每經(jīng)記者 陳克遠(yuǎn)    每經(jīng)編輯 王嘉琦    

年會(huì)上吐槽公司、diss領(lǐng)導(dǎo)，結(jié)果還被董事長轉(zhuǎn)發(fā)，并重獎(jiǎng)12萬。今年新東方年會(huì)上的《釋放自我》節(jié)目讓人看得過癮。

可另一家公司的年會(huì)卻成了新東方的反面：“釋放自我”的不是員工，而是公司高管。

這是杭州一家名叫“有贊”的電商公司，2018年4月在港股“借殼”上市，目前總市值達(dá)到78億港元。

圖片來源：有贊官網(wǎng)

公司上市了，按理說年會(huì)會(huì)開得喜氣洋洋，可在網(wǎng)友看來，有贊CEO白鴉（本名朱寧）卻把年會(huì)開成了“鴻門宴”。

近日，在知乎上，一個(gè)自稱是有贊年會(huì)親歷者的匿名回答者講述了有贊高管的一些言論，其中不乏刺耳的言辭，比如高調(diào)宣布“實(shí)行‘996’工作制”，比如“生活工作不平衡可以離婚”，再比如“95后不勤勞”等等。

隨后，這些言論在網(wǎng)上引來了網(wǎng)友的一片罵聲，新京報(bào)發(fā)表評(píng)論員文章稱：用情懷畫大餅、幻想員工無條件付出的公司，難有光明的未來——真正有創(chuàng)造力的員工，不會(huì)甘做沉默的“牛馬”。

爭議一：“996”工作制

首先是“996”工作制（即早9點(diǎn)上班，晚上9點(diǎn)下班，一周工作6天）。

有贊年會(huì)親歷者說，有贊高管在年會(huì)上宣布：正常工作時(shí)間為早上9:30到晚上21:00，周三為家庭日，而遇到緊急項(xiàng)目時(shí)，一周工作6天。

有贊在年會(huì)宣布將推行“996”工作制

據(jù)中新經(jīng)緯報(bào)道，在社交媒體上，有認(rèn)證為有贊員工的用戶表示，“確實(shí)是年會(huì)上講的，沒有一點(diǎn)夸張。”還有用戶表示，“感覺有點(diǎn)逼人離職的意思，省了裁員費(fèi)了。”

有網(wǎng)友在網(wǎng)上抱怨說，“工資不變直接996就相當(dāng)于集體降薪，這是拿員工當(dāng)畜生用。”

有贊年會(huì)在網(wǎng)上發(fā)酵后，昨天（1月27日），有贊創(chuàng)始人、CEO白鴉在其個(gè)人微信公眾號(hào)上發(fā)表了一篇名為《只是聊聊enjoy》的文章。白鴉稱，這篇文章正是他的演講稿。內(nèi)容不是速記，和實(shí)際講的不完全一致。

在這份演講草稿中，白鴉沒有提到實(shí)施“996”工作制，而是說：

我們有一半的人是技術(shù)，有大半的技術(shù)每天晚上9點(diǎn)多才離開公司。9點(diǎn)半下班的打車公司付費(fèi)，是給這部分工作到很晚的小伙伴們的補(bǔ)貼。……我們?cè)O(shè)置了“周三家庭日”，要求大家周三早點(diǎn)回去陪家人，別呆在公司。

部分有贊的員工在接受每日經(jīng)濟(jì)新聞（微信號(hào)：nbdnews）記者采訪時(shí)表示，“自己人的事情只有自己明白。”

對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)來說，“996”工作制已經(jīng)成為一種常態(tài)。“9-9-6受不了？那你知道我們的10-2-6嗎？”某資深互聯(lián)網(wǎng)研發(fā)人員在知乎上如此吐槽。

之所以有贊年會(huì)會(huì)引起社會(huì)廣泛關(guān)注，是因?yàn)樗鼘⑦@種“日常加班”擺在了明面上。

根據(jù)我國《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定：國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

對(duì)于“996”工作制是否會(huì)違反《勞動(dòng)法》，電子商務(wù)法律網(wǎng)CEO阿拉木斯告訴每日經(jīng)濟(jì)新聞（微信號(hào)：nbdnews）記者，首先，公開倡導(dǎo)“996”工作制的做法是不鼓勵(lì)的。其次，從法律層面來說，盡管這樣的做法不一定涉及違法，但多少容易出現(xiàn)法律風(fēng)險(xiǎn)。

