光大證券表示，中國(guó)勞動(dòng)市場(chǎng)正經(jīng)歷一場(chǎng)“大變局”。

一方面是勞動(dòng)力供給不斷減少，另一方面年輕勞工明顯更傾向于生活型服務(wù)業(yè)，而非傳統(tǒng)制造業(yè)。

在各大媒體與網(wǎng)站上，有關(guān)“年輕人寧愿送外賣也不去工廠”的話題也引發(fā)了廣泛的討論。

“逃離”制造業(yè)，奔向服務(wù)業(yè)

制造業(yè)普遍反映“招工難”現(xiàn)象愈演愈烈，特別是沿海地區(qū)的工廠，大量年輕人“逃離”傳統(tǒng)的工廠與流水線，而外賣行業(yè)的年輕人與日俱增。

當(dāng)前，春節(jié)后的工廠招工進(jìn)入了密集期，但不少大型招聘會(huì)上卻反映出“招工荒”問(wèn)題。中國(guó)青年報(bào)稱，有浙江的企業(yè)主表示，今年招工“收成”少的可不是一點(diǎn)半點(diǎn)，甚至面臨“顆粒無(wú)收”的局面。

光大證券分析師張文朗、黃文靜、郭永斌、鄧巧鋒、鄭宇馳在最新研報(bào)中列舉了這樣一組數(shù)據(jù)：

2017屆本科畢業(yè)生進(jìn)入制造業(yè)的比重僅為19.2%，較2013屆下降了6.6個(gè)百分點(diǎn)。90后藍(lán)領(lǐng)第一份工作從事服務(wù)業(yè)的比重為30%，較80后下降了17個(gè)百分點(diǎn)。

與此形成鮮明對(duì)比的是，生活型服務(wù)業(yè)正在大幅度吸收勞動(dòng)力。共享汽車、快遞和外賣等創(chuàng)造了近2500萬(wàn)左右個(gè)就業(yè)機(jī)會(huì)。

外賣行業(yè)從業(yè)者的平均年齡在26歲到30歲，35歲以下更是占比近七成。2015年美團(tuán)外賣騎手人數(shù)僅為1.5萬(wàn)人，但到了2018年第四季度，日均活躍騎手人數(shù)已接近60萬(wàn)人，而餓了么旗下蜂鳥騎手的注冊(cè)人數(shù)早已突破300萬(wàn)人。

以下數(shù)據(jù)同樣來(lái)自光大證券：

家政服務(wù)業(yè)：由2015年的2326萬(wàn)人上升至2016年的2542萬(wàn)人。

共享經(jīng)濟(jì)：以滴滴為例，2016年6月至2017年6月，共有2108萬(wàn)人（含專車、快車、順風(fēng)車車主、代駕司機(jī)）在滴滴平臺(tái)獲得收入。其中393萬(wàn)是去產(chǎn)能行業(yè)職工，超過(guò)178萬(wàn)是復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人，還有133萬(wàn)失業(yè)人員和137萬(wàn)零就業(yè)家庭在平臺(tái)上實(shí)現(xiàn)了新就業(yè)。

外賣：以美團(tuán)為例，日均活躍配送騎手?jǐn)?shù)從2015年第四季度約1.4萬(wàn)人增至2017年第四季度的53.1萬(wàn)人，其中有4.6萬(wàn)人來(lái)自貧困縣，占比9.2%；有15.6萬(wàn)人曾經(jīng)是煤炭、鋼鐵等傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)工人，占比31.2%。

快遞：2018年快遞全行業(yè)估計(jì)有300萬(wàn)快遞員。

具體來(lái)看，光大證券表示：

農(nóng)民工向服務(wù)業(yè)轉(zhuǎn)移的現(xiàn)象比較明顯。近年來(lái)，農(nóng)民工在制造業(yè)的就業(yè)占比不斷下降，而不斷向建筑業(yè)、服務(wù)業(yè)轉(zhuǎn)移。與制造業(yè)之間替代性較高的行業(yè)包括：建筑業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)、交通運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)和郵政業(yè)、水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、采礦業(yè)。

