每經(jīng)記者 楊歡    每經(jīng)編輯 劉艷美    

圖片來(lái)源：攝圖網(wǎng)

前幾天，城叔（微信ID：urban_evolution）在后臺(tái)接到一位熱心網(wǎng)友提問(wèn)：

行至歲末，按照往年的慣例，單位發(fā)完年終獎(jiǎng)之后，都是離職的高峰期。對(duì)于其中一些人來(lái)說(shuō)，他們可能辭別的不是一份工作，而是一座城市。

到底該選擇一座什么樣的城市生活，是很多年輕人糾結(jié)的事。曾經(jīng)北漂是標(biāo)準(zhǔn)答案，后來(lái)上海、廣州、深圳都成了可選項(xiàng)。而現(xiàn)在，成本高、生活壓力大，使得新一線城市搖身一變成為黑馬。

從2017年下半年開始，新一線城市陸續(xù)推出人才吸引政策，人才大戰(zhàn)以燎原之勢(shì)延展開來(lái)。2018年第一季度，北上廣深也推出了各自的高端人才吸引政策，“戰(zhàn)場(chǎng)”進(jìn)一步擴(kuò)大。

日前，BOSS直聘和獵聘兩大招聘平臺(tái)，先后發(fā)布《開源時(shí)代2019人才資本趨勢(shì)報(bào)告》（以下簡(jiǎn)稱“人才資本趨勢(shì)報(bào)告”）和《2019年人才前景趨勢(shì)大數(shù)據(jù)報(bào)告》（以下簡(jiǎn)稱“人才前景趨勢(shì)報(bào)告”），兩份報(bào)告同時(shí)將焦點(diǎn)集中在新一線城市。

這或許能給我們一些思路。

人才的選擇

2018年，人才大戰(zhàn)持續(xù)。各地大力推進(jìn)人才發(fā)展戰(zhàn)略，以期靠人才激發(fā)經(jīng)濟(jì)內(nèi)生動(dòng)力。一年到頭也有了一些收獲：

武漢繼續(xù)實(shí)施“百萬(wàn)大學(xué)生留漢創(chuàng)業(yè)就業(yè)計(jì)劃”， 2018年留住了大學(xué)生40.6萬(wàn)，計(jì)劃2019年還將有25萬(wàn)大學(xué)生新增量；

天津2018年5月啟動(dòng)“海河英才”行動(dòng)計(jì)劃，全年有望引進(jìn)13萬(wàn)人；

成都落實(shí)“人才新政12條”，2018年新引進(jìn)國(guó)家“千人計(jì)劃”專家34人，累計(jì)吸引超過(guò)25萬(wàn)名本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生落戶；

……

根據(jù)人才前景趨勢(shì)報(bào)告，2018年人才供給和需求占比排名最高的20個(gè)城市中，除了北上深廣，其它都是近年來(lái)發(fā)展迅速的新一線城市，其中杭州和成都領(lǐng)銜，位居榜單第五和第六位。

高學(xué)歷人才一直是城市爭(zhēng)奪的重點(diǎn)。根據(jù)人才資本趨勢(shì)報(bào)告，在近三年里，新一線城市對(duì)高學(xué)歷人群的就業(yè)均衡指數(shù)，由2016年的 0.91，提升到2017年的1.01，再到2018年的1.05。（就業(yè)均衡指數(shù)=本地就業(yè)人數(shù)/本地高校畢業(yè)人數(shù)。）

具體到城市，截止2018年，東莞、青島、寧波、成都、無(wú)錫、杭州和蘇州這七座城市，本科和碩士及以上學(xué)歷人才均呈凈流入。

以杭州、成都為例，這兩座城市本科層次院校均為27所，與哈爾濱、長(zhǎng)春并列全國(guó)第九位，高等教育資源比較豐富。在此前提下，兩地本科及以上學(xué)歷的就業(yè)均衡指數(shù)均高于1，也證明了當(dāng)?shù)厮峁┑膷徫荒軌驖M足本地高等教育人才就業(yè)需求。

與之相對(duì)的，本科和碩士及以上學(xué)歷就業(yè)人數(shù)均低于本地高校畢業(yè)人數(shù)的城市，包括武漢、長(zhǎng)沙、南京、天津、沈陽(yáng)、重慶、西安七座城市。

