每經(jīng)記者 宋戈 實習(xí)記者 李玉雯    每經(jīng)編輯 李凈翰    

對還在找工作的應(yīng)屆畢業(yè)生來說，未來3個月非常關(guān)鍵，因為秋季校園招聘開始了。

秋招一般從9月初持續(xù)到11月下旬，以10月最為繁忙。大部分有實力的企業(yè)都把重點放在秋招。

近日，建行、工行就啟動2019年度校園招聘。中公教育統(tǒng)計的最新信息顯示，建行今年秋招人數(shù)1.3萬人，工行則達到了1.7萬人。

去銀行工作，一直都對不少大學(xué)生充滿了吸引力，但在近年來銀行不斷被曝出降薪、減員（2018半年報顯示，工農(nóng)中建交五大行合計減員34716人）的背景下，這份工作是否還那么吃香？

●建行工行拋萬人招聘計劃

近日，建行和工行均在其官網(wǎng)啟動了今年的秋季招聘計劃。

來自中公教育的統(tǒng)計顯示，截至9月13日，建設(shè)銀行的秋季招聘人數(shù)為13489人，各部門招聘人數(shù)如下：建行總行直屬中心方面，運營數(shù)據(jù)中心招聘人數(shù)最多，達到了105人；境內(nèi)分機構(gòu)方面，廣東分行招聘人數(shù)最多，為1100人。

中公教育的統(tǒng)計還顯示，截至9月7日，工商銀行的秋季招聘人數(shù)為17364人，各部門招聘人數(shù)如下：工行各分支機構(gòu)方面，北京分行招聘人數(shù)最多，為1000人；各大中心方面，軟件開發(fā)中心招聘人數(shù)最多，為700人。

上述銀行對應(yīng)聘者的主要要求有以下幾點：1.學(xué)歷：大學(xué)本科（含）以上學(xué)歷的2019年度應(yīng)屆畢業(yè)生。但總行招聘對學(xué)歷的要求通常會更高，如建行要求總行本部僅招聘碩士（含）以上的學(xué)歷。

2.英語：總行本部所招聘的畢業(yè)生的英語水平要求高于其他機構(gòu)。例如，建行總行本部所招聘的畢業(yè)生與工行總行本部所招聘的博士后科研工作站都要求：（1）須通過國家大學(xué)英語六級（CET6）考試（成績在425分及以上），或托業(yè)（TOEIC）聽讀公開考試715分及以上，或新托福（TOEFL-IBT）考試85分及以上，或雅思（IELTS）考試6.5分及以上。（2）英語專業(yè)畢業(yè)生應(yīng)達到專業(yè)英語八級水平；主修語種為其他外語的，應(yīng)通過相應(yīng)的外語水平考試。

3.專業(yè)：不同的崗位對專業(yè)的要求不一樣。通常，業(yè)務(wù)類崗位會根據(jù)具體崗位的不同，招聘對口專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生，如經(jīng)濟、金融、管理、法學(xué)、理工等，客服經(jīng)理崗和服務(wù)代表崗專業(yè)不限，但會以經(jīng)濟、金融、統(tǒng)計、法學(xué)以及理工等其他相關(guān)專業(yè)為主。

4.其他條件：如熟練使用計算機辦公系統(tǒng)軟件，綜合素質(zhì)較好，在校期間一般應(yīng)擔(dān)任學(xué)生干部職務(wù)，獲得獎學(xué)金及其他相關(guān)榮譽稱號。具有較強的學(xué)習(xí)能力、溝通能力和團隊合作精神等。

●業(yè)內(nèi)人士：銀行發(fā)展需要

《每日經(jīng)濟新聞》記者注意到，2018年半年報顯示，五大行合計減員34716人，但減少幅度均在3%以內(nèi)，減員人數(shù)最多的是中國農(nóng)業(yè)銀行，其減員人數(shù)為10267人。其實，這幾年，五大行減員的速度一直有擴大的趨勢，從2015年至今，五大行員工減少超過8萬人。

對此，銀行業(yè)內(nèi)人士對記者表示，對于銀行來說，離職率高和大量招聘是不矛盾的。

為什么銀行一邊在大量減員呢？這位業(yè)內(nèi)人士表示：從宏觀來看，什么樣的人離職多呢？是大量能夠被機器替代的操作類崗位的人多了。舉個例子說，像匯款存款這種柜面操作類可以被機器替代的，包括網(wǎng)銀、手機銀行、這部分人就被削弱了，這是一塊。

