最近微博上一個小姐姐替年輕人打抱不平：

 

說實話看了我挺氣的?，F(xiàn)在這些年輕人可真是，宿舍不能洗澡，怎么干一個月就要走了呢？

換我一個禮拜就走了！

講真小姐姐同事說的話，聽起來似曾相似。

比如我爸媽：“你們現(xiàn)在這些年輕人，稍微吃點苦就受不了了。”

我老板：“你們現(xiàn)在這些年輕人，加點班熬會兒夜就嚷嚷著要辭職。”

我導(dǎo)師：“吃虧是福，年輕就是要奮斗。你們現(xiàn)在這些年輕人，真是越來越不聽話了，一點苦都吃不了。”

圖片來源：攝圖網(wǎng)

可拉倒吧，我們集體開黑的時候，熬起夜來連我自己都害怕！

我們這代人

真的垮掉了嗎

知乎上有一個熱門提問：現(xiàn)在的年輕人吃不了苦嗎？

問題是這樣描述的：廣東那邊小工廠招人，4000元都招不到年輕人；但是星巴克3000元就可以招到。

小工廠老板于是得出結(jié)論：現(xiàn)在的年輕人都吃不了苦啦，臟活累活沒人愿意干，一輩不如一輩。

Excuse me，你怎么知道星巴克上班不苦？！

圖片來源：視覺中國

隨便找了個在星巴克上班的工作體驗，你們感受下：

X先生大杯的抹茶拿鐵好了請來吧臺領(lǐng)取一下。

X先生大杯的抹茶拿鐵好了請來吧臺領(lǐng)取一下！

X先生大杯的抹茶拿鐵好了請來吧臺領(lǐng)取一下??！

X先生大杯的抹茶拿鐵好了請來吧臺領(lǐng)取一下?。?！

……

我的飲品呢？

是X先生嗎？你的抹茶拿鐵。

怎么這么久！

……？？？？？？??！

即使這么苦，我們還是愿意選擇降薪！1000元！去星巴克！為啥？

因為我們深知小工廠的苦，并不能帶來有價值的回報。

試想一下，4000元的小工廠，意味著高溫40度充滿氣味的作業(yè)環(huán)境、12小時以上的工作時間、遠離市中心的上班地點。

不僅如此，還要面臨每天提心吊膽生怕發(fā)生操作事故的生活，以及隨時倒閉失業(yè)的風險。

而收益呢？除了極少數(shù)人在數(shù)十年如一日的堅持下成為技術(shù)高手或走上管理崗位，大多數(shù)人經(jīng)年累月都在進行無意義重復(fù)的體力勞動。

