圖片來源：攝圖網(wǎng)

四個(gè)禿頭。一個(gè)工作日的午后，在乘坐回辦公室的電梯里，錢曉群仔細(xì)數(shù)了數(shù)。

“當(dāng)時(shí)特別想拿手機(jī)拍下來，”在描述這個(gè)場(chǎng)景的時(shí)候，他忍不住笑，“關(guān)鍵電梯里一共也沒幾個(gè)人，四個(gè)禿頭閃亮亮的，太明顯了。”

錢曉群現(xiàn)在是京東的一名程序員，他大學(xué)畢業(yè)還不足一年。學(xué)生時(shí)代的他曾以為“程序員禿頭”只是個(gè)段子，現(xiàn)在，在辦公室一個(gè)又一個(gè)稀疏的頭頂中，他才意識(shí)到，這不僅是事實(shí)，也可能是他的未來。

“程序員是一個(gè)需要小心謹(jǐn)慎的工作，”顧明這樣解釋“程序員禿頂”的現(xiàn)象，他是一家小型電商公司的研發(fā)部leader，今年是他做程序員的第六年。“比如一個(gè)’>‘符號(hào)寫錯(cuò)成‘<’，效果就完全不同。”他說。他把程序員們禿頂?shù)脑驓w結(jié)為高度集中和長(zhǎng)時(shí)間面對(duì)電腦的工作狀態(tài)。

和許許多多的程序員一樣，顧明和錢曉群都非常熟悉、也經(jīng)歷過傳說中的“996”工作狀態(tài)——上午9點(diǎn)上班、晚上9點(diǎn)下班、每周工作6天，如果在緊急趕項(xiàng)目時(shí)，他們甚至?xí)兂?97、9117、甚至007。

在八個(gè)月前，計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)的錢曉群夢(mèng)想是“進(jìn)大廠”，也就是騰訊、阿里、京東這些互聯(lián)網(wǎng)巨頭公司，這也是想成為程序員的大學(xué)生們最理想的去處。然而，他當(dāng)時(shí)并沒有想到，“進(jìn)大廠”之后，他的生活中只剩下工作，“晚上10點(diǎn)多到家，除了工作，幾乎什么都做不了。”

但是比起“加班”，更讓他難以接受的，是在剛剛過去的3月中，京東內(nèi)部通知的“995工作制”。錢曉群是在部門例會(huì)上被領(lǐng)導(dǎo)告知了這一決定，雖然以前加班時(shí)，他和同事也常常“996”，但將其設(shè)定為公司制度，意味著即使做完工作，也不能提前離開。嚴(yán)重點(diǎn)說，這是一種對(duì)生命的浪費(fèi)。

在最近兩年，“996”這個(gè)以往用于項(xiàng)目緊急趕工時(shí)的加班制度，正在被一些公司理所當(dāng)然地當(dāng)成日常工作制度。2019年1月，杭州有贊CEO白鴉在年會(huì)上公開宣布公司將實(shí)行“995工作制”，項(xiàng)目緊急時(shí)增加為“996”，引發(fā)大量吐槽。

不滿情緒在程序員之間蔓延，從一個(gè)部門到另一個(gè)部門，從一家公司到另一家公司?？焖侔l(fā)展的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)這個(gè)湖面下，暗流涌動(dòng)。

程序員對(duì)996的不滿，表現(xiàn)得非常有程序員的特色。

3月27日，一個(gè)名為996ICU的項(xiàng)目在GitHub上傳開。“什么是996.ICU？工作996，生病ICU”，在這個(gè)項(xiàng)目指向的域名頁(yè)面上，發(fā)起人這樣寫到。他將996工作制下最低72個(gè)工時(shí)與《勞動(dòng)合同法》等條文對(duì)比，并呼吁“程序員生命為重（Developers’lives matter）”.

GitHub是程序員們常用的一個(gè)代碼托管網(wǎng)站，可以理解為一個(gè)“代碼倉(cāng)庫(kù)”，除了可供存放代碼，也可以將自己的開源項(xiàng)目放在上面供他人瀏覽學(xué)習(xí)。在這個(gè)網(wǎng)站上，不僅可以看到Linux、Android等耳熟能詳?shù)捻?xiàng)目代碼，程序員也可在其中看到當(dāng)下最流行的開源項(xiàng)目。

最近一周，“996ICU”成為GitHub上最受歡迎的項(xiàng)目，越來越多的人給這個(gè)項(xiàng)目“加星”，這是程序員們對(duì)一個(gè)開源項(xiàng)目表示肯定或支持的方式，類似于“點(diǎn)贊”。程序員們通常不輕易“加星”，在錢曉群的印象中，如果能獲得幾百、上千顆星星，已經(jīng)是非常優(yōu)秀的項(xiàng)目，但當(dāng)他第一次看到“996ICU”這個(gè)項(xiàng)目時(shí)，其已經(jīng)獲得5000多顆星星。

