隨著市場(chǎng)轉(zhuǎn)暖，近一個(gè)月以來，上市公司紛紛推出股權(quán)激勵(lì)及員工持股計(jì)劃。

據(jù)上證報(bào)統(tǒng)計(jì)，從二月以來，共有22家公司推出了限制性股票、股權(quán)激勵(lì)預(yù)案，另有5家公司推出了員工持股計(jì)劃，其中最“大方”的一家公司拿出了8%股份進(jìn)行激勵(lì)。

2月以來限制性股票、期權(quán)激勵(lì)情況

從行業(yè)分布上來看，醫(yī)藥生物和機(jī)械設(shè)備各有4家和5家公司推出了預(yù)案，其他如電子、化工、軍工等行業(yè)也都有數(shù)家公司適時(shí)推出了激勵(lì)計(jì)劃。

從激勵(lì)規(guī)模上看，絕大多數(shù)占總股本的比例都在5%以下，僅有2家公司的激勵(lì)規(guī)模突破了5%。

比例最高的是特變電工，2月22日披露股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，擬向2061名激勵(lì)對(duì)象授予3億份股票期權(quán)，占其股本總額37.15億股的8.08%。

其中，首次授予股票期權(quán)2.95億份，占本激勵(lì)計(jì)劃擬授予權(quán)益總數(shù)的98.44%。首次授予的股票期權(quán)行權(quán)價(jià)格為每股7.64元。

特變電工此次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃業(yè)績(jī)考核為2019-2021年三個(gè)會(huì)計(jì)年度，2019年、2020年及2021年凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率需達(dá)到10%、20%、30%。

圖片來源：攝圖網(wǎng)

又如江豐電子，2月18日披露股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，擬向202名激勵(lì)對(duì)象授予1720萬份股票期權(quán)，占股本總額2.19億股的7.86%。

其中，首次授予1479萬份，約占總股本的6.76%；預(yù)留241萬份，約占總股本的1.10%。本激勵(lì)計(jì)劃首次授予股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)格為每股39.50元。

根據(jù)公告，江豐電子本次激勵(lì)對(duì)象包括公司或其控股子公司任職的公司董事、高級(jí)管理人員及核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）人員。此次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃業(yè)績(jī)考核以2016-2018年?duì)I業(yè)收入均值為基數(shù)， 2019、2020、2021年?duì)I業(yè)收入增長(zhǎng)率分別不低于28%、38%、48%。

發(fā)布員工持股計(jì)劃的公司中，目前規(guī)模最大的是分眾傳媒。

2月以來員工持股計(jì)劃披露情況

根據(jù)分眾傳媒發(fā)布第一期員工持股計(jì)劃，參加此次員工持股計(jì)劃人數(shù)不超過100人，其中董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員共計(jì)2人，其他核心員工不超過98人，本次員工持股計(jì)劃籌集資金總額不超過3億元。

員工持股計(jì)劃的推出彰顯分眾傳媒管理層對(duì)于公司長(zhǎng)期發(fā)展的堅(jiān)定信心。此次員工持股計(jì)劃中，公司董事、副總裁、董事會(huì)秘書孔薇薇出資2000萬元，占比6.67%；監(jiān)事林南出資300萬元，占比1%；其余不超過98人出資2.77億元。

從近期激勵(lì)情況上來看，前10%的高管和核心骨干員工依然是股權(quán)激勵(lì)的主要對(duì)象。

市場(chǎng)人士認(rèn)為，以股權(quán)激勵(lì)為代表的激勵(lì)方式和激勵(lì)創(chuàng)新有利于提升核心員工的凝聚力和忠誠(chéng)度，并通過業(yè)績(jī)考核的方式調(diào)動(dòng)標(biāo)桿員工的積極性，有望提升公司的經(jīng)營(yíng)效率。

值得注意的是，也有不少公司極大擴(kuò)展了激勵(lì)范圍，將基層業(yè)務(wù)骨干納入了激勵(lì)的范圍。

例如特變電工，翻看其激勵(lì)名單，首次授予的激勵(lì)對(duì)象中，中層管理人員共有1091人，核心業(yè)務(wù)人員668人，占據(jù)激勵(lì)名單的絕大多數(shù)；而董事、高級(jí)管理人員、核心管理人員和核心業(yè)務(wù)（技術(shù)）人員，僅占公司員工總?cè)藬?shù)的13.16%。

又如中信證券擬推出的員工持股計(jì)劃，人員也十分廣泛，持股人員數(shù)量約為1000-1500 人。

除了母公司董監(jiān)高以外，總部 SVP 及以上職級(jí)人員、境內(nèi)各分支機(jī)構(gòu)營(yíng)業(yè)部總經(jīng)理及以上人員以及公司其他骨干員工都被納入到激勵(lì)范圍內(nèi)。除此以外，中信證券還將部分獎(jiǎng)勵(lì)名單擬定的權(quán)利下放到分公司，參照公司總部的原則，根據(jù)實(shí)際情況確定具體名單。

來源：中國(guó)證券網(wǎng) 記者：韓遠(yuǎn)飛

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