周二美國(guó)勞工部數(shù)據(jù)顯示，美國(guó)12月JOLTS職位空缺733.5萬(wàn)人，創(chuàng)下歷史新高，顯示出勞動(dòng)力市場(chǎng)需求的強(qiáng)勁。該數(shù)據(jù)預(yù)期為684.6萬(wàn)人，前值688.8萬(wàn)人修正為716.6萬(wàn)人。

這是連續(xù)第十個(gè)月，職位空缺高于失業(yè)人數(shù)。這可能意味著美國(guó)雇主難以找到技術(shù)匹配的員工。

勞工部數(shù)據(jù)顯示，12月建筑、餐廳服務(wù)業(yè)和住宿、醫(yī)療服務(wù)職位空缺有所增加，但是在非耐用品制造、聯(lián)邦政府等行業(yè)出現(xiàn)減少。其中，建筑業(yè)的職位空缺增加88000人，但聯(lián)邦政府職位空缺減少32000人。

同時(shí)，自主離職數(shù)小幅下降12000，至348.2萬(wàn)。其中，商業(yè)服務(wù)人員的離職數(shù)量增加6萬(wàn)，而政府職員的離職數(shù)量下降18000人。

政策制定者和經(jīng)濟(jì)學(xué)家將離職率視為衡量就業(yè)市場(chǎng)信心的指標(biāo)，離職率升高將強(qiáng)化薪資增長(zhǎng)加快的預(yù)期。

“員工跳槽時(shí)有望獲得最大幅度的加薪，”穆迪分析的資深分析師Sophia Koropeckyj稱。“當(dāng)員工跳槽到更好的職位時(shí)，他們會(huì)空出職位，使其他人也有升職機(jī)會(huì)。”

JOLTS（Job Openings and Labor Turnover Survey，職位空缺和勞動(dòng)力流動(dòng)調(diào)查）是美國(guó)勞工統(tǒng)計(jì)局（Bureau of Labor Statistics）統(tǒng)計(jì)的衡量職位缺口的數(shù)據(jù)，收集的數(shù)據(jù)包括每個(gè)月零售業(yè)、制造業(yè)以及不同的辦公室的職位空缺、雇傭、裁員、自主離職率等。盡管JOLTS數(shù)據(jù)比非農(nóng)就業(yè)、美聯(lián)儲(chǔ)新指標(biāo)“就業(yè)市場(chǎng)狀況”等指標(biāo)滯后一個(gè)月，美聯(lián)儲(chǔ)主席耶倫仍視其為反映勞動(dòng)力市場(chǎng)效率和員工信心的重要指標(biāo)。

來(lái)源：華爾街見(jiàn)聞 作者：王超

封面圖來(lái)自攝圖網(wǎng)。