錢曉群立刻明白，這個(gè)項(xiàng)目火了，但在他意料之外，僅僅三四天后，“996ICU”星數(shù)已超過10萬，而且還在繼續(xù)增長(zhǎng)。作為對(duì)比，在iOS這個(gè)話題下的一些熱門項(xiàng)目，獲得的星數(shù)也僅在2到5萬之間。有人稱996ICU為“GitHub星數(shù)上升最快的項(xiàng)目”，在輿論聲中，大家開始將這個(gè)項(xiàng)目定義為“程序員的一次反抗”。

“996ICU”的發(fā)起人呼吁程序員們進(jìn)行揭露，將超長(zhǎng)工作制度的公司寫在“996公司名單”中，在過去一周內(nèi)，華為、阿里巴巴、螞蟻金服、京東、58同城、蘇寧、拼多多、大疆、字節(jié)跳動(dòng)……一個(gè)個(gè)互聯(lián)網(wǎng)頭部公司先后上榜。迄今為止，這個(gè)名單還在不斷加長(zhǎng)，多益網(wǎng)絡(luò)、馬上金融、游族等中小公司的名字也陸續(xù)出現(xiàn)。

“996ICU”項(xiàng)目下，被程序員們揭露的公司名單

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)早已成為加班的“重災(zāi)區(qū)”，早在2016年，高德發(fā)布的交通報(bào)告中即顯示，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)加班最多，前10名公司每天加班3小時(shí)以上，平均下班時(shí)間在21:30分之后。

加班已然是常態(tài)，程序員對(duì)996的反抗，也并非一開始就有。

一位阿里的員工回憶，最早開始施行996時(shí)，通常是遇到淘寶大促等特殊時(shí)期，為了保證項(xiàng)目按時(shí)上線、搶購(gòu)當(dāng)天運(yùn)轉(zhuǎn)順利，開發(fā)團(tuán)隊(duì)需要連續(xù)加班月余甚至數(shù)月，但在當(dāng)時(shí)，每每項(xiàng)目結(jié)束，程序員們往往頗有成就感，隨后到來的一段“閑時(shí)”，也可以讓員工恢復(fù)體力。

2014年，在996剛開始流行時(shí)，輿論對(duì)此的態(tài)度甚至是偏向正面的。當(dāng)時(shí)，虎嗅上的一篇文章將996的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)與“965”的傳統(tǒng)IT行業(yè)對(duì)比，鼓勵(lì)傳統(tǒng)IT人拋棄舊有觀點(diǎn)，擁抱互聯(lián)網(wǎng)；也有人評(píng)論996時(shí)寫到，“對(duì)于奮斗者，這種工作方式可謂正常，付出努力不一定會(huì)成功，但成功都是要付出努力的”。

如果在網(wǎng)上搜索996相關(guān)話題，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，2013年，關(guān)于996的討論尚寥寥無幾，到了2014年，996話題度驟升，年底時(shí)，有人發(fā)帖提問，“996是程序員的必然宿命嗎”；追溯百度百科中“996現(xiàn)象”、“996工作制”詞條，最早的編輯時(shí)間也始于2014年4月。

移動(dòng)支付、O2O、共享經(jīng)濟(jì)，一系列風(fēng)口，都在這一時(shí)期爆發(fā)，伴隨著行業(yè)瘋狂加速，程序員們的工作時(shí)間也在被無限拉長(zhǎng)。在吳曉波《激蕩十年，水大魚大》一書中，記錄了2014年滴滴的一次趕工：出行訂單量保障50倍，程序員連續(xù)加班工作七天七夜，“有人直接昏迷倒地”。

徐冰在2016年加入了阿里的釘釘團(tuán)隊(duì)，盡管在入職前，HR和他一再保證，這個(gè)團(tuán)隊(duì)“不存在加班現(xiàn)象”，但在他入職的第一天，就工作到凌晨12:30，“后來我才發(fā)現(xiàn)，這還是我下班最早的一天，”他回憶說。

徐冰所在團(tuán)隊(duì)的打卡時(shí)間是早上九點(diǎn)，九點(diǎn)半則是每日例會(huì)，而下班時(shí)間則在半夜12點(diǎn)之后，比較晚的時(shí)候，甚至是凌晨2點(diǎn)到4點(diǎn)，但第二天一早，仍然要按時(shí)打卡。他將團(tuán)隊(duì)的狀態(tài)形容為“一人司3、4職”，至于他自己，最多的時(shí)候，需要“一人司8職”。

