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在女性財(cái)富累積速度超越男性的今天，兩性之間巨大的金融財(cái)富差距何時(shí)才能消除？美銀美林給出的答案是：還要兩個(gè)世紀(jì)。

近期，美銀美林發(fā)布“她經(jīng)濟(jì)（she-conomy）”報(bào)告稱，當(dāng)前女性積累財(cái)富的速度是男性的1.5倍，預(yù)計(jì)到2020年，女性將持有全球72萬億美元的金融資產(chǎn)，為2010年水平的兩倍。

盡管經(jīng)濟(jì)上的性別差距正在縮小，但按照目前的速度來看，兩性財(cái)富平等仍然還需202年才能實(shí)現(xiàn)，而因性別產(chǎn)生的薪酬鴻溝或還需幾十年甚至數(shù)百年才能彌合。

在此之前，Howmuch.net專欄作家Rual Amoros就曾根據(jù)美國人口調(diào)查局?jǐn)?shù)據(jù)制作了美國各年齡全職男女中位收入差異的表格，顯示目前性別收入差異仍是美國職場的“慣例”，在所有年齡段中都有所體現(xiàn)。

對于18歲的全職員工而言，男性年收入比女性高出了2000美元?？紤]到這個(gè)年齡段參與工作的收入本身就很低，性別差異帶來的收入差異占甚至超過了收入總額的10%。換句話說，女性需要每年多工作5.7周才能獲取與男性相同的收入。

此外，性別收入差異開始增長的轉(zhuǎn)折點(diǎn)出現(xiàn)在30歲之后。數(shù)據(jù)顯示，美國兩性收入差異在56歲時(shí)達(dá)到峰值16100美元，幾乎占到收入總額的25%。Amoros認(rèn)為，從性別收入差異在30至40歲之間快速增長的角度來看，結(jié)婚生子對于性別收入差異存在影響的可能性較高。

美銀美林的報(bào)告也給出了相似的觀點(diǎn)：在結(jié)婚生子之后重返工作崗位時(shí)，兩性之間的收入差距進(jìn)一步擴(kuò)大。上述投行估算認(rèn)為，大約還需要60年時(shí)間，西歐女性的職業(yè)收入或許才能開始與男性持平。而對于北美女性而言，時(shí)間跨度則將拉長至165年。

除了歐美之外，中國職場同樣存在兩性薪酬差異。

3·8婦女節(jié)前夕，智聯(lián)招聘發(fā)布的《2019中國女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》顯示，2019年中國男性整體月平均收入為9467元、而女性的相應(yīng)收入為7245元。這也就意味著，職場女性整體收入大約是男性收入的76%左右。

具體來看，男性收入比女性高23%，相比2018年兩性整體薪酬差異增加了1%。此外，男性的整體收入漲幅（18%）高于女性群體（10%）八個(gè)百分點(diǎn)。

在兩性收入不平等的現(xiàn)實(shí)背景下，美銀美林提出，若提高女性的職場平等程度，其結(jié)果可推動全球經(jīng)濟(jì)在未來六年內(nèi)增長三分之一，即28萬億美元。值得注意的是，這一數(shù)字大致與中美兩國年度經(jīng)濟(jì)產(chǎn)出總和相當(dāng)。

華爾街見聞 曾心怡