圖片來源：每經(jīng)記者 張韻 攝

2月19日，騰訊科技援引京東內(nèi)部人士消息稱，在上周末舉行的京東集團開年大會上，京東宣布2019年將末位淘汰10%的副總裁級別以上的高管。

該內(nèi)部人士還表示，京東所作出的這個決策，是經(jīng)過了深刻的內(nèi)部反思之后，為了解決目前企業(yè)所存在的各種組織問題，以重拾創(chuàng)業(yè)精神和初心的一種舉措。

針對這一消息，京東方面向全天候科技表示：“消息屬實。京東集團正在積極推動‘小集團，大業(yè)務(wù)’的轉(zhuǎn)型，旨在盤活資源、充分發(fā)揮組織活力，為多元業(yè)務(wù)的發(fā)展保駕護航，以實現(xiàn)有質(zhì)量的增長。”

按照京東目前的人數(shù)（18萬）來看，預(yù)計此次將淘汰的高管數(shù)量在幾十到一百人左右。一般而言，企業(yè)末位淘汰的比例在通常在5-10%左右，而京東此次調(diào)整幅度已經(jīng)逼近了這個比例的上限。

事實上，京東此前就被曝出過末位淘汰制一直存在，這次是首次被曝出針對高管層實行了該項制度。

2018年11月，就有網(wǎng)友在社交平臺爆料，稱京東準(zhǔn)備裁員了。隨后，有京東員工評論表示附和，“我們部門三分之一到四分之一”、“我們是先裁未婚未育女生”、“每個團隊按比例裁”。有評論對此貼出具體比例：金融15%淘汰率、商城10%起步。更有傳言稱，此次京東的整體裁員比例在35%。

當(dāng)時，京東方面表示，謠言被刻意夸大歪曲了，正常的人員流動是每個公司都會遇到的常規(guī)情況，年底根據(jù)員工績效考核開展末位優(yōu)化也是每個公司的常規(guī)動作。京東每年定期都會針對所有人員開展績效評價和人才盤點，對優(yōu)秀人員給予更大的激勵和更好的發(fā)展空間；對于績效表現(xiàn)不符合要求的予以崗位調(diào)整和優(yōu)化。

還有京東內(nèi)部員工向全天候科技表示，“從今年（2018年）年初就開始收緊編制，末尾淘汰也一直存在，但是35%的裁員比例有點夸張”。

來源：華爾街見聞-全天候科技 作者：張超