為此，他也獲得了阿里相當(dāng)不錯(cuò)的薪酬，與他此前、此后的年薪都有著“明顯差別”。“我老板給我灌輸?shù)挠^念是，阿里巴巴付你這么多薪酬，就是用前來買你的時(shí)間和空間，你沒什么好抱怨的。”

“程序員的人力成本的確非常高，”作為HR，方莉一邊感慨于她所在公司程序員的辛苦，一邊也承認(rèn)這一事實(shí)，“所以領(lǐng)導(dǎo)覺得付出了這么多成本，應(yīng)該看到回報(bào)。”

對(duì)于許多互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，程序員不僅是“最貴的人力成本”，也是公司的重要競(jìng)爭(zhēng)力。剛剛離開趣店、也離開了純互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的秦然，回顧他9年的從業(yè)歷程時(shí)反思，程序員們加班時(shí)長(zhǎng)如此極端，一個(gè)重要原因是，許多互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力就是“比快”，比推廣、比占領(lǐng)市場(chǎng)、比轉(zhuǎn)型，在拼命擴(kuò)張和試錯(cuò)中，取得自己的一席之地。在這樣的競(jìng)爭(zhēng)模式下，公司能否贏得市場(chǎng)，極大依賴于程序員甚至更多部門員工的加班情況。

“我現(xiàn)在在一個(gè)傳統(tǒng)汽車公司的互聯(lián)網(wǎng)部門，”秦然告訴全天候科技，“公司有自己的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壁壘，純互聯(lián)網(wǎng)公司再快，短期也沒辦法進(jìn)入這個(gè)行業(yè)，所以公司做事就不會(huì)一味求快。”

即使是擺明立場(chǎng)表示反對(duì)“996”的顧明，也承認(rèn)，在他所在的電商公司遇到促銷等節(jié)點(diǎn)時(shí)，團(tuán)隊(duì)加班是不可避免的，“我讓大家平時(shí)盡量不加班，但關(guān)鍵時(shí)刻，加班趕項(xiàng)目，每個(gè)人都要跟上來。”

不過，如果放眼整個(gè)時(shí)代背景，處于快速轉(zhuǎn)型期的中國(guó)經(jīng)濟(jì)下，可以說沒有哪個(gè)行業(yè)的人是輕松的。朝九晚五已經(jīng)成為一種稀缺的風(fēng)景。一定程度上說，節(jié)奏快、工作時(shí)長(zhǎng)長(zhǎng)也未必是壞事，要想在這樣的大環(huán)境里脫穎而出，或許996是一種必須，甚至有人享受這種狀態(tài)。

比如，一個(gè)備注為“百度副總裁”的微博賬號(hào) YentownAngel早在2012年國(guó)慶假期間就在微博中提到，“搞我們這一行，沒有真正意義上的放長(zhǎng)假，對(duì)我來說，放假、休假、度假、休息時(shí)間都是碎片式的”。當(dāng)時(shí)，還沒有創(chuàng)辦今日頭條的張一鳴轉(zhuǎn)發(fā)了這條微博，并評(píng)論說，有人畢業(yè)兩年就可以獨(dú)當(dāng)一面，有人畢業(yè)10年還要想辦法跳槽溢價(jià)，區(qū)別其實(shí)很早就開始體現(xiàn)了。

“開始是項(xiàng)目制的加班，大概在2015、2016年吧，（這幾年）996變得越來越普及。”方莉回憶說。方莉是一名電商公司的HR，在她的記憶中，數(shù)年以前，行業(yè)中加班現(xiàn)象不算普及，“以前沒想過周六上班、也沒想到工作干到半夜這種事。”

方莉回憶說，在公司首次實(shí)行996時(shí)，程序員并未表現(xiàn)出不滿，反而甚至是“有些興奮的”。“當(dāng)時(shí)因?yàn)橐s一批項(xiàng)目，所以講得是實(shí)行3個(gè)月，有幾千甚至一萬的加班費(fèi)，”她回憶說，“所以也可能是因?yàn)榧影噘M(fèi)，也可能是因?yàn)橄胱龀鲆稽c(diǎn)成績(jī)來，大家對(duì)這個(gè)決定還是比較支持的。”

然而，996真正實(shí)行后，方莉才發(fā)現(xiàn)，最初的想法很快就“變味”了。

在趕工期間，因?yàn)轫?xiàng)目迭代太快，領(lǐng)導(dǎo)限定時(shí)間又短，團(tuán)隊(duì)常常需要加班到凌晨1、2點(diǎn)。根據(jù)公司制度，在晚上9點(diǎn)之后的工作時(shí)間，可以按加班進(jìn)行調(diào)休，折抵上午的工時(shí)，換算后，員工可以在中午1、2點(diǎn)再上班。