該人士進一步表示，第二塊，是基層網(wǎng)點的復(fù)核人員或者審核人員。在原來銀行的風(fēng)控體系里面，網(wǎng)絡(luò)和設(shè)備沒有辦法做到高度集中，所以大量業(yè)務(wù)需要基層網(wǎng)點完成。比如說開戶，在網(wǎng)點里面除了有人要收件、聯(lián)系、登陸信息以外，還需要有人復(fù)核，比如印章、身份證、營業(yè)執(zhí)照，這樣的效率是很低的，因為一個網(wǎng)點必須配一個人，不然這個業(yè)務(wù)就沒法做，不可能一個人又錄又復(fù)核。現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)發(fā)達了，有互聯(lián)網(wǎng)、有高效的掃描技術(shù)，所以現(xiàn)在授權(quán)被高度集中，也就是說十個網(wǎng)點后臺有一個人審核就好。

第三個跟業(yè)務(wù)的轉(zhuǎn)型有關(guān)。比如說現(xiàn)在銀行大量從事信用卡、小微業(yè)務(wù)，因為這塊利率高，風(fēng)險低，對公這一塊還是維持在一個現(xiàn)狀，最典型的就是平安銀行，它戰(zhàn)略性地放棄了對公業(yè)務(wù)，有大量對公業(yè)務(wù)的人需要找工作，對銀行來說，對公不賺錢，風(fēng)險又高，所以原來做對公的就兩個選擇，要么你就離職去同業(yè)，要么你就去做個人跟零售。

為什么還大量招人？這位業(yè)內(nèi)人士表示：銀行不是說以后都不要人了，而是現(xiàn)有人員狀況和銀行未來或者現(xiàn)在想做的事情不匹配。比如現(xiàn)在銀行缺在一線做營銷的人，做小企業(yè)、個人業(yè)務(wù)，需要用保險的營銷方式，吃苦耐勞，咬緊牙關(guān)，有開拓能力，踏踏實實做，這種人是需要的。

還有就是做系統(tǒng)的、IT的、大數(shù)據(jù)分析的，這種技術(shù)型人才銀行也很需要，現(xiàn)在也是銀行在搶的。為了得到這部分人，銀行在大城市，像成都、西安、杭州、南京，會成立一個研發(fā)中心，因為北上廣房價太貴，銀行也考慮到年輕人發(fā)展的需求，像工行就在西安和南京做研發(fā)中心，這樣就可以解決這些研發(fā)人員的后顧之憂。

第三個是培訓(xùn)生，從柜員、會計、辦公室人力資源，因為銀行有一個比較成熟的人才培訓(xùn)體系，這部分人是銀行未來5到10年的儲備人才，這部分每年都不會有太大變化。

●銀行工作還吸引人嗎？

毫無疑問，每年秋招時節(jié)銀行都是吸引人才的大戶，其招聘規(guī)模遠(yuǎn)遠(yuǎn)領(lǐng)先其他金融機構(gòu)。對于大部分求職的應(yīng)屆生而言，不管自己是否喜歡銀行的工作，也都會在銀行校招時遞上一份簡歷。

《每日經(jīng)濟新聞》記者了解到，上海某高校2018屆金融專業(yè)碩士班共有37人，在參加去年秋招時幾乎每個人都向銀行投遞了簡歷。在選擇時，工、農(nóng)、中、建、交五大國有銀行是他們首要考慮的對象。有同學(xué)表示，“都會試一試，國有大行畢竟規(guī)模大、名氣高?！贝送?，浦發(fā)、招行等股份制銀行也受到了同學(xué)們的青睞，在他們看來，股份制銀行壓力相對國有行會大一些，但薪水更為可觀?？紤]畢業(yè)回家鄉(xiāng)的外地同學(xué)也會考慮當(dāng)?shù)氐某巧绦?，例如寧波銀行、徽商銀行等。

對于銀行的工作，受訪同學(xué)呈現(xiàn)出兩種截然相反的看法。

有位就職于工行的同學(xué)表示，工行是老牌國有大行，世界500強企業(yè)，對以后職業(yè)規(guī)劃而言是個非常好的跳板。而且銀行工作穩(wěn)定，父母喜歡，也更愿意讓自己的女兒在銀行工作。

也有同學(xué)表示，選擇銀行是迫不得已，“因為券商、基金這些企業(yè)競爭很大，門檻也很高，所以最后只能選擇銀行”。其還表示“經(jīng)常想辭職。”經(jīng)歷過網(wǎng)申、筆試、兩輪甚至是三輪面試后，有些同學(xué)順利拿到銀行的offer，然而也只是作為一份保底的工作。這個班級中有三四位同學(xué)有了其他的選擇時，寧愿選擇支付七八千塊的違約金以回絕銀行的工作，轉(zhuǎn)而到基金公司和保險公司上班。