武漢作為高等教育重鎮(zhèn)，坐擁46所本科層次院校，高?？倲?shù)僅次于北京，在校生規(guī)模超過(guò)百萬(wàn)。雄厚的高等教育資源多年來(lái)聚集和培養(yǎng)了大量人才，讓武漢在人才選擇上占據(jù)了天然優(yōu)勢(shì)。

但從指數(shù)上看，截至2018年，武漢本科和碩士及以上學(xué)歷人才的就業(yè)均衡指數(shù)分別為0.63和0.60，大量的本地高校畢業(yè)生流失到其他城市。

人才和城市的選擇是雙向的，城市在選擇人才，人才也在選擇城市。人才前景趨勢(shì)報(bào)告認(rèn)為，2019年新一線城市的人才吸引力依然會(huì)穩(wěn)步上升。然而，江山易打不易守，新一線城市將面臨一個(gè)更加重要的長(zhǎng)期課題：如何“守才”。

企業(yè)的選擇

企業(yè)則是另一個(gè)可參考的標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)企業(yè)而言，選擇一座城市投資具備長(zhǎng)遠(yuǎn)的戰(zhàn)略意義，也能從側(cè)面反映出一個(gè)城市的整體營(yíng)商環(huán)境和市場(chǎng)潛力。

總體上看，隨著消費(fèi)升級(jí)和新中產(chǎn)崛起，大企業(yè)和獨(dú)角獸企業(yè)爭(zhēng)奪的戰(zhàn)略要地從一線城市，向新一線和二三線城市下沉。

在BOSS直聘的調(diào)查中，當(dāng)被問(wèn)及“是否開始在其他城市建立分公司或計(jì)劃搬遷總部”時(shí)，回答“是”和“2019年有計(jì)劃”的企業(yè)分別占到42.4% 和15.9%。

報(bào)告稱，以杭州、成都、西安、武漢等為代表的新一線城市，是大型企業(yè)開設(shè)分站的首選。包括阿里巴巴、騰訊、華為、小米、京東在內(nèi)的巨頭企業(yè)均把新成立的研發(fā)中心或第二總部設(shè)在這些新一線城市。

究其原因，一方面，新一線城市在商業(yè)資源集聚度、城市樞紐性、未來(lái)可塑性等各項(xiàng)指標(biāo)上均具有良好基礎(chǔ)和廣闊發(fā)展空間，并且地方政府普遍對(duì)科技型企業(yè)有明確政策支持。

另一方面，正如上文所言，這些新一線城市多數(shù)擁有“雙一流建設(shè)”高校，高等教育規(guī)模和質(zhì)量基本能夠撐起企業(yè)對(duì)數(shù)字經(jīng)濟(jì)人才的旺盛需求。

在大公司攻城掠地的同時(shí)，中小企業(yè)也在以自己的節(jié)奏向二三線城市進(jìn)軍。

人才資本趨勢(shì)報(bào)告顯示，過(guò)去兩年中，在二三線城市設(shè)立分公司的A、B輪融資階段企業(yè)分別占到各自總數(shù)的28%和37%，較2016年提升10和13個(gè)百分點(diǎn)。

為實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)份額的迅速增長(zhǎng)，新興中小型企業(yè)更傾向于選擇昆明、濟(jì)南、合肥、福州等省會(huì)城市。

值得注意的是，分部位于非一線城市的薪酬優(yōu)勢(shì)普遍弱于總部在一線城市的薪酬優(yōu)勢(shì)。這其中，中小型企業(yè)本部與分公司間的薪酬水平分化更大。

2018年本部在北上廣深的企業(yè)，分公司崗位平均薪酬為母公司的71%，較2017年下降1.2個(gè)百分點(diǎn)。有四分之一的企業(yè)，分公司崗位平均薪酬不及母公司的60%。

但與此同時(shí)，非一線城市也意味著生活成本降低和宜居性提高帶來(lái)的“隱性收益”。

就拿通勤來(lái)說(shuō)，去年9月一篇名為《通勤,正在“殺死”1000萬(wàn)北京青年》的稿子，在朋友圈瘋傳。根據(jù)《2018年中國(guó)城市通勤研究報(bào)告》顯示，在北京有近兩成的上班族單程通勤時(shí)間超過(guò)1個(gè)小時(shí)。

長(zhǎng)時(shí)通勤問(wèn)題不僅擠占了生活工作的時(shí)間，增加了經(jīng)濟(jì)成本，還會(huì)降低生活的滿意度和幸福感。想要改變現(xiàn)狀，要么換工作，要么搬家，但對(duì)于一線城市的上班族而言，高額的房租和激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，讓選擇變得格外艱難。

