每經(jīng)記者 張鐘尹    每經(jīng)編輯 陳旭    

11月8日，普華永道發(fā)布2018年全球家族企業(yè)調(diào)研報(bào)告《價(jià)值觀和理念打造中國家族企業(yè)競爭優(yōu)勢》。該報(bào)告顯示，在2018年的調(diào)查中，與全球69%的平均值相比，過去12個(gè)月75%受訪的內(nèi)地家族企業(yè)與55%的香港家族企業(yè)實(shí)現(xiàn)了銷售增長。

此外，約67%的內(nèi)地受訪者表示，在過去12個(gè)月實(shí)現(xiàn)了兩位數(shù)的同比增長，比例大約是全球占比(34%)的兩倍。

圖片來源：視覺中國

家族企業(yè)的繼任規(guī)劃是傳承公司領(lǐng)導(dǎo)和管理并確保業(yè)務(wù)永續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵，也一直廣受外界關(guān)注。今年的調(diào)查顯示，21%的內(nèi)地家族企業(yè)表示目前有制定繼任計(jì)劃，而2016年的相關(guān)比例為35%；這一比例低于香港43%的比例及全球49%的平均值。

當(dāng)被問到他們是否有計(jì)劃將公司領(lǐng)導(dǎo)權(quán)和管理權(quán)、所有權(quán)（或者兩者兼有）交給下一代家族成員時(shí)，內(nèi)地和香港家族企業(yè)決策者的熱衷程度不及全球受訪者，且呈現(xiàn)下降趨勢。42%的內(nèi)地受訪者和45%的香港受訪者表示他們愿意這樣做，而全球平均值為57%。2016年，62%的內(nèi)地受訪者和69%的香港受訪者愿意將公司管理權(quán)、所有權(quán)（或者兩者兼有）交給下一代家族成員，全球平均值為73%。

普華永道中國稅務(wù)部合伙人李奕分析：“第一代企業(yè)主對他們所創(chuàng)立企業(yè)的情結(jié)或許是他們不愿意放手的部分原因。但另一方面，第二代繼承人對職業(yè)有著新的想法。相比其可能將要繼承的家族企業(yè)，更多人將視角轉(zhuǎn)向更熱門及新興的行業(yè)，比如銀行、投資和科技行業(yè)。”

李奕表示，對家族企業(yè)而言，讓下一代參與業(yè)務(wù)非常重要；不僅是為了確保繼承，也順應(yīng)企業(yè)創(chuàng)新及數(shù)字化變革的趨勢并實(shí)現(xiàn)平穩(wěn)過渡。千禧一代是受過良好教育的數(shù)字原生代，具有豐富的技能，可以推動(dòng)創(chuàng)新和突破傳統(tǒng)思維。“我們建議下一代家庭成員參與制定發(fā)展計(jì)劃，企業(yè)主可以授權(quán)他們在企業(yè)內(nèi)部建立自己的事業(yè)，或?qū)F(xiàn)有企業(yè)提升到新的水平。”

記者注意到，僅有12%的內(nèi)地高管和27%的香港高管感到“非常容易”或“相當(dāng)容易”受到數(shù)字化顛覆的影響（2016年比例分別為19%和33%）。而全球比例由2016年的24%上升至2018年的30%。

李奕分析稱，內(nèi)地以及香港的家族企業(yè)較全球同行更不容易受到數(shù)字化顛覆或網(wǎng)絡(luò)攻擊的影響，或許是由于他們已經(jīng)在更大程度上接受了“數(shù)字化”。