圖片來源：視覺中國(guó) 今年以來，券商裁員的消息一度不斷傳開，中證協(xié)統(tǒng)計(jì)整體減員近5000人，這個(gè)數(shù)據(jù)還是令業(yè)界吃了一驚。 事實(shí)上，券商并非一味裁員，而是多元策略。比如，經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)方面業(yè)績(jī)考核加劇而淘汰率高，但財(cái)富管理需求大，尤其金融科技IT人才的儲(chǔ)備一直在加碼，從幾年前的挖角支付或第三方互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，到現(xiàn)如今的大規(guī)模校園招聘。 券商中國(guó)記者獲悉，前不久深圳某券商營(yíng)業(yè)部全員簽訂“生死狀”，考核不達(dá)標(biāo)直接淘汰。但整體來看并非只減不增，財(cái)富管理、信息技術(shù)的招人需求不斷，平安證券、安信證券等信息技術(shù)部又分別在進(jìn)行校招和社招。 長(zhǎng)江證券的舉動(dòng)很是吸引了業(yè)界眼球，由首席科技官韋洪波到各地高校開宣講會(huì)，擬招聘規(guī)模近百人。此外，近兩個(gè)月啟動(dòng)校招的券商還有中信、華泰、申萬宏源、廣發(fā)等。 營(yíng)業(yè)部簽“生死狀”，考核加劇淘汰率高 今年以來，券商業(yè)績(jī)慘淡，裁員消息不斷傳開。 中證協(xié)數(shù)據(jù)顯示，年初至今，證券行業(yè)整體減少4708人，其中證券經(jīng)紀(jì)人減員5254人，一般證券從業(yè)者減少3000人。不過這種“裁員”并非完全只增不減，投資顧問反而還增加了3406人。 實(shí)際操作上，券商牛市招聘、熊市裁員的手法頗為遭詬病，不過在市場(chǎng)環(huán)境惡劣的情況下，業(yè)績(jī)考核加劇而淘汰率高卻是事實(shí)，也是市場(chǎng)化的做法。 券商中國(guó)記者獲悉，前不久深圳某券商就啟動(dòng)了一場(chǎng)考核風(fēng)暴，所有營(yíng)業(yè)部員工都要簽訂“生死狀”，業(yè)績(jī)考核不達(dá)標(biāo)直接淘汰，而考核指標(biāo)并不比牛市時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)低。 據(jù)了解，這種高標(biāo)準(zhǔn)的業(yè)績(jī)考核在市場(chǎng)不佳的環(huán)境中也相當(dāng)于“裁員”，不少?gòu)臉I(yè)人員被迫離開，但同時(shí)財(cái)富管理的人員需求依然很大，作為目前券商轉(zhuǎn)型的重要方向，投資顧問、財(cái)富管理團(tuán)隊(duì)等仍在增員。 連續(xù)幾年儲(chǔ)備IT人才，從挖角到大規(guī)模校招 一方面券商經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)條線淘汰率高企，但另一方面形成鮮明對(duì)比的是，各家券商幾乎都在爭(zhēng)奪金融科技人才，今年信息技術(shù)部的招聘仍持續(xù)不斷。 這種重視金融科技的趨勢(shì)，已經(jīng)持續(xù)了好幾年。不過幾年前，著急組建網(wǎng)絡(luò)金融部或電子商務(wù)部的券商們，更傾向從雅虎、手機(jī)交易服務(wù)商等處挖來IT骨干，以及第三方支付機(jī)構(gòu)的人才。 近兩年，各大券商儲(chǔ)備IT人才的方式都從挖角換成了大規(guī)模校招。一位券商分管互聯(lián)網(wǎng)金融的高管表示，每年社招仍在繼續(xù)，但招聘應(yīng)屆生更受重視，尤其是一些具備培養(yǎng)人才機(jī)制的大中型券商，更傾向于從應(yīng)屆生中篩選，進(jìn)而培養(yǎng)儲(chǔ)備人才。 比如注重“內(nèi)生增長(zhǎng)”的長(zhǎng)江證券，今年的“百人”校園招聘計(jì)劃仍在進(jìn)行。今年由首席金融科技官韋洪波親自到各大高校宣講，招聘規(guī)模近百人。 再如平安證券，盡管經(jīng)紀(jì)考核加劇淘汰率高，但提出金融科技戰(zhàn)略的平安證券，在信息技術(shù)方面的招聘依然繼續(xù)進(jìn)行。