金融圈的年終獎(jiǎng)，從前多“故事”，今年多“事故”。

2018年市場(chǎng)行情慘淡，讓不少金融從業(yè)者對(duì)年終獎(jiǎng)的幻想化為泡影，曾經(jīng)100個(gè)月月薪的年終獎(jiǎng)不會(huì)再有了。中證君私下打聽了一圈，不少公司年終獎(jiǎng)“泡湯”，那些有年終獎(jiǎng)的公司，發(fā)放方式也可能“超出你的想象力”。

公募基金：年終獎(jiǎng)?wù)鬯愠苫稹⑦f延N個(gè)月后

某基金公司今年如約發(fā)放了年終獎(jiǎng)，但發(fā)放方式是把年終獎(jiǎng)?wù)鬯愠闪诵禄鸱蓊~，即員工需要拿著年終獎(jiǎng)購買自家公司的新產(chǎn)品。年終獎(jiǎng)的金額屬于正常范圍。讓員工擔(dān)心的是，這份年終獎(jiǎng)未來的縮水空間有多大。

不是所有公司在發(fā)產(chǎn)品時(shí)都會(huì)“體貼”員工。某知名社交平臺(tái)上有人爆料，某基金公司的年終獎(jiǎng)是基金攤派額，普通員工10萬元，應(yīng)屆生5萬元。若不想認(rèn)購，就得“考慮”年終獎(jiǎng)的問題，不少員工最后紛紛認(rèn)慫。

另一家基金公司，在基金認(rèn)購期間鼓勵(lì)員工內(nèi)部認(rèn)購，對(duì)認(rèn)購1萬元（含）以上的員工每人獎(jiǎng)勵(lì)1000元。據(jù)了解，最后整體認(rèn)購率不低，兩周內(nèi)集團(tuán)參與率已超15%。接近該公司人士稱，該公司產(chǎn)品向來有口碑，如果未來業(yè)績表現(xiàn)好的話，也可算是“額外的年終獎(jiǎng)”了。

一家中型基金公司的員工對(duì)中證君表示：“前段時(shí)間剛發(fā)了年終獎(jiǎng)，以前非投研崗也能發(fā)大幾個(gè)月到十幾個(gè)月不等，投研崗發(fā)幾十個(gè)月的工資也是常事，今年只發(fā)了以前的一半。”

另一家北京公募人士稱：“我們之前發(fā)年終獎(jiǎng)是都得等到次年2月份，去年做得不好，據(jù)說遞延到今年6月發(fā)了，搞不好也可能拖到8月，到時(shí)如有人離職，說不定省一筆開銷。”

“一毛錢沒有，今年我們公司做虧啦，不發(fā)年終獎(jiǎng)。以前我最高拿過40個(gè)月吧。”某資管人士苦笑稱。

私募基金：年終獎(jiǎng)?wù)鬯愠晒蓹?quán)、從8位數(shù)變未知數(shù)

華南某小型私募的投資經(jīng)理表示：“公司初創(chuàng)，固定費(fèi)用較高，盡管2018年業(yè)績不錯(cuò)，但在規(guī)模還沒做大的前提下，難以談得上盈利。老板承諾我們以股份出讓的形式發(fā)放年終獎(jiǎng)，現(xiàn)金就不想了。不過我們都可以理解，年終獎(jiǎng)要建立在公司盈利狀況良好的層面，不能像工資一樣旱澇保收。先充實(shí)資本金，以后做大了再分錢。”

“我聽說一些互聯(lián)網(wǎng)知名公司，2018年年終獎(jiǎng)高管沒有，員工同比減半。金融行業(yè)不被裁員就行啦，某頭部券商2018年裁員30%-40%。”他還爆料稱，某知名PE“比較狠”，2018年因項(xiàng)目退出及募資不理想，2018年底先裁人，然后再算年終獎(jiǎng)成本……

某頭部證券私募，今年年終獎(jiǎng)是按時(shí)發(fā)放的（已屬難得），但金額同比例縮水（縮水比例只能靠大家想象）。“不裁人、還有年終獎(jiǎng)，相比同業(yè)，大家對(duì)領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)感恩戴德了。”某內(nèi)部人士稱。

另一家華南區(qū)域中大型私募，2017年成績優(yōu)異的投資經(jīng)理年終獎(jiǎng)曾達(dá)到過8位數(shù)（對(duì)，8位數(shù)，你沒看錯(cuò)），但2018年可能就是未知數(shù)。“金融業(yè)彈性大，年終獎(jiǎng)?wù)f不發(fā)就不發(fā)，薪水腰斬也只要一眨眼，敏感使他們焦慮。”業(yè)內(nèi)人士調(diào)侃稱。

證券公司：購買自家貨基、頭頂業(yè)務(wù)壓力

“今年不知道什么叫年終獎(jiǎng)。”某券商“小白”稱，剛?cè)肼毜乃€被要求買自家公司子公司的貨幣基金，每人5萬以上不等。

另一家券商營業(yè)部小職員，被領(lǐng)導(dǎo)以不過萬的年終獎(jiǎng)威脅，手握股票基金任務(wù)50-100萬，逢年過節(jié)都是發(fā)“扶貧”物資。另一家知名券商，據(jù)稱2018年終獎(jiǎng)要到2019年5、6月間發(fā)放了。

某券商還將員工體檢從一年一次改為兩年一次。預(yù)發(fā)年終獎(jiǎng)暫停，甚至要求員工補(bǔ)齊此前員工持股的差價(jià)。

不過，即使在這樣慘淡的行情里，也還有部分券商的年終獎(jiǎng)令人“眼饞”。

據(jù)業(yè)內(nèi)人士透露，券商固收業(yè)務(wù)銷售部門發(fā)放的獎(jiǎng)金還行，部分大中型券商，債券銷售人員稅前獎(jiǎng)金得有200萬。但自營投資和資管相關(guān)部門都還挺慘的，年終獎(jiǎng)基本都泡湯。

另有業(yè)內(nèi)人士在微博上爆料：“某券商今年第一的首席base包是900萬（派點(diǎn)獎(jiǎng)金另算），這種市況下有望創(chuàng)行業(yè)記錄。當(dāng)然，這屬于團(tuán)隊(duì)薪酬包。這就到了考驗(yàn)券商首席厚道與否的時(shí)候了，有些首席自己拿走80-90%的獎(jiǎng)金，明年組內(nèi)成員就得洗牌。”

中國證券報(bào) 徐文擎 李惠敏 本文配圖均來源于攝圖網(wǎng)