圖片來源：視覺中國 2018年，人才流失的痼疾繼續(xù)困擾公募基金，又一批公司高管和明星基金經(jīng)理告別這個(gè)行業(yè)。核心人物的出走，不僅顯示出行業(yè)競爭日趨激烈，也折射出公司治理方面的諸多問題。 業(yè)內(nèi)人士感嘆，為了長遠(yuǎn)發(fā)展，基金行業(yè)和公司管理層還需進(jìn)一步優(yōu)化環(huán)境，留住人才。 25家公募年內(nèi)更換掌舵人 根據(jù)證監(jiān)會網(wǎng)站的數(shù)據(jù)，截至11月17日，今年以來共發(fā)生158起基金行業(yè)高級管理人變更，略高于去年同期的144起，2017年全年的數(shù)字為165起。在基金公司董事長、總經(jīng)理和督察長三大核心崗位上，年內(nèi)共有38家公司的44位高管變更，占全部129家基金公司的三分之一。相對來說，中小型基金公司和次新基金公司出現(xiàn)的高管變更情況更多。 作為公司的領(lǐng)軍者，總經(jīng)理變更影響很大，受關(guān)注度也最高。今年以來，有12家基金公司總經(jīng)理變更，較去年同期有所較少。民生加銀基金總經(jīng)理吳劍飛、新沃基金總經(jīng)理庫三七、華商基金總經(jīng)理梁永強(qiáng)、紅土創(chuàng)新基金總經(jīng)理?xiàng)畋⑻交鹂偨?jīng)理宋小龍、華夏基金總經(jīng)理湯曉東和國開泰富基金總經(jīng)理李鑫均因“個(gè)人原因”離職；有些總經(jīng)理在任職期間取得了突出成績，他們的離任對公司短期經(jīng)營業(yè)績可能造成影響。在變更的12位總經(jīng)理中，中科沃土基金楊紹基改任公司副董事長，中加基金夏英改任公司董事長。益民基金黃樺、華宸未來許春華則是任期屆滿。此外，中郵創(chuàng)業(yè)總經(jīng)理周克因突發(fā)心臟病不幸去世。 董事長的變更則更多是因?yàn)楣蓶|變化或工作調(diào)動(dòng)所致。統(tǒng)計(jì)顯示，年內(nèi)共有13家基金公司董事長變更，國聯(lián)安基金庹啟斌、建信基金許會斌、恒生前?；鹄顝?qiáng)、鵬揚(yáng)基金姜山由于股東安排或工作原因離任；景順長城董事長楊光裕和交銀施羅德董事長于亞利的離任是因?yàn)槿纹趯脻M或退休；此外，也有少數(shù)因?yàn)閭€(gè)人原因辭職，包括長江證券資管董事長羅國舉和東證資管董事長陳光明。 督察長也是基金公司較容易發(fā)生變動(dòng)的崗位。今年以來19家發(fā)生督察長變更的基金公司，一半是出于個(gè)人原因；華泰資管劉玉、摩根士丹利華鑫李錦和上銀汪天光均轉(zhuǎn)任公司副總經(jīng)理，另外3位則是退休或任期屆滿離任。 除了總經(jīng)理董事長等公司高管，年內(nèi)也有不少投研人才選擇離去，其中不乏明星基金經(jīng)理。如興全基金傅鵬博、吳圣濤，匯豐晉信基金丘棟榮、中郵基金任澤松、華安基金吳豐樹，以及作為總經(jīng)理但仍堅(jiān)守投資一線的華商基金梁永強(qiáng)和民生加銀基金的吳劍飛等。 從基金公司角度來看，年內(nèi)有21家公司離職的基金經(jīng)理數(shù)量超過3位，有8家在5位之上，最多的兩家公司各有7位基金經(jīng)理離職。 （圖片來源：視覺中國） 核心人才流失折射行業(yè)困境 接受采訪的多位業(yè)內(nèi)人士表示，公司高管發(fā)生變更，其原因無非股東方變化、業(yè)績和公司治理不盡如人意，以及高管“奔私”或轉(zhuǎn)投其它行業(yè)，所有這些原因從多個(gè)角度折射出基金行業(yè)發(fā)展中的問題。 滬上一家大中型基金公司高管認(rèn)為，規(guī)模與業(yè)績壓力是高管變動(dòng)的首要原因。“基金行業(yè)競爭越來越激烈，尤其是新成立或規(guī)模較小的公司開展業(yè)務(wù)十分困難。如果資產(chǎn)管理規(guī)模長期低迷或短期縮水明顯，而股東方又急于求成，公司高管‘背鍋’在所難免。” 一些基金公司人士也坦言，“換帥”或會帶來一些新思路。