“逃離”制造業(yè)而奔向服務(wù)業(yè)的現(xiàn)象在年輕人中間尤其明顯。以新增勞動(dòng)力供給的兩大人群來(lái)看，新進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)的大學(xué)畢業(yè)生和藍(lán)領(lǐng)都有棄制造業(yè)、選服務(wù)業(yè)的趨勢(shì)。2017屆本科畢業(yè)生進(jìn)入制造業(yè)的比重僅為19.2%，較2013屆下降了6.6個(gè)百分點(diǎn)。90后藍(lán)領(lǐng)第一份工作從事服務(wù)業(yè)的比重為30%，較80后下降了17個(gè)百分點(diǎn)。

供需關(guān)系的逆轉(zhuǎn)甚至帶來(lái)了勞資雙方談判能力的變化。光大證券表示：

過(guò)去是工人看老板臉色，現(xiàn)在是老板看工人臉色。現(xiàn)在，年輕人不樂(lè)意加班的現(xiàn)象比較普遍。勞動(dòng)力流動(dòng)性大的特點(diǎn)也愈發(fā)顯著，部分企業(yè)的工人到崗后工作了半天就辭職，去了另一家條件更好的企業(yè)，以致對(duì)開工都產(chǎn)生影響。

除了工資維持7%-10%的年度增長(zhǎng)以外，企業(yè)還提供多種福利來(lái)吸引工人。某個(gè)縣級(jí)工業(yè)園區(qū)的一個(gè)企業(yè)在招聘廣告中列出的公司福利甚至包括為職工子女提供作業(yè)輔導(dǎo)、報(bào)銷春節(jié)回家車費(fèi)。

原因何在？

“年輕人寧愿送外賣也不去工廠”這種就業(yè)選擇的變動(dòng)是市場(chǎng)這只無(wú)形之手進(jìn)行勞動(dòng)力資源配置的結(jié)果。

許多服務(wù)業(yè)平均工資高于制造業(yè)

2017年，順豐快遞員工平均年收入為12.2萬(wàn)，而制造業(yè)就業(yè)人員平均年收入為6.4萬(wàn)。

根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)，美團(tuán)外賣2400萬(wàn)份的日訂單帶動(dòng)了360多萬(wàn)家商戶和60萬(wàn)外賣騎手，三成騎手的月收入在5000元以上，此外，去年還有200多萬(wàn)兼職外賣騎手從平臺(tái)獲得了收入。

光大證券稱：

新職業(yè)人群的工作滿意度也較高。根據(jù)《2018年新職業(yè)人群工作生活現(xiàn)狀調(diào)研報(bào)告》，2018年新職業(yè)人群月收入高于5000元的已過(guò)半數(shù)，達(dá)到52.8%，而且50.5%的人對(duì)工作表示“非常喜歡”，對(duì)工作表示“喜歡”的有33.6%；對(duì)當(dāng)前工作表示不喜歡的，占比僅有1.8%。

光明日?qǐng)?bào)稱：

工業(yè)生產(chǎn)的用工荒，實(shí)際上反映了在工業(yè)生產(chǎn)的勞動(dòng)力市場(chǎng)上存在著勞動(dòng)力價(jià)值倒掛的問(wèn)題。去年中國(guó)的人均GDP已經(jīng)接近1萬(wàn)美元，相當(dāng)一部分產(chǎn)業(yè)工人應(yīng)該步入社會(huì)的中等收入行列。當(dāng)下產(chǎn)業(yè)工人用工荒的現(xiàn)實(shí)，說(shuō)明產(chǎn)業(yè)工人的勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)值被大大壓低了。