相較而言，星巴克無論全職還是兼職都可以享受良好的工作環(huán)境，健全的薪酬福利和職業(yè)培訓(xùn)，只要靠譜肯干未來至少能看得見提高。

由此可見，“星巴克的3000”所包含的價值根本不是“小工廠的4000”能比較的。

對于我們現(xiàn)在的年輕人來說，吃苦不可怕，可怕的是吃的苦是得不到回報看不到希望的苦。

華為每年都會招聘去非洲、中東地區(qū)干活的應(yīng)屆生，這些地方的生存環(huán)境夠苦吧：蚊子漫山遍野龍卷風一般，埃博拉艾滋病隨處可見。

然而就算這樣，前來應(yīng)聘的985高校畢業(yè)生每年絡(luò)繹不絕，擠破了頭爭奪這份工作。

為什么？因為除了誘人的薪資福利，他們還能通過磨練快速逼迫自己成長起來，利用平臺積累大量實戰(zhàn)經(jīng)驗，為以后工作發(fā)展鋪好道路。

根本不是我們變得不能吃苦了，更不是垮掉了，是我們變得聰明了，懂得挑選那些有價值的苦來成就自己。

好比奇葩說最近很火的辯題“選擇工資高但不喜歡、還是工資低但喜歡的工作”里，蔡康永一針見血地指出的：

關(guān)鍵的不是工資高低和是否喜歡；難道不是應(yīng)該看這份工作能不能給你帶來成長？

吃苦的意義

在于避免二次吃苦

我們現(xiàn)在的年輕人，吃的苦其實并不少。

不信你去擠擠京城早高峰的地鐵。

每到這個時候，不論你是穿著西裝梳著大背頭的眼鏡男，還是涂著TF，挎著MK的妙齡女，又或是背著書包抱著水杯的大學(xué)生，都被擠得忍不住把白眼翻到天上去。

我們有的周日出差周一回還要強撐著去上班；有的一天只睡4個小時，還要滿臉笑容討好客戶；有的拿著四位數(shù)的工資卻要操著八位數(shù)的心。

出生在一個經(jīng)濟快速發(fā)展的信息時代里，我們注定不用再遭受上一輩在基本物質(zhì)需求方面的短缺；

我們所面臨的，是如何成就自我的苦。

這種苦來自自我的期望和家庭的壓力，而且沒有上限，無論做的多么優(yōu)秀，也總會有“別人家的小孩”遠超我們之上。

但是，我們心中依然抱著希望?，F(xiàn)在吃的苦，會成為未來生活里的糖。

崔永元說：

我最討厭那種說教，什么‘吃得苦中苦，方為人上人’。

在所有人生模式中，為了未來犧牲現(xiàn)在是最壞的一種。

它把幸福永遠向后推延，實際上是取消了幸福。

如果每一代人都必須要經(jīng)歷上一代人的苦，那生活又何談進步？

就像知友鴕鳥說的一樣：如果吃苦有用，幾千年來，面朝黃土，背朝天的農(nóng)民早就成了最富裕的階層。

近現(xiàn)代以后多少先驅(qū)為了人權(quán)前赴后繼，就是為了給勞動者爭取權(quán)益，為了讓我們有尊嚴地活著。

你得分清變強的苦

和沒有價值的苦

世界上的苦分為兩種，一種是能讓人變強的，一種是沒有價值的。

能磨練我們，讓我們變得更強的苦，歸根到底是為了自己而吃的苦，是發(fā)自內(nèi)心愿意吃的苦。

而沒有價值的苦，便是那些便宜了別人委屈了自己的苦。

我的室友在一家小公司實習(xí)過一段時間。這家公司采用的是一位正式員工帶一位實習(xí)生的制度。

她幾乎每天都要加班。加班的內(nèi)容，從來都是她的上級懶得完成的小工作，比如制作匯報要用的ppt、整理她要上交的招聘報告、幫她錄入信息等等。

不僅如此，在她實習(xí)期間，幾乎每一天都會被帶她的上級要求“順便”買一份早餐。

對于她來說，她做的大部分工作，根本不能讓她得到提升，因為她一直在重復(fù)復(fù)制粘貼這兩個動作。

不到兩個月她就辭職了，因為在這里她每天加的班，熬的夜都是為了減少她上級的工作量，根本不是為了她自己。

而小編我！雖然每天寫文章被主編罵到哭，還要運營領(lǐng)英菲菲不舍晝夜周末地陪聊，加班也是家常便飯……

但我不僅實習(xí)期間寫出了10w+，還掌握了相當?shù)拿襟w資源。

你要問我值不值嘛……文末招聘了解一下？

圖片來源：攝圖網(wǎng)

歪了歪了。簡單來說，有價值的“苦”通常都有這幾種特征：

廣闊的平臺。

拿在大公司打雜來說，價值在于可以“偷師”。你可能干了很多瑣碎的活，卻能通過觀察和研究，掌握大企業(yè)運轉(zhuǎn)的流程和解決問題的套路。

有時候，方法就在那里，努力學(xué)習(xí)還是趁機摸魚，看你自己。

值得學(xué)習(xí)的前輩。

站在巨人的肩上，你沒有理由失敗。有牛逼的前輩指點迷津，起碼少吃10年苦。

回到開頭的問題：因為不能忍受大夏天不能洗澡的條件就辭職換工作，是因為我們年輕人嬌氣吃不了苦了嗎？

答案顯而易見：呵呵。

知友大黑雨是這樣總結(jié)的：又想馬兒跑，又想馬兒不吃草，天底下沒有這么好的事。

苦難什么也改變不了，苦難真的就只是苦難而已。

真正能讓我們進步的，是對苦難的思考，是一顆不想再受苦的心。

有選擇地承受，洞察苦難的價值，這才是我們吃苦應(yīng)有的姿態(tài)。

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