在股東方看來，不同風(fēng)格的總經(jīng)理有助于完善基金公司治理結(jié)構(gòu)，形成新的管理特色。 一位基金公司高管表示，董事長、總經(jīng)理和督察長的變動(dòng)多數(shù)是由股東變更引起。這三大要職對公司發(fā)展至關(guān)重要，新股東往往會聘用一些符合自身經(jīng)營思路的人擔(dān)任管理人員。 此外，也有一些高管為實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)規(guī)劃而離職。一家大型基金公司副總經(jīng)理認(rèn)為，這其實(shí)反映了基金公司在治理機(jī)制上的不完善。雖然業(yè)內(nèi)已經(jīng)有多家公司推出股權(quán)激勵(lì)等措施，但對優(yōu)秀人才的吸引力有限?！盎鸸靖吖茇?zé)任、壓力非常大，有些公司施行股權(quán)激勵(lì)，但很多時(shí)候行業(yè)發(fā)展不順或股東方影響，激勵(lì)措施很難真正產(chǎn)生作用?！?而基金經(jīng)理的離職則多與市場行情有較大關(guān)系。今年A股震蕩下行，很多產(chǎn)品表現(xiàn)不佳，投資人贖回嚴(yán)重，基金經(jīng)理承受巨大壓力。據(jù)記者了解，華南某大型基金旗下一位權(quán)益類基金經(jīng)理，今年業(yè)績墊底，多次被公司領(lǐng)導(dǎo)要求“下課”。另外一位堅(jiān)持成長股投資風(fēng)格的知名基金經(jīng)理，因不堪業(yè)績排名考核壓力，選擇離職。 “除了業(yè)績方面的壓力，還有一些基金經(jīng)理離職是為了尋求更好的事業(yè)發(fā)展平臺。”上述大型公募副總經(jīng)理表示，一些績優(yōu)基金經(jīng)理跳槽去大型基金公司，希望得到更好的職業(yè)發(fā)展空間和個(gè)人待遇。此外，隨著資管新規(guī)的落地，資管行業(yè)對管理人才的需求增加，基金經(jīng)理跳槽的空間也更為廣闊。 據(jù)記者了解，有時(shí)候公司的企業(yè)文化、制度與氛圍等也影響到基金經(jīng)理的去留。一家中型公募的基金經(jīng)理直言，其公司內(nèi)部人際關(guān)系非常復(fù)雜，即使業(yè)績不錯(cuò)仍會受到排擠，不如尋找一片新的天空。 離職后奔私或堅(jiān)守公募 與以往基金經(jīng)理離職多選擇奔私不同，今年的變換空間仍集中在公募內(nèi)部。東方證券資管前董事長陳光明今年3月離職，籌備設(shè)立公募基金管理公司，興全基金原副總經(jīng)理傅鵬博作為合伙人強(qiáng)勢加盟。10月底，陳光明持股55%的睿遠(yuǎn)基金獲批。記者還了解到，大成基金“頭牌”基金經(jīng)理徐彥以及交銀施羅德基金權(quán)益部副總經(jīng)理、首席基金經(jīng)理唐倩離開原公司也將加盟睿遠(yuǎn)基金。 8月16日，中庚基金公告宣布公司新任副總為匯豐晉信基金原股票投資部總監(jiān)丘棟榮。與一般基金經(jīng)理跳往大公司不同，丘棟榮加盟的是一家6月初才拿到批文的新公司。 1月份從華安基金離職的基金經(jīng)理牛勇，后加入華泰柏瑞基金，5月起開始管理華泰柏瑞盛世中國基金。 當(dāng)然，今年“奔私”的基金經(jīng)理仍不少。興全明星基金經(jīng)理吳圣濤7月份卸任興全商業(yè)模式優(yōu)選基金經(jīng)理，近期宣布加盟老牌私募上海理成資產(chǎn)，任首席執(zhí)行官；同樣選擇奔私的還有中郵基金任澤松，他選擇加盟籌備中的海集元資產(chǎn)管理公司。 此外，也有一些優(yōu)秀人才選擇去券商、資管等其他金融機(jī)構(gòu)發(fā)展。華夏基金原總經(jīng)理湯曉東4月離職，6月起任廣發(fā)控股(香港)董事、總經(jīng)理，掌管香港業(yè)務(wù)。有業(yè)內(nèi)人士表示，在激烈的競爭環(huán)境中，大型基金公司轉(zhuǎn)型壓力更大。對于湯曉東而言，廣發(fā)應(yīng)該是為數(shù)不多的能發(fā)揮其國際化背景優(yōu)勢的平臺。