年，就在這期盼和熱鬧中轟轟隆隆地過去了，不想上班的念頭是不是再一次占據(jù)你的心頭？

在網(wǎng)上看到一個(gè)故事，不到30歲的張強(qiáng)在廣州工作，月薪2萬，因?yàn)楦孪嗵幉挥淇欤偸潜慌艛D，感覺孤立無援，干得并不開心，別說過完年不想上班，平時(shí)更是有1萬次想撂挑子不干，卻又擔(dān)心換工作月薪到不了2萬，非常糾結(jié)和迷茫。

其實(shí)除了張強(qiáng)，又有多少年輕人不是每天早上被鬧鈴叫醒了N遍，才極不情愿地從床上爬起來；到了辦公室也一天無精打采，就盼著下班的那一刻到來。

圖片來源：攝圖網(wǎng)

在網(wǎng)上看到下面一些留言，真實(shí)又扎心：

@夏末的薩克斯

我在銀行，男朋友公務(wù)員，兩個(gè)人死工資過得日子緊巴巴，眼下又要準(zhǔn)備結(jié)婚生孩子，工資真心不高，入行 4 年，柜員兩年，客戶經(jīng)理兩年，目前感覺自己是個(gè)半廢人，領(lǐng)導(dǎo)天天在旁邊念經(jīng)一樣，要做任務(wù)要營銷……唉，想辭職，又不敢面對辭職后的生活。

@信以為真

從實(shí)習(xí)期就是這種狀態(tài)了，實(shí)習(xí)期就有點(diǎn)焦慮，以為畢業(yè)工作安穩(wěn)下來會好些，卻是另外一種焦慮，可能這也是不同階段不同的正常狀態(tài)吧，只不過種種原因，覺得都是在疲于應(yīng)付。

@拍照的蘑菇

工作太閑，工作太累，同事腦殘，領(lǐng)導(dǎo)傻逼，工資太少，加班太多，不愛應(yīng)酬，懶得交際……不想上班的理由太多太多，可上班的理由只有一個(gè)——窮。

當(dāng)一個(gè)人終日沉溺于不滿現(xiàn)狀，怨天尤人和逃避上班的狀態(tài)，你會發(fā)現(xiàn)這樣的人混的并不好，甚至是混得太慘。

他們在職場中被動(dòng)等待，遇到問題就退縮，從不積極尋求改變，結(jié)果惡性循環(huán)，最后連班都不想上了，成為廢柴一族。

究其根源，不想上班的原因大致如下：

職場人際關(guān)系緊張

害怕壓力，不求上進(jìn)

能力和績效得不到認(rèn)同

01

職場人際關(guān)系緊張

工作中，大家要面對同級，跨部門和上司等多重人際關(guān)系。

這不得不要求我們要和同事主動(dòng)互助合作并建立連接；懂得對上司察言觀色，進(jìn)行高效溝通；學(xué)會快速解決客戶問題，并及時(shí)響應(yīng)。

而那些不愿意上班的人在這些方面就做得非常不好，他們情商低，缺乏基本的溝通技巧，經(jīng)常處于人際關(guān)系緊張狀態(tài)。比如：

和同事之間：

習(xí)慣了以自我為中心，很少站在對方的角度考慮問題，只做對自己有利的事，忽略他人的感受，漸漸被人遠(yuǎn)離；

疏于與同事的日常溝通，除了工作本身，很少與他人互動(dòng)和交流，將自己封閉在一個(gè)小圈子里，在尋求幫助和支持時(shí)，經(jīng)常受挫；

和上司之間：

對領(lǐng)導(dǎo)100個(gè)看不上，覺得ta特別傻逼，因此打心眼里不服氣，工作干不好，關(guān)系處不好；

害怕面對領(lǐng)導(dǎo)，總是躲閃或逃避，在上司面前存在感很弱，領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)要么沒聽懂，要么沒方向，最后好不容易完成的活，卻讓領(lǐng)導(dǎo)又氣又恨；

圖片來源：攝圖網(wǎng)

和客戶之間：

客服意識差，針對客戶經(jīng)常變化的需求束手無策，搞不定客戶，拿不到訂單。

客戶不滿意，領(lǐng)導(dǎo)更加不滿意。

人際關(guān)系緊張的人，很少會得到認(rèn)可和欣賞，跟大家的關(guān)系越來越生疏，個(gè)人發(fā)展也沒有什么前途可言。

因?yàn)楦靖悴欢ㄈ耍谒麄冄劾?，上班簡直就?ldquo;受罪”和“上刑”。

02

害怕壓力，不求上進(jìn)