因此，當(dāng)人們選擇在非一線城市定居的時(shí)候，普遍已經(jīng)做出了一些權(quán)衡和妥協(xié)。

人才資本趨勢(shì)報(bào)告中的數(shù)據(jù)顯示，2018年由一線城市來(lái)到新一線城市發(fā)展的人才，僅有流入杭州的平均期望薪資持平甚至有小幅提升；流入到其他14座城市的一線城市人才，平均期望薪資有3%--20%不等的降幅。

城叔的選擇

對(duì)于“是否要定居于此”這個(gè)問(wèn)題，影響決策的因素非常多。為什么要選擇企業(yè)和人才作為參考標(biāo)準(zhǔn)？

先拿企業(yè)來(lái)說(shuō)，資本逐利，考慮的是投入產(chǎn)出，如果有高昂的行政成本、組織成本等不必要的生產(chǎn)成本，面對(duì)再大的市場(chǎng)，可能也會(huì)望而卻步。企業(yè)家的選擇是一個(gè)城市營(yíng)商環(huán)境的直觀體現(xiàn)，因?yàn)樗且粋€(gè)城市對(duì)投資者、創(chuàng)業(yè)者是否友好的直接衡量標(biāo)準(zhǔn)。

正因如此，營(yíng)商環(huán)境已是構(gòu)成城市競(jìng)爭(zhēng)力最重要的要素之一，2018年，自中央到地方都把提升營(yíng)商環(huán)境提上議事日程。

隨著2019年地方兩會(huì)陸續(xù)召開，改善營(yíng)商環(huán)境、重視民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展依舊是地方政府工作報(bào)告的重點(diǎn)闡述內(nèi)容之一。

拿提問(wèn)讀者的“首選項(xiàng)”天津舉例，政府工作報(bào)告中提出：要加大支持和發(fā)展民營(yíng)經(jīng)濟(jì)力度，將下大力量緩解企業(yè)融資難題，安排100億元的再貸款和再貼現(xiàn)資金、100億元的常備借貸便利資金，專項(xiàng)用于支持地方金融機(jī)構(gòu)增加對(duì)民營(yíng)企業(yè)的信貸投放，為符合經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)方向、有前景的民營(yíng)企業(yè)提供融資服務(wù)和流動(dòng)性支持。

再來(lái)說(shuō)人才，現(xiàn)在的年輕人比以往都更注重內(nèi)心的感受，城市的吸引力不是放寬一個(gè)戶籍所能一概而論的，醫(yī)療服務(wù)跟不跟得上？教育機(jī)會(huì)多不多？還有折磨人的房?jī)r(jià)……這些都是宜居與否的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。

換句話說(shuō)，他們考慮的是一個(gè)城市的公共服務(wù)。正如一些朋友提到的，之所以在大城市難以扎根，缺乏穩(wěn)定感和歸屬感，房租貴并不是最重要的原因，而是結(jié)婚生子之后孩子的教育，老人的醫(yī)療等問(wèn)題。

這一年我們普遍達(dá)成了共識(shí)，過(guò)了幾十年糙日子后需要精細(xì)化了。很多城市的發(fā)展理念也逐漸在轉(zhuǎn)變，以前是產(chǎn)業(yè)第一，城市發(fā)展第二，人第三，現(xiàn)在成了人第一，城市第二，產(chǎn)業(yè)第三，因?yàn)槿艘搅顺鞘?，才有后續(xù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展這些事。這個(gè)本身也是我們所說(shuō)的城市化的下半場(chǎng)轉(zhuǎn)變，從土地城鎮(zhèn)化到人的城鎮(zhèn)化，一切圍繞城市為需求。

其實(shí)城市的主政者也意識(shí)到了這一點(diǎn)，所以我們才會(huì)看到或聽到有些城市拼了命的治理環(huán)境，有些大力發(fā)展文化設(shè)施，有些加大教育醫(yī)療資源投入。歸根結(jié)底，都是想要留住人。

不知道這些話對(duì)提問(wèn)的朋友是否有幫助，總而言之，在城叔看來(lái)，“是否要定居于此”的關(guān)鍵是，看這個(gè)城市有沒有對(duì)人的耐心和細(xì)節(jié)。