2018年度A股高管報(bào)告

實(shí)體經(jīng)濟(jì)愈發(fā)艱難、股市跌跌不休的態(tài)勢(shì)下，上市公司高管群體有什么特征？本文從性別、年齡、學(xué)歷、離職比率等方面勾勒出高管群體的最新特征。

上市公司高管薪資水平近年來雖呈現(xiàn)連續(xù)上升態(tài)勢(shì)，加班情況卻遠(yuǎn)超職場(chǎng)同仁，每周加班時(shí)間超過12個(gè)小時(shí)，高居首位。高薪高壓背景下，高管離職率大幅攀升，創(chuàng)出近十年的新高。

數(shù)據(jù)寶統(tǒng)計(jì)顯示，A股上市公司中男性高管占比達(dá)到79.34%，這意味著5個(gè)高管中就有4個(gè)男性高管。女性高管比例則呈逐年增長(zhǎng)的態(tài)勢(shì)，2009年年報(bào)顯示女性高管占比僅為14.75%，最新占比達(dá)到20.66%。

年齡方面，上市公司高管平均年齡達(dá)到48.59歲。男性高管年齡相對(duì)較大，平均年齡近50歲。女性平均年齡為45歲。從年齡構(gòu)成來看，30歲至59歲高管占比達(dá)89%。從趨勢(shì)來看，高管平均年齡有變大跡象，較2009年增長(zhǎng)超過兩歲。

學(xué)歷方面，高管中本科、碩士學(xué)歷比例最高，分別達(dá)到41.56%和32.96%。薪酬方面，2017年年報(bào)數(shù)據(jù)顯示，高管平均薪酬達(dá)到44.72萬(wàn)元，20萬(wàn)至50萬(wàn)的占比接近31%。高管薪酬已經(jīng)連續(xù)八年增長(zhǎng)，2017年平均薪酬較2009年的23.95萬(wàn)元增長(zhǎng)近87%，年均增幅超過8%。

高薪背后往往付出的是常人數(shù)倍努力。2015年智聯(lián)招聘公布的《2015年白領(lǐng)8小時(shí)生存質(zhì)量調(diào)查報(bào)告》顯示，高層管理者平均每天參加會(huì)議的時(shí)間是4.05小時(shí)，為每天正常8小時(shí)工作時(shí)間的一半。在加班方面，高層管理者每周加班時(shí)間要比普通員工多出一倍多，平均每周加班時(shí)間為12.3小時(shí)，普通員工為5.5小時(shí)/周。

高管離職的情況也愈演愈烈。數(shù)據(jù)寶統(tǒng)計(jì)顯示，不考慮任期到期的情況下，2018年高管離職率達(dá)12.77%，創(chuàng)出近十年來新高。女性高管離職比例從2009年的不到4%，攀升至最新的12.35%。

來源：數(shù)據(jù)寶（shujubao2015）