這其中的原因并非僅僅是用工者付酬的問(wèn)題，更多的是整個(gè)市場(chǎng)價(jià)格信號(hào)體系以及諸如稅收、勞工保護(hù)、社會(huì)管理等體制性問(wèn)題。

制造業(yè)內(nèi)遷

光大證券表示，隨著沿海地區(qū)環(huán)保力度加大，以及土地成本上升，內(nèi)地省份承接了一部分從沿海過(guò)來(lái)的制造業(yè)。出省務(wù)工的民工越來(lái)越少。

無(wú)論是中低端還是中高端勞動(dòng)力市場(chǎng)，都呈現(xiàn)出勞動(dòng)崗位供給和需求向中西部、低線城市回流的趨勢(shì)：2018年第四季度，公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)市場(chǎng)的用人需求中，東部地區(qū)下降最多（-0.4%），而西部地區(qū)用人需求增加最多（+10.1%）；三線城市的CIER指數(shù)最高（2.27），一線城市最低（0.88）。外出和省外農(nóng)民工比例的下降趨勢(shì)很明顯。

根據(jù)中國(guó)青年報(bào)的說(shuō)法，新一代勞動(dòng)力成長(zhǎng)在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，接觸的信息遠(yuǎn)多于父輩，除了追求基本的溫飽與物質(zhì)滿足，他們還有更多精神層面的需求，個(gè)性也更加鮮明。在傳統(tǒng)工廠流水線上機(jī)械式的工作，束縛與壓抑了他們精神層面的需求，也限制了他們個(gè)性的發(fā)揮。而在外賣行業(yè)，工作時(shí)間更加自由，勞動(dòng)強(qiáng)度可以由他們自己掌控。只要足夠努力，就能夠獲得較為豐厚的報(bào)酬。另外，相比于整天固定在流水線上的工人，外賣小哥能接觸到更多的人與事，這對(duì)于年輕人來(lái)說(shuō)也是至關(guān)重要的一個(gè)方面。

如何解決問(wèn)題？

中國(guó)青年報(bào)認(rèn)為，吸引年輕人回到工廠迫在眉睫：

當(dāng)下正是我國(guó)制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的關(guān)鍵時(shí)期，如果大量年富力強(qiáng)的年輕人寧愿送外賣也不想去工廠，勢(shì)必會(huì)造成工廠的勞動(dòng)力短缺，在正常生產(chǎn)都岌岌可危的前提下，談何轉(zhuǎn)型與升級(jí)呢？

文章認(rèn)為，年輕人變了，我們的企業(yè)工廠也應(yīng)跟著變。

首先，要靠待遇來(lái)吸引年輕人，工廠必須改變待遇低、強(qiáng)度高、保障少的現(xiàn)狀，讓工人們有足夠的獲得感，愿把目前的工作當(dāng)成事業(yè)，而非暫時(shí)謀生的手段。

其次，工廠要改變把工人當(dāng)“機(jī)器”看的理念。除了工作，工廠還應(yīng)給年輕人提供豐富的業(yè)余生活。

此外，工廠企業(yè)還可以采取“換位”手段，來(lái)解決年輕勞動(dòng)力缺乏的問(wèn)題，可以將工廠開到勞動(dòng)力密集的地區(qū)去，讓年輕人實(shí)現(xiàn)在家門口就業(yè)。

光大證券表示：

總體上來(lái)說(shuō)，預(yù)計(jì)2019年就業(yè)壓力不大。不過(guò)現(xiàn)在存在結(jié)構(gòu)性就業(yè)問(wèn)題，即21-25歲的人群中失業(yè)率隨學(xué)歷提升反而有所升高。針對(duì)結(jié)構(gòu)性就業(yè)壓力，政府本輪“穩(wěn)就業(yè)”的政策更多是從供應(yīng)端著手，而非重走大力刺激需求的老路。

華爾街見聞 祁月（封面圖來(lái)源于攝圖網(wǎng)）