圖片來源：攝圖網(wǎng)

盡管還未有一家銀行理財子公司正式獲批，但隨著銀行理財子公司的設(shè)立提速，不少銀行開始進(jìn)入“招兵買馬”模式。

銀行系的理財公司，會招攬怎樣的人才？他們愿意為這樣的人才付出怎樣的薪酬及工作環(huán)境？他們會吸引到合適的人才么？

百萬年薪急尋投資總監(jiān)

“某排名前十全國性股份制銀行目前正在籌備資管子公司。管理資產(chǎn)規(guī)模達(dá)到十萬億以上。目前在招量化、固收、衍生品交易、核算、市場等條線中高管崗位。有意者請詳聊……”

近日，華爾街見聞記者梳理招聘信息時發(fā)現(xiàn)，某排名前十全國性股份制銀行正在招聘固收投資/量化/衍生品交易投資總監(jiān)，為其資管子公司的籌建做準(zhǔn)備。

從招聘信息來看，這則招聘對應(yīng)聘者的“硬件”要求不算嚴(yán)苛，僅要求應(yīng)聘者大學(xué)本科及以上學(xué)歷，會中英雙語，有累計10年以上相關(guān)經(jīng)濟(jì)工作經(jīng)歷。但值得注意的是，其薪酬報價卻頗為誘人：年薪150萬元起步，最高可達(dá)210萬元。

收入合理但真?zhèn)未嬉?/h2>

150萬~210萬的年薪，對于一些普通工薪者來說，可謂一筆“巨款”，但對于見慣了百萬年薪的金融市場行業(yè)人員來說，它能否算得上“高薪”呢？

針對這個問題，華爾街見聞采訪了多位公募基金、私募基金人士。從采訪結(jié)果來看，就目前的市場行情而言，上述股份制銀行給出的薪酬水平并不低。

以上述崗位中的固收投資總監(jiān)為例，某私募人士透露，一般大型私募基金的固收投資總監(jiān)的市場薪酬行情價普遍在每年100萬上下，具體規(guī)模視管理規(guī)模浮動。

而一位中小型公募基金人士表示，固收投資總監(jiān)崗位150萬~210萬的年薪水平，放在一般規(guī)模的公募基金里，也有一定的競爭力。

但也有業(yè)內(nèi)人士指出，這個薪酬是否有“競爭力”，不能僅看粗略報價，其中有幾點細(xì)節(jié)非常關(guān)鍵：

其一、投資總監(jiān)年薪是固定還是浮動的，如果有浮動部分，浮動比例有多大？

其二、投資總監(jiān)的管理規(guī)模有多大，責(zé)任有多大，其薪酬和業(yè)績掛鉤多少？

其三、投資總監(jiān)的獎金如何考慮，業(yè)績出色會否有額外獎金？

另外，即便銀行理財子公司給出相同的年薪，也未必能找到同層次甚至更高層次的人才。

一些分析人士認(rèn)為，由于理財子公司脫胎于傳統(tǒng)的銀行資管，基金經(jīng)理會對有諸多顧慮，如體制更復(fù)雜、決策權(quán)有限、關(guān)系處理復(fù)雜、溝通成本高等。這會影響基金經(jīng)理的選擇。

權(quán)益投研人員難找

如果說固收投研人才的工資210萬的還可接受，那么，目前急求的權(quán)益類投研人才的薪資可真是難住銀行理財子公司。

有公募基金人士透露，普通的權(quán)益類公募基金經(jīng)理年薪普遍100-200萬左右。排名行業(yè)前20位的權(quán)益類公募基金經(jīng)理，年薪可達(dá)500萬以上。此外，還有部分頂級基金經(jīng)理用錢還不一定能買走。因為這些頂級基金經(jīng)理可以獲得公司股權(quán)，綜合年薪甚至能達(dá)小千萬。

這樣的年薪對于銀行業(yè)來說到底是一個什么概念？我們可以看這樣一組數(shù)據(jù)：

2017年年報顯示，2017年，A股上市股份行中，薪酬最高者當(dāng)數(shù)民生銀行董事行長洪崎，其稅前年薪為726.64萬元；五大行中，最高薪酬的高管為總審計師的肖偉，其2017年稅前年薪為125.06萬元；而五大行的董事長及行長職位，平均薪酬僅為66.38萬元。

由此看來，難怪有銀行業(yè)人士稱，公募基金的成熟型人才有點遙不可及，只能預(yù)備招一些對權(quán)益投研有興趣，能一起成長的人。

（華爾街見聞 陳圣潔）