一則平安證券的招聘啟事稱，招聘2019年IT類應(yīng)屆生，崗位包括軟件開發(fā)工程師，數(shù)據(jù)分析及AI工程師，系統(tǒng)測(cè)試工程師，配置管理工程師，運(yùn)維開發(fā)工程師等。 此外，申萬宏源公布的校招計(jì)劃中，有信息技術(shù)專場(chǎng)招聘；廣發(fā)證券也啟動(dòng)了金融科技專場(chǎng)招聘；還有華泰證券的校招崗位，包括信息技術(shù)部網(wǎng)絡(luò)工程師、信息安全等，還有網(wǎng)絡(luò)金融部的數(shù)據(jù)挖掘、業(yè)務(wù)規(guī)劃等，對(duì)金融科技方面的人才需求明顯。 券商校招三種方式 今年，各大中型券商校招的力度仍沒有減弱，尤其在財(cái)富管理、信息技術(shù)方面的需求旺盛，而且為了吸引優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生加盟，券商也是使盡了各種招數(shù)。包括以下最具有代表性的三種方式： 第一種：高管帶隊(duì)宣講會(huì) 近日，長(zhǎng)江證券首席金融科技官韋洪波，帶隊(duì)到各地高校宣講，啟動(dòng)應(yīng)屆生招聘規(guī)模近百人。 長(zhǎng)江證券十分重視校園招聘，希望打造擁有長(zhǎng)江基因的人才隊(duì)伍，近幾年長(zhǎng)江證券確實(shí)也選拔任用了大量?jī)?nèi)部培養(yǎng)成長(zhǎng)起來的年輕管理干部。 據(jù)長(zhǎng)江證券透露，長(zhǎng)江證券集團(tuán)聯(lián)合校園招聘已完成武漢、上海、北京等站點(diǎn)的宣講，接下來還將赴深圳宣講，目前已收到來自國(guó)內(nèi)外高校近16000份簡(jiǎn)歷。 第二種：智能機(jī)器人+抖音說唱 此前，銀河證券動(dòng)用了智能客服“銀小河”，在招聘頁面中與受眾留言互動(dòng)。據(jù)了解，招聘信息發(fā)布不到一天時(shí)間，銀河證券關(guān)于招聘的閱讀量就接近7萬次，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過其他券商。 而長(zhǎng)江證券采用了比較受年輕人喜歡的說唱、抖音、吉祥物MG動(dòng)畫、土味情詩等多種元素，以”內(nèi)生增長(zhǎng)，無限未來”為主題，制作了一系列宣傳素材，形式新穎、風(fēng)格活潑有趣，吸引了大量轉(zhuǎn)發(fā)。 第三種：官網(wǎng)或第三方招聘網(wǎng)發(fā)布 更為常見的是，各家券商在官網(wǎng)、官方微信公眾號(hào)以及第三方招聘網(wǎng)站上發(fā)布校招信息。 早在10月9日，銀河證券和華泰證券同時(shí)啟動(dòng)了2019年校園招聘，銀河證券包括財(cái)富管理、投資銀行、投資交易、研究、國(guó)際業(yè)務(wù)、互聯(lián)網(wǎng)金融等6個(gè)業(yè)務(wù)部門進(jìn)行招聘；華泰證券的招聘崗位包括信息技術(shù)部、網(wǎng)絡(luò)金融部的多個(gè)崗位、經(jīng)紀(jì)及財(cái)富管理部的投顧業(yè)務(wù)崗、策略研究崗等多個(gè)崗位。 更早之前，9月19日，中金公司就率先啟動(dòng)了2019年校園招聘，主要就投資銀行、財(cái)富管理方面的職位進(jìn)行招聘；申萬宏源也默默啟動(dòng)了2019年校園招聘，并公布了詳細(xì)的招聘計(jì)劃，就總部業(yè)務(wù)崗、分支機(jī)構(gòu)崗位及信息技術(shù)崗?fù)瑫r(shí)招聘；中信證券也開啟了2019年校園招聘，包括投行業(yè)務(wù)、資管業(yè)務(wù)、固收部、金融科技部等在內(nèi)的18個(gè)業(yè)務(wù)及支持服務(wù)部門都向應(yīng)屆畢業(yè)生伸出了橄欖枝。 不過，不少券商也表示，校園招聘適合開展大規(guī)模培養(yǎng)計(jì)劃，而社會(huì)招聘同樣必不可少。而信息技術(shù)人才是目前券商招聘的重點(diǎn)領(lǐng)域，除了校招之外，安信證券等券商正面向社會(huì)招聘首席架構(gòu)師、系統(tǒng)運(yùn)維、數(shù)據(jù)挖掘工程師等。 （云中鶴券商中國(guó)）