“ISODC 中國(guó)第二屆全球高管OD峰會(huì)”近日在北京舉辦。易鑫集團(tuán)憑借在組織設(shè)計(jì)、戰(zhàn)略驅(qū)動(dòng)、文化建設(shè)、管理流程設(shè)計(jì)及人才管理等方面的突出表現(xiàn)，一舉斬獲兩項(xiàng)大獎(jiǎng)：“2018年度中國(guó)OD榜樣”、“領(lǐng)軍CEO”。

此次“2018年度中國(guó)OD榜樣評(píng)選”活動(dòng)，由國(guó)際組織發(fā)展與變革協(xié)會(huì)（ISODC）與聚英【中國(guó)OD研究院】、58英才研究院聯(lián)合發(fā)起，旨在通過國(guó)際先進(jìn)的OD（Organizational Development）方法論體系設(shè)定評(píng)選維度，從企業(yè)高管、企業(yè)員工、學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)、OD專家和商業(yè)專家等不同視角，進(jìn)行多角度綜合評(píng)審，評(píng)定本年度OD標(biāo)桿企業(yè)，分享OD 最佳實(shí)踐，不斷推動(dòng)中國(guó)企業(yè)的組織變革與進(jìn)步。正是基于一系列卓越有成效的組織發(fā)展經(jīng)驗(yàn)與案例分享，易鑫最終在眾多參選的優(yōu)秀企業(yè)中脫穎而出，并獲得國(guó)際組織發(fā)展與變革協(xié)會(huì)的肯定。

易鑫是內(nèi)地專業(yè)的汽車金融交易平臺(tái)，成立于2014年8月，股東包括騰訊、京東、百度、易車等重量級(jí)戰(zhàn)略投資人。2017年11月16日易鑫在香港聯(lián)合交易所上市，成為互聯(lián)網(wǎng)汽車金融交易平臺(tái)率先上市的“一哥”。易鑫通過自營(yíng)和助貸的方式為消費(fèi)者提供購(gòu)買新車和二手車的金融服務(wù)。公告數(shù)據(jù)顯示，截至2018年10月易鑫累計(jì)融資交易車輛已突破100萬臺(tái)。

強(qiáng)勁的業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)離不開強(qiáng)有力的組織發(fā)展，正是因?yàn)橐做卧诮M織、人才、文化三個(gè)方面不斷提升，才能夠平穩(wěn)支撐公司的高速發(fā)展。

在組織層面，基于公司的戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成，易鑫更強(qiáng)調(diào)組織效能的提升。通過組織和人才建設(shè)，解決公司發(fā)展過程中存在的問題：從架構(gòu)上，打造“小前臺(tái)、大中臺(tái)”的作戰(zhàn)模式，提升組織的靈活性和作戰(zhàn)能力；同時(shí)注重以人效作為組織管理的一個(gè)重要指標(biāo)，在組織設(shè)計(jì)、流程優(yōu)化、文化建設(shè)、人才培養(yǎng)等方面進(jìn)行充分體現(xiàn)，實(shí)現(xiàn)組織管理與業(yè)務(wù)發(fā)展的強(qiáng)關(guān)聯(lián)。

在人才方面，易鑫人才戰(zhàn)略的重點(diǎn)聚焦“成長(zhǎng)”。易鑫已經(jīng)建立了自己的人才培養(yǎng)模式，重視新員工的培養(yǎng)，從入職前到入職后全周期培養(yǎng)。同時(shí)易鑫主張自我驅(qū)動(dòng)的發(fā)展培養(yǎng)模式，將資源向有自我學(xué)習(xí)和有成長(zhǎng)欲望的人傾斜。

此外，易鑫在戰(zhàn)略發(fā)展的同時(shí)，通過建設(shè)有溫度的企業(yè)文化來增強(qiáng)組織凝聚力和向心力，將“專業(yè)、協(xié)作、執(zhí)行”作為易鑫的核心價(jià)值觀共同努力，以“追求極致、創(chuàng)造第一”的企業(yè)精神，讓客戶“喜歡，就開回家！”，并以此作為易鑫杏仁的共同愿景。通過企業(yè)文化的引領(lǐng)形成組織在戰(zhàn)略執(zhí)行過程中的整體行為導(dǎo)向，解決各團(tuán)隊(duì)不同思維方式下帶來的協(xié)作沖突，保持易鑫組織持續(xù)的戰(zhàn)斗力和長(zhǎng)期發(fā)展的DNA。 文/谷亦飛