另據(jù)中新經(jīng)緯報(bào)道，勞動(dòng)法專家左祥琦在接受采訪時(shí)表示，“996”工作制要求下的工作時(shí)長已經(jīng)嚴(yán)重超出《勞動(dòng)法》對(duì)工時(shí)的規(guī)定。”

“《勞動(dòng)法》規(guī)定了標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)和不定時(shí)工時(shí)三種工時(shí)計(jì)算方法，既然996工作制已經(jīng)規(guī)定了‘朝九晚九’，說明不屬于不定時(shí)工時(shí)。”左祥琦說，“但標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度下每日工作時(shí)間不得超過8小時(shí)；綜合計(jì)算工時(shí)制度則需要?jiǎng)趧?dòng)局的審批批文才能實(shí)行，擅自實(shí)行是違法的。而且標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)和綜合計(jì)算工時(shí)制度都要求每個(gè)月總工作時(shí)長不得超過166.64小時(shí)，因此，‘996’工作制每月的總工時(shí)明顯超出了法律規(guī)定的工時(shí)上限。”

爭議二：生活工作不平衡可以離婚？

除“996”工作制之外，“生活工作不平衡可以離婚”的言論更是刺痛了不少人。

CEO白鴉到底說沒說這句話？每日經(jīng)濟(jì)新聞（微信號(hào)：nbdnews）記者采訪了一名有贊員工（以下簡稱“小A”），還原了當(dāng)時(shí)的年會(huì)場(chǎng)景。

“其實(shí)網(wǎng)絡(luò)上很多東西都是斷章取義的。”小A告訴記者，這個(gè)消息的源頭是因?yàn)榘坐f引用了華為的段子，

CEO的（白鴉）原話是，我們不相信沒有事業(yè)心的人能在工作上追求極致，如果一個(gè)人說工作就是工作生活就是生活，下班了工作的事情不能找他，有工作問題周末不要回復(fù)，那他沒法適應(yīng)我們這里。在這家創(chuàng)業(yè)公司，工作和生活是分不開的，客戶遇到問題了不管是不是下班時(shí)間我都會(huì)找你，你不理我我肯定對(duì)你不客氣。當(dāng)然，想休息了，實(shí)在是起不來想睡個(gè)懶覺了，群里說一聲今天晚到也沒人為難你。

CEO白鴉《只是聊聊enjoy》

小A認(rèn)為，CEO白鴉說“生活工作不平衡可以離婚”只是引用了華為的段子（關(guān)于跟李玉琢說陪不了家人要離職，任跟他說“干嘛離職，你可以離婚啊”），主要是為了鼓勵(lì)員工的奉獻(xiàn)精神。

此外，對(duì)于不招聘“85年以前、90年以前的人”，以及，“95后不勤勞”的說法，有贊內(nèi)部人士透露，CEO在年會(huì)上并沒有這樣說。

“當(dāng)時(shí)白鴉說的是，有些部門對(duì)于要不要招聘85年以前的人、90年以前的人都要經(jīng)過CEO審批，但他很忙，一般是沒空的。”小A回憶說，CEO的意思是，這其實(shí)應(yīng)該是HR的工作，沒必要報(bào)道CEO審批。

爭議三：

“取消團(tuán)建費(fèi)用”、“不允許有食堂”、“不應(yīng)該雇保潔”

除了“996”工作制、“生活工作不平衡”等問題，高管在演講中還提到的“取消團(tuán)建費(fèi)用”、“法定節(jié)假日前后請(qǐng)假超過3天的需要CEO審批”“不允許有食堂”“不應(yīng)該雇保潔阿姨”等一些細(xì)節(jié)，有網(wǎng)友表示，“感覺有點(diǎn)逼人離職的意思。”

1，關(guān)于團(tuán)建費(fèi)用

知乎版本：之前每個(gè)月到月底大家老想著還有一筆團(tuán)建費(fèi)沒有用，一起出去吃一頓。這樣很浪費(fèi)，不如取消團(tuán)建費(fèi)用，有需要申請(qǐng)。

