份，在數(shù)量上處于劣勢。不過作為區(qū)域經(jīng)濟的重要組成，在梳理西安、陜西發(fā)展的時候，上市公司始終是一個重要的考量對象。

粉巷君此次選取了董秘這個行業(yè)群體，參照上市公司2017年年報、2018年半年報等資料，給大家呈現(xiàn)下，陜西的上市公司里，誰最賺錢、誰最窮、誰最年輕……

最掙錢董秘：西部證券·黃斌

近期出爐的《2018中國上市公司董秘全樣本報告》中，以2017年年報數(shù)據(jù)為參考，對3513位上市公司董秘的相關信息進行了統(tǒng)計。

作為上市公司不可或缺的一員，董秘的言行向來受到資本市場的關注。關于其薪酬的狀況，更是個讓投資者“圍觀”的點。

2017年，董秘年均薪酬排名前五名的城市分別為深圳（76.05萬元）、珠海（75.14萬元）、北京（72.41萬元）、烏魯木齊（72萬元）、上海（68.82萬元）。

像排名第一的深圳，年薪百萬級別的董秘不在少數(shù)，諸如有著A股“最貴董秘”之稱的萬科A董秘朱旭，其年薪便超過了820萬元。

在西安有數(shù)據(jù)可循的董秘中，平均年薪為44.02萬元；這個考量范圍放置于全省，平均數(shù)則為36.82萬元每年。

其中，年薪最高的董秘為西部證券的黃斌。在2017年，他以215.79萬的年薪高居陜西董秘收入榜首；2016年其年薪為165.2萬，工資增幅相當可觀。

不過略顯尷尬的是，西部證券在2017年營收、凈利出現(xiàn)雙降……

而“最窮董秘”的稱號則歸屬于建設機械的白海紅，一年1萬的收入，在整個A股市場上，都屬于“貧困生”。

白海紅月均不足1000元的低薪亦有原因——建設機械因信披不及時、不完整、不準確以及連續(xù)兩年違規(guī)使用募集資金等原因，白本人相繼受到證監(jiān)會陜西監(jiān)管局和上交所的警示、監(jiān)管等措施……

即便是2016年，白海紅14萬元的年薪，與當年董秘平均年薪也有一定距離。

最年輕董秘：寶光股份·原瑞濤

數(shù)據(jù)顯示，A股上市公司2017年年報匯總，共有3508位董秘公布了年齡數(shù)據(jù)。

其中：70后董秘1644人，占比46.86%；

60后董秘920人，占比26.23%；

80后董秘873人，占比24.89%；

此外，50后董秘58人，占比1.65%；而90后董秘有11人，較2016年的6人增長83.33%。

在陜西上市公司里，超過50歲的董秘有16位。其中年紀最大的為中國西電董秘田喜民，生于1961年，今年57歲。

田喜民是一位老西電人，歷任西安高壓開關廠總會計師、西開電氣總會計師、西開電氣董事長、黨委書記、紀委書記等職。如今在擔任上市公司董秘之外，還是公司黨委常委。

遺憾的是，陜西上市公司47位董秘里，并未出現(xiàn)90后的身影。

最年輕的董秘為寶光股份的原瑞濤，生于1988年，正好30歲。

這位年輕的董秘在來上市公司任職之前，曾任中際鈺貸融資擔保有限公司風控法務經(jīng)理、北京澳達天翼投資有限公司法務部副總經(jīng)理等職。

女董秘不讓須眉：占比27.66%

在董秘這個對于專業(yè)性和綜合素質要求極高的崗位上，女性的比例亦在逐年提高。

2017年間，全國共933位女性的身影出現(xiàn)在董秘這個群體中，占比26.57%，較前兩年比例再次有所提高。

陜西亦不例外。根據(jù)2018年半年報的信息，47位董秘中，13位為女性，占比27.66%，略高于全國水準。

從年齡層次來看，陜西上市企業(yè)女性董秘各階段分布較為均勻，呈現(xiàn)自然替代層次。

13位女性董秘中，50歲以上的有3位；作為中堅力量的40歲-49歲間，共有6位；較為年輕的30歲-39歲年齡段4位。

其中，凱撒旅游的江麗妮、天和防務的陳樺，均出生于1983年，成為最年輕的女性董秘。

作為董秘，在信息披露、投資者關系管理等基本工作之外，上市公司投資并購、再融資以及愈發(fā)復雜和競爭的市場環(huán)境，都對董秘這個職位有著更高的要求，比如豐富的資本運作經(jīng)驗和出色的資本運作能力等。

陜西在追求上市公司數(shù)量增長的同時，質量的提升亦需同步跟上，對包括董秘在內的上市公司管理層也提出了更高的要求。