圖片來源：視覺中國

不比不知道，一比嚇一跳。

最近，新經(jīng)濟企業(yè)扎堆到海外上市，這些企業(yè)董事長們動輒上千萬的年薪也隨之公開。

相比之下，記者捋了一下3500多家A股上市公司的董事長年薪，千萬年薪者有，但也有董事長年薪只有區(qū)區(qū)1萬元出頭，這差距簡直不能用“鴻溝”來形容。是高風(fēng)亮節(jié)？還是確實慘淡經(jīng)營？

咱先看下新經(jīng)濟的企業(yè)家們有多“高薪”：

9月底剛登陸港股的華興資本，其董事長兼CEO包凡2017年的薪酬為430.9萬美元(折合人民幣2983萬元)，較上一年48萬美元的年薪增加了近8倍。

同樣9月底登陸港股的海底撈，其董事會主席兼CEO張勇2017年的薪酬為1407.8萬元人民幣，較上年1952.5萬元的年薪有所下降，但仍遠超過其他董事。

美團點評創(chuàng)始人、董事長、CEO王興2017年的薪酬為218.6萬元人民幣。但公司另兩位執(zhí)行董事王慧文、葉樹蕻的年薪分別為5313.7萬元和4833.3萬元。

與之相比，A股公司董事長的年薪有多少？誰能擠入千萬年薪大名單？誰在過去一年加薪最多？哪些行業(yè)董事長賺得多？國企能給董事長開出高工資嗎？

記者對A股公司董事長做了詳盡梳理，讀完此文，你自然知道自己的目標(biāo)在哪里。

（圖片來源：上海證券報）

四大“名董”：千萬級年薪

2017年，有4位董事長年薪突破千萬大關(guān)，分別是藥明康德董事長李革、伊利股份董事長潘剛、萬科A董事長郁亮和復(fù)星醫(yī)藥董事長陳啟宇，他們年薪分別為1710.76萬元、1486.56萬元、1189.9萬元和1048.96萬元。

從公司來看，這四家都是A股赫赫有名的白馬股，從董事長個人分析，每個人都是行業(yè)的領(lǐng)軍人物。

藥明康德董事長李革

李革，1967年出生于北京，畢業(yè)于北京大學(xué)，后赴美深造，于美國哥倫比亞大學(xué)獲有機化學(xué)博士學(xué)位，后回國創(chuàng)立了藥明康德，將醫(yī)藥研發(fā)外包這種模式引進中國，被媒體稱為中國醫(yī)藥研發(fā)外包產(chǎn)業(yè)第一人。早在2007年，李革就帶領(lǐng)藥明康德登陸紐交所，2015年，藥明康德從紐交所退市，“一拆三”分別登陸港股、A股和新三板市場。

自藥明康德登陸A股以來，李革一直領(lǐng)銜董事長薪酬榜首，2017年1710.76萬元的年薪，還比2016年少了接近一千萬，2016年年薪為2691.14萬元。

伊利股份董事長潘剛

潘剛，1970年出生，2002年，32歲的潘剛就出任伊利集團總裁，是當(dāng)時中國520家重點工業(yè)企業(yè)中最年輕的總裁。2005年，潘剛當(dāng)選為伊利集團董事長兼總裁，就此開始掌舵伊利。如今，伊利股份已是國內(nèi)首屈一指的乳制品龍頭公司，市場份額不斷提高。

2017年是潘剛首次年薪過千萬的一年，過去十年間，他的工資不斷提高，從最初的幾十萬元，逐步增加到幾百萬元，2016年達到825.83萬元，今年更是加薪660萬元，迫近一千五百萬大關(guān)。

萬科A董事會主席郁亮

郁亮，1965年出生于江蘇，1990年加入萬科，從此開啟了萬科生涯——他從基層財務(wù)做起，2001年便擔(dān)任公司總裁，與王石搭檔16年后，接棒王石擔(dān)任董事會主席。與之相伴的是萬科的轉(zhuǎn)型，近年來，萬科不斷擴展業(yè)務(wù)版圖，涉足物流地產(chǎn)、商業(yè)地產(chǎn)、教育及養(yǎng)老服務(wù)、長租公寓等多項業(yè)務(wù)。

萬科一向是A股上市公司高工資的代表，王石擔(dān)任董事會主席時，經(jīng)常有年薪千萬的情況。郁亮在薪酬上也超越了自己，2017年1189.9萬的薪酬也超過了2016年擔(dān)任總裁時的979萬元。