CEO白鴉《只是聊聊enjoy》：一個(gè)有戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊(duì)，應(yīng)該是每個(gè)人都能發(fā)揮自己的能量。這群人有著共同的性情，一致的默契，我們相互了解，相互理解，相互信任，愿意彼此成就。所以我們會(huì)花很多時(shí)間讓大家經(jīng)常玩在一起，搞俱樂部、弄各種比賽，鼓勵(lì)帶家人一起團(tuán)建，經(jīng)常一起聚餐。等等。2018年我們花三四百萬的團(tuán)建費(fèi)，未來會(huì)有更多人像一個(gè)團(tuán)隊(duì)的。關(guān)于團(tuán)建費(fèi)，我們應(yīng)該避免有錢到月底想辦法一定要花掉，而是需要花就申請(qǐng)，該花就花，取消固定預(yù)算。

2，關(guān)于食堂

知乎版本：只要我當(dāng)CEO一天，就不允許有食堂，因?yàn)橛辛耸程媚銈兙陀幸话氲娜藭?huì)抱怨食堂難吃。

CEO白鴉《只是聊聊enjoy》：很多人在喊為什么沒有食堂。我想說，只要我還是CEO一天，咱們就不會(huì)有公共食堂，原因很簡單，能市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)解決的都不應(yīng)該集體制，我們每個(gè)月每個(gè)人有880元的飯補(bǔ)，全行業(yè)最高的飯補(bǔ)，街上的餐館、物業(yè)的食堂會(huì)更加符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，你可以按照好壞選擇而不是強(qiáng)制選項(xiàng)，會(huì)讓我們吃得更好。同樣的，如果我們有食堂，也一定還要再去解決1000人吐槽食堂不好的問題，我們不應(yīng)該陷入這個(gè)問題，應(yīng)該把精力都放在客戶和業(yè)務(wù)上，讓市場(chǎng)機(jī)制去解決這個(gè)問題。

3，關(guān)于保潔

知乎版本：公司就不應(yīng)該雇保潔，你們都是成年人了，自己收拾。

CEO白鴉《只是聊聊enjoy》：我倒是想吐槽，咱們?cè)诤贾莩俏髯詈玫?A級(jí)寫字樓，很多小伙伴能不能別總是把自己工位搞的像豬窩一樣。還有人說阿姨打掃得不夠勤快，其實(shí)我一直都很想很想把打掃工位和會(huì)議室的阿姨取消了，一個(gè)有戰(zhàn)斗力的軍隊(duì)怎么能后面跟著一群保姆的。“在有贊沒有保姆”，我們自己的問題應(yīng)該自己解決，你用完的會(huì)議室、你的工位應(yīng)該自己打掃。

對(duì)于網(wǎng)絡(luò)上的一片罵聲，1月27日，CEO白鴉在朋友圈回應(yīng)稱：幾年后回頭看，這絕對(duì)是好事，讓更多人了解有贊文化，也會(huì)讓人才想進(jìn)有贊的時(shí)候謹(jǐn)慎考慮，不至于覺得來之前和來之后不一樣。

2018年前三季度虧損4.92億港元

公開資料顯示，有贊成立于2012年，原名“口袋通”，是一家移動(dòng)零售服務(wù)商，旗下有有贊微商城、有贊零售、有贊美業(yè)、有贊小程序等產(chǎn)品，幫助商家網(wǎng)上開店、網(wǎng)上營銷、管理客戶、獲取訂單。

2018年4日19日，有贊宣布中國創(chuàng)新支付公司用55億股股票換有贊51%的股份，有贊成為中國創(chuàng)新支付“大股東”，并完成在港借殼上市。上市公司“中國創(chuàng)新支付”更名為“中國有贊”，被稱為“微信生態(tài)第一股”。

根據(jù)公司披露的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，2014年和2015年，有贊分別虧損了2.17億元人民幣和7.07億元人民幣。

根據(jù)中國有贊2018前三季度的財(cái)報(bào)，截至2018年9月30日止9個(gè)月，股東應(yīng)占虧損為4.92億港元，2017年同期虧損額為5130萬港元，同比擴(kuò)大858.4%。

而中國有贊的股價(jià)則更為“慘淡”，在宣布更名為“中國有贊”后，公司股價(jià)走出了過山車的行情：經(jīng)歷一波上漲，最高至1.25港幣，但在隨后即重回“仙股”。截至今天收盤，中國有贊報(bào)價(jià)0.58港元/股，漲幅3.57%。