每經(jīng)編輯 李凈翰    

今年，一家公司的年會獎品被眾多網(wǎng)友熱傳，可以說是狠狠火了一把！到底是啥？

圖片來源：錢江晚報

是的，你沒看錯，“年會特等獎：帶薪休假一年！”

每經(jīng)小編（微信號：nbdnews）注意到，在眾多網(wǎng)友表達(dá)羨慕的時候，有人發(fā)現(xiàn)了其中的秘密：

獎品的頒發(fā)日期是2018年12月28日，有效期是2018年12月31日，所以實際休假也就是3天。

看似讓人哭笑不得的“帶薪休假3天”，依然會讓不少人羨慕不已。今年是《職工帶薪年休假條例》實施十周年，這十年間，帶薪休假對很多人來說，依然是“鏡中花、水中月”，可望而不可即，“不能休、不敢休、不讓休”成為干擾職場人士享受帶薪休假的因素。

另據(jù)天府早報，成都泰和泰律師事務(wù)所律師周冬平表示，

“根據(jù)相關(guān)規(guī)定，應(yīng)休未休的年休假天數(shù)可以獲得三倍日工資的補償。”

約半數(shù)職工享受了帶薪年休假

圖片來源：攝圖網(wǎng)（圖文無關(guān)）

關(guān)于休假，有一句話流傳甚廣：“歐洲人工作是為了更好地度假，中國人度假是為了更好地工作。”

早在1936年，法國就設(shè)立了相關(guān)法律，成為全世界第一個建立帶薪年休假制度的國家。

直到1995年，中國人也有了一樣的權(quán)利，那一年正式實施的《勞動法》規(guī)定：勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。

到2008年，《職工帶薪年休假條例》出臺實施，規(guī)定了具體的休假天數(shù)：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

時至今日，《職工帶薪年休假條例》頒布已經(jīng)十年有余，執(zhí)行情況卻不盡如人意。據(jù)南方網(wǎng)報道：

從2012年開始，趙利杭就在河北保定一家服裝廠工作，工作6年的時間里，她從未聽說“帶薪年休假”這個說法，也沒有享受過這個待遇。“我們這個行業(yè)，加班能給加班費就很知足了，帶薪年休假沒有就沒有吧。”

在浙江一家日化企業(yè)北京分公司做市場的小黃，明知總公司規(guī)定有帶薪年假，但請假得由分公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，而分公司領(lǐng)導(dǎo)一般不批，索性就沒有請過帶薪年假。據(jù)他愛人反映：“我生孩子的第二天，公司就催他上班，請假不批，后來還扣了400元。”

多個權(quán)威機構(gòu)的調(diào)查數(shù)據(jù)印證了上述個案：

人社部每年開展的60個城市調(diào)查顯示，有超過半數(shù)的職工享受了帶薪年休假，且休假職工所占比重逐年提高。但總體來看，帶薪年休假制度落實情況還不理想，仍有相當(dāng)一部分企業(yè)沒有實行帶薪年休假。

中國社科院旅游研究中心對2552名在業(yè)者進(jìn)行的一項調(diào)查顯示，40.1%的受訪者表示“沒有帶薪年休假”。

《中國青年報》下屬的社會調(diào)查中心曾經(jīng)做過一份針對4325人進(jìn)行的社會調(diào)查，50.4%的受訪對象表示，所在單位從不實行帶薪休假。

數(shù)據(jù)也顯示，落實帶薪年休假比較好的主要是黨政機關(guān)、事業(yè)單位、大型國有企業(yè)、外資企業(yè)，而民營企業(yè)、中小企業(yè)落實起來相對較差。

帶薪休假為何遭遇落地難？

圖片來源：攝圖網(wǎng)（圖文無關(guān)）

不休沒補償、跨年自動清零、年假被指定或沖抵、跳槽后年假縮水，這些潛規(guī)則印證著帶薪年假落實不理想的現(xiàn)實。

企業(yè)不讓員工休年假，很多人由于工作繁忙、競爭壓力等原因也自愿不休年假。根據(jù)規(guī)定，應(yīng)休未休的年休假天數(shù)可以獲得三倍日工資的補償。

據(jù)天府早報，周冬平律師指出，依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第2條規(guī)定，員工符合連續(xù)工作1年以上的，可享受帶薪年休假，但是條例還規(guī)定不享受年休假的特殊情形，如有寒暑假的、事假累計20天以上且單位不扣工資的等。

那么，年休假是否可以跨年度安排呢？周冬平律師說，年休假一般不跨年度安排，但因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年安排職工年休假的，單位可以跨1個年度安排，但應(yīng)征得職工本人同意。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工本年度內(nèi)應(yīng)休末休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬，也就是除了單位支付職工正常工作期間的工資收入外，對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位還應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的200%，另外支付年休假工資報酬。

不過，很多人拿不到這筆補償，或者補償缺斤短兩，這已成為普遍現(xiàn)象。而為了規(guī)避三倍日薪補償和法律責(zé)任，有的企業(yè)會要求員工簽署自愿放棄年休假的書面文件。

因為《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定，用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

也就是說，如果企業(yè)職工遞交過不休年假的書面申請，單位就無需補償三倍工資。

據(jù)中國新聞網(wǎng)，在中國人民大學(xué)法學(xué)院教授劉俊海看來，企業(yè)強迫勞動者簽署放棄年假的文書，沒有反映勞動者的真實意思表示，勞動者人在屋檐下不得不低頭，為了保住工作崗位沒辦法不得不簽署，被迫放棄休假權(quán)利，違背了勞動者內(nèi)心真意，這屬于典型的霸王條款。

無假可休、有假難休，潛規(guī)則盛行，帶薪休假落實為什么這么難？

企業(yè)追求利潤，缺乏落實積極性。中國勞動學(xué)會副會長蘇海南說，目前帶薪休假在中小企業(yè)落實比較差，主觀上，雇主法律意識比較淡薄，隨著近些年人力成本不斷攀升，用人單位希望通過包括減少員工帶薪休假時間在內(nèi)的多種措施來降低成本；客觀上，現(xiàn)實條件受限，很多中小微企業(yè)經(jīng)濟支付能力弱且人員流動性強，休假容易造成生產(chǎn)困難，因而缺乏主動落實帶薪休假的意愿。

每經(jīng)小編（微信號：nbdnews）注意到，“落實帶薪休假制度”連續(xù)寫入2015、2016、2017政府工作報告，國務(wù)院在2016年印發(fā)的《“十三五”旅游業(yè)發(fā)展規(guī)劃》提出，將落實職工帶薪休假制度納入各地政府議事日程，制定帶薪休假制度實施細(xì)則或?qū)嵤┯媱潯?/p>

“2020年職工帶薪年休假制度能夠得到基本落實”，這是國務(wù)院在《國民旅游休閑綱要(2013—2020年)》提出的目標(biāo)。

時間還剩2年，問題擺在那里，對癥下藥，多管齊下，還需要共同努力。

每日經(jīng)濟新聞綜合錢江晚報、中國新聞網(wǎng)、天府早報