復(fù)星醫(yī)藥董事長陳啟宇

陳啟宇，1972年4月出生，1994年4月加入復(fù)星，2005年5月獲委任為公司董事，自2010年6月開始擔(dān)任復(fù)星醫(yī)藥董事長。

與潘剛類似，2017年也是陳啟宇首次年薪突破千萬的一年，他此前年薪一直在上漲，但總在幾百萬元范圍內(nèi)，2016年達到890萬元，2017年首次超過千萬，達到1048.96萬元。

值得一提的是，年薪千萬的4位董事長中，除了李革是公司實際控制人之一外，剩余三人都不在公司實際控制人之列。

近兩百位董事長年薪不足20萬

有人歡喜有人憂。即使是A股公司的董事長，也不是所有人都年薪多多，扣除在關(guān)聯(lián)單位中領(lǐng)取薪酬的460余位董事長，有些公司的董事長確實達不到“低保”。

例如，新農(nóng)開發(fā)董事長白宏本，2017年薪酬為1.07萬元，在公司所有董監(jiān)高中排名最后，而資料顯示，他并不在關(guān)聯(lián)單位領(lǐng)取薪酬。

中海達董事長廖定海，2017年薪酬為1.1萬元，同樣在所有董監(jiān)高中排名最后，甚至低于獨立董事，而資料顯示，他也不在關(guān)聯(lián)單位領(lǐng)取薪酬。

萬元年薪意味著月薪不足一千塊。不過，廖定海本人是中海達第一大股東，可能也不在乎從上市公司領(lǐng)太高的工資。

據(jù)小編不完全統(tǒng)計，即使剔除在關(guān)聯(lián)方領(lǐng)取薪水的情況，A股上市公司中，仍有189位董事長的年薪低于20萬元，以此來看，這些董事長并不比小白領(lǐng)賺得多。

四大行業(yè)董事長平均年薪過百萬

男怕入錯行，女怕嫁錯郎。如果說千萬年薪的董事長難以復(fù)制的話，那看看哪些行業(yè)的董事長平均年薪較高，或許對選擇發(fā)展方向的人有所幫助。

申萬數(shù)據(jù)顯示，非銀金融、銀行、房地產(chǎn)和家用電器四大行業(yè)的董事長平均年薪超過百萬，分別為186.93萬元、160.81萬元、143.88萬元和109.49萬元。

（圖片來源：中國證券網(wǎng)）

非銀金融、銀行兩大行業(yè)高居榜首，與大家印象中“金融行業(yè)高大上”的觀念非常吻合。

從長時間來看，金融行業(yè)董事長2017年的年薪其實處于行業(yè)低位，例如，非銀金融董事長平均年薪在2015年、2016年分別為194.99萬元和190.06萬元。

銀行業(yè)董事長平均年薪在過去十年則幾乎處于下降狀態(tài)，2008年，銀行業(yè)董事長平均年薪為341.43萬元，此后一路下降，從2015年開始正式落至200萬元以下。

房地產(chǎn)、家電行業(yè)董事長平均年薪較高也屬意料之中，在這些行業(yè)中，都有較為知名的龍頭企業(yè)和名聲顯赫的企業(yè)家。

2017年，格力電器董事長董明珠年薪為702.07萬元，美的集團董事長方洪波年薪為719萬元，青島海爾董事長梁海山年薪為190萬元。

除了行業(yè)屬性，記者還發(fā)現(xiàn)一個有意思的情況——國資上市公司和民企上市公司，在董事長薪酬方面的差別其實并不大，換言之，國資上市公司同樣能給董事長足夠的激勵。

2017年，國資上市公司董事長的平均薪酬為62.78萬元，民資上市公司董事長的平均薪酬為82.14萬元。

2016年，國資上市公司董事長的平均薪酬為56.41萬元，民資上市公司董事長的平均薪酬為75.77萬元。

漲工資是大勢所趨

縱觀A股過去十年，上市公司董事長的薪酬一直處于穩(wěn)健的上升通道，無論是工資總額，還是平均數(shù)，還是中位數(shù)均在增長。

2017年，A股上市公司董事長薪酬總額為24.67億元，平均薪酬為77.08萬元，中位數(shù)為53.78萬元，均高于2016年。

（圖片來源：上海證券報）