每經(jīng)記者 黃名揚    每經(jīng)編輯 官遠星    

“早在中國改革開放之初，海外華僑華人就積極參與到中國的經(jīng)濟建設當中，40年來，他們已經(jīng)成為中國經(jīng)濟發(fā)展不可或缺的重要力量之一。”

全球化智庫（CCG）理事長、西南財經(jīng)大學發(fā)展研究院院長王輝耀，在第十七屆“?？茣?rdquo;海外華僑華人創(chuàng)新發(fā)展論壇上指出，6000萬海外華僑華人是連接中國與世界最天然的“粘合劑”。

9月12日，為期三天的第十七屆中國西部海外高科技人才洽談會（以下簡稱?？茣┰诔啥颊铰淠弧１緦煤？茣灿屑s800名海內外嘉賓出席，其中包括5名國際知名諾貝爾獎獲得者，18名海內外院士，148個海外創(chuàng)新團隊等。

高端國際人才齊聚的海科會，引得眾多海外華僑華人“鳳還巢”，更吸引了不少外籍人才“擇‘成都’棲”。

據(jù)《每日經(jīng)濟新聞》記者了解，本屆“?？茣?rdquo;共促成563名海外人才與省內179家高等學校、科研院所、重點企業(yè)及產(chǎn)業(yè)園區(qū)簽訂了引才引智協(xié)議，較去年增長37%。截至9月10日，共達成簽約項目64個、簽約金額377.18億元。

簽約項目377.18億

“據(jù)我所知，一直熊貓的生長周期，一般是6年左右就成年了。而我，正是7年前正式來到成都工作的。”

在2018“千人計劃”專家創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)論壇上，國家和四川省“千人計劃”專家、電子科技大學教授孔哲文先生（Keith Kendrick），用熊貓的生長周期與自己到成都之后的事業(yè)發(fā)展做了一個形象的類比。

上個世紀80年代，國際知名腦神經(jīng)科學家、英國生物學會會員孔哲文教授，突破性地發(fā)現(xiàn)催產(chǎn)素對綿羊的親社會作用，奠定了科學界催產(chǎn)素親社會性研究發(fā)展的基礎。2011年，孔哲文作為四川引入的第一位非華裔國家“千人計劃”人才，開始在電子科技大學全職工作。

事實上，擇“成都”而棲的高端國際人才數(shù)量，在孔哲文之后還在快速增長。

據(jù)四川省委組織部高端人才中心主任楊瑛透露，海科會在其創(chuàng)辦20多年來，就已累計引進海外高端人才1712人、科技項目1000多個，投資金額達2160億元。

四川省委組織部副部長、省人才辦主任陳冠松，在11日的“?？茣?rdquo;海外人才引進暨項目合作簽約成果發(fā)布會上介紹，經(jīng)過前期各方對接，本屆“海科會”又最新促成563名海外人才與省內179家高等學校、科研院所、重點企業(yè)及產(chǎn)業(yè)園區(qū)簽訂了引才引智協(xié)議，較去年增長37%。

其中：博士474人，約占84%；來川創(chuàng)業(yè)62人，全職來川工作392人，來川短期服務或開展合作109人；到高校、科研院所、醫(yī)療機構工作173人，到企業(yè)工作390人。9月11日成果發(fā)布會現(xiàn)場簽約的有106人。

此外，一批合作項目也在洽談會期間成功簽約。截至9月10日，本屆“?？茣?rdquo;達成簽約項目64個、簽約金額377.18億元。一批科技含量高、市場前景好的海外科技項目落戶四川，海外人才項目與資本融合，又邁出可喜的一步。

成都人才吸引力巨大

事實上近年來，成都主動適應經(jīng)濟全球化趨勢，積極參與全球人才競爭成效頗豐。

獵聘大數(shù)據(jù)研究院《2018中高端人才攻略報告：透過大數(shù)據(jù)解析搶人大戰(zhàn)中的贏家》顯示，在全國人才凈流入率排名前20的城市中，成都排名全國第4，人才凈流入率8.23%。另據(jù)楊瑛介紹，截至2017年，四川人才資源總量已達715.54萬人，比2012年增長30.7%。

而成都巨大的人才吸引力，背后無疑是城市本身魅力與其經(jīng)濟發(fā)展情況的綜合體現(xiàn)。

“美國加州無論是生態(tài)環(huán)境還是生活氛圍都舉世聞名，我在那里生活了十多年，而成都的魅力絲毫不遜于加州，讓我忍不住想要在這里長久地生活”。國家和省“千人計劃”專家、西南交通大學教授羅勝年在會上如此說。

而孔哲文也發(fā)出了類似的感慨，“這里的環(huán)境、美食、民風和生活方式，在我看來都是成都最大的特色”他認為成都對于人才最大的吸引力，莫過于成都的“軟實力”，“我選擇在這里工作生活的原因用最簡單的一句話來概括，可以說就是應了那句話：‘成都是一座來了就不想走的城市’”。

“我第一次來成都是在去年，但轉眼間，這已是我第六次造訪這座城市”，他笑道，“所以你就知道我對成都的印象有多好了。”在美國高級科學促進會院士洪明奇看來，成都的人才吸引力，離不開其科研創(chuàng)新環(huán)境的優(yōu)良，環(huán)境的宜居和深厚的文化底蘊也是功不可沒。

而除了成都本身的魅力，在羅勝年更是指出，“成都的人才吸引力優(yōu)勢還有很多”。在他看來，成都擁有四川大學、西南財經(jīng)大學、電子科技大學、西南交通大學等眾多著名高校，本身的人力資源極其豐富。

其次，“成都的產(chǎn)業(yè)集群狀況非常好，這也是成都不僅能夠‘吸引’人，更能‘留住’人的重要原因”。羅勝年對于成都生物醫(yī)藥、電子信息等產(chǎn)業(yè)的發(fā)展情況表示了極大的肯定。

除此之外，他認為包括高端人才引進、重大技術支持等在內的政策支持也至關重要。

實際上， “千人計劃”“天府高端引智計劃”等重大人才工程，以及擴大用人單位人事自主權“10條政策”、激勵科技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)“16條政策”、出入境政策措施“13條”等配套服務政策，確實為聚天下英才助川發(fā)展帶來了顯著成效。

以“千人計劃”為例，數(shù)據(jù)顯示，自其2009年實施以來，四川財政累計投入10億余元資金，分九批資助引進省“千人計劃”專家1008名、頂尖創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊92個。其中，296人入選國家“千人計劃”，居西部第一、全國第七。

在“千人計劃”示范帶動下，2009年以來，四川留學回國人員數(shù)量每年呈40%以上遞增；省留學人員服務中心辦理海外學歷學位認證人數(shù)累計達1.7萬人，每年呈25%以上遞增。目前，每年到川工作、交流、訪問的各類外國專家，已超過1.2萬人次，位列中西部第一。