這樣的人因?yàn)槟檩p怕重，只想干那些難度低，壓力小的工作，遇到稍微復(fù)雜，需要?jiǎng)幽X，有點(diǎn)挑戰(zhàn)的工作，就長吁短嘆，叫苦連天，不愿意上班。

上班對于他們來說，不過是“當(dāng)一天和尚，撞一天鐘”，掙那點(diǎn)死工資，僅僅是糊口和謀生的一個(gè)途徑和手段而已。他們習(xí)慣了得過且過，不求上進(jìn)，典型的表現(xiàn)有：

經(jīng)常遲到或早退

熱衷于閑聊和八卦

牢騷滿腹，怨氣沖天

從不積極參與集體活動(dòng)

對創(chuàng)新和奉獻(xiàn)，完全沒興趣

對別人的認(rèn)真和努力，冷嘲熱諷

磨洋工，推諉拖沓成為家常便飯

面對競爭日益加劇的市場環(huán)境，很多公司都開始要求精簡流程和提高效率，也就是說希望每個(gè)員工的生產(chǎn)力得到提高，要么要求一個(gè)員工干好幾個(gè)人的活，要么要求員工單位時(shí)間干更多的活。

這勢必要求員工要多學(xué)習(xí)，多做事，提高自身技能以適應(yīng)新的要求和趨勢。想要每天朝九晚五，準(zhǔn)時(shí)下班在快速發(fā)展或初創(chuàng)企業(yè)變得越來越不可能。

那些無法適應(yīng)這種嚴(yán)峻的形勢，心里抵觸，行動(dòng)遲緩，不愿跳出舒適區(qū)的人，根本談不上承擔(dān)壓力和挑戰(zhàn)自我。

而不求上進(jìn)，停止成長的最終結(jié)果就是被現(xiàn)實(shí)無情的拋棄。

圖片來源：攝圖網(wǎng)

03

能力和績效得不到認(rèn)同

還有些人不愿意上班，是因?yàn)楣ぷ骺冃Р顝?qiáng)人意，無法得到認(rèn)可，因此灰心喪氣，覺得干多干少都一樣，干好干壞都一樣，失去工作的激情和動(dòng)力。

工作的動(dòng)機(jī)一方面當(dāng)然是為了掙錢養(yǎng)家，但不可否認(rèn)，讓自己的能力得到認(rèn)同和欣賞，也是很多人混在職場的重要?jiǎng)恿?。但卻由于如下因素，未能如愿得到認(rèn)可或升遷：

處于非核心或業(yè)務(wù)崗位，關(guān)注度低

工作成果沒有達(dá)到領(lǐng)導(dǎo)需求，不是領(lǐng)導(dǎo)要的

雖得到領(lǐng)導(dǎo)口頭認(rèn)可，但是因?yàn)橹T多原因不能如愿獲得升職加薪

缺乏和領(lǐng)導(dǎo)的有效溝通，自認(rèn)為工作不錯(cuò)，但領(lǐng)導(dǎo)不買賬，雙方認(rèn)知存在較大偏差

在這種情況下，有些人很容易走向反面或極端，立刻變得“憤世嫉俗”和“懷才不遇”，開始以一種受害者心態(tài)認(rèn)識周圍的人和事，覺得別人是故意刁難和找茬，自己再怎么努力都不會換來認(rèn)同。

在他們眼里，“上班”簡直成了人世間最大的煎熬，工作上隨隨便便應(yīng)付，反正做的怎么樣也沒人說好；任務(wù)能拖多晚就多晚，反正提前完成也不會得到表揚(yáng)。

他們雖然主觀上絲毫不愿意上班，客觀上則在無奈中繼續(xù)晃蕩和瞎混，直到某一天收到公司的下課通知，才發(fā)現(xiàn)自己早已是個(gè)廢人，很難再找到一份好工作。

寫在最后：

不愿意上班，是因?yàn)樵诼殘錾险也坏酱嬖诟?，意義感和認(rèn)同感。然而捫心自問，職場上又有誰能隨隨便便成功，永遠(yuǎn)一帆風(fēng)順呢，遭遇誤解，挫折，困難和委屈都在所難免。

而在這一切發(fā)生的時(shí)候，如果采取自暴自棄和消極抵觸的態(tài)度，以至于視上班為洪水猛獸，害怕和不愿上班，其實(shí)就是一種懦弱、懶惰和無能的表現(xiàn)，說到底你根本沒有主動(dòng)辭職走人的本事和勇氣。

不主動(dòng)求變，帶著負(fù)面情緒繼續(xù)在職場瞎混的下場，不過是把自己混得一無所成，身無長物，混丟了工作，混完了人生。

本文來源：職場木沐說 微信號：mumushuo2017