“后來每個(gè)人都變成中午上班、凌晨下班，形成一個(gè)惡性循環(huán)，”方莉感慨。在她展示的一份打卡記錄中，全天候科技看到，趕工期間的某一天，團(tuán)隊(duì)中最早上班時(shí)間是當(dāng)天中午12點(diǎn)47分，最晚為下午兩點(diǎn)，共有3個(gè)人；下班時(shí)間則是最早凌晨12點(diǎn)01分，最晚凌晨3點(diǎn)38分。

“惡性循環(huán)”持續(xù)到三、四個(gè)月時(shí)，最年輕的程序員也開始堅(jiān)持不住，幾個(gè)平時(shí)身體很好的“95后”不僅出現(xiàn)了黑眼圈，開始紛紛感冒。“公司的程序員都老得特別快，”方莉感慨說，有一次，一位看似中年的程序員叫她姐姐，驚奇之下，她問過年齡才知道對(duì)方還不到30歲。

在不斷加重的工作時(shí)長(zhǎng)下，“身體吃不消”成為程序員們的一大反應(yīng)。極光大數(shù)據(jù)發(fā)布的《2108年程序員研究報(bào)告》顯示，有33.4%的程序員表示會(huì)為“個(gè)人身體健康問題”感到擔(dān)憂，在一線城市的程序員中，這一問題居于所有選項(xiàng)的第三位。

“996”的工作制下，在一輪輪的趕工中，甚至逐漸變成了997、9117，許多公司里，程序員的工時(shí)還在持續(xù)增加。

“2016年的時(shí)候，聽說支付寶有個(gè)26歲的員工在連續(xù)工作36小時(shí)后猝死了，在北京。”徐冰回憶稱，每日凌晨下班的境況，讓他額外關(guān)注這些傳聞，不僅如此，他還聽到一些同事被查出癌癥早期、惡性腫瘤，每一個(gè)消息，都在加重他的離職想法。

2017年，徐冰選擇離開阿里，結(jié)束了不足一年的“阿里生涯”，改到一家相對(duì)傳統(tǒng)的互聯(lián)網(wǎng)公司。薪酬降了不少，不過他算了算，“其實(shí)工作時(shí)薪是增加的”。

與無限延長(zhǎng)的工時(shí)相對(duì)，996的另一種“變味”，是顧明所稱的“無腦強(qiáng)制996”，在他的理解中，這也996在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)盛行之后，產(chǎn)生的一種弊病。“看到別人在搞996，有些管理者覺得挺好，加班營(yíng)造一下狼性文化，帶動(dòng)公司氛圍，不然一下班就走，好像很懶散，結(jié)果無論有事沒事，都開始提倡強(qiáng)制996”。

在采訪中，顧明反復(fù)強(qiáng)調(diào)了“無腦”這個(gè)詞，以及對(duì)“強(qiáng)制996”的反感?；氐?年前，在他剛剛畢業(yè)時(shí)，因?yàn)楣绢I(lǐng)導(dǎo)熱愛加班，要求員工也不能提前離開，無形中使公司形成了“強(qiáng)制996”的工作文化，最終結(jié)果是，因?yàn)橹罒o法提前下班，程序員們反而出現(xiàn)了“磨洋工”現(xiàn)象，本可以6點(diǎn)做完的工作，各種磨蹭下，到9點(diǎn)才能完工。

這個(gè)問題也正出現(xiàn)在更多的“強(qiáng)制996”公司中。盡管京東公開表示，沒有強(qiáng)制“995”，只是鼓勵(lì)“全情投入”，“但是現(xiàn)在在裁員，大家都懂，”錢曉群對(duì)全天候科技說，“誰也不敢提早走，我們每周統(tǒng)計(jì)一次打卡，誰早誰晚一目了然，早走說不定就被裁掉了。”

但事實(shí)上，995執(zhí)行至今的一個(gè)月中，錢曉群的工作任務(wù)并沒有出現(xiàn)明顯增加，無聊之余，他開始和一起入職的大學(xué)同學(xué)探索如何“磨洋工”。“朋友發(fā)給我一個(gè)命令行，就是那種密密麻麻的頁(yè)面，看著像在寫代碼，其實(shí)在斗地主，沒辦法，消磨時(shí)間吧”。

一位在騰訊工作的程序員向全天候科技反映稱，在996的環(huán)境下，不僅團(tuán)隊(duì)中有人“磨洋工”，而且效率高、提早完成工作的同事，還需要“陪洋工”，即耽誤休息，也影響了高效率員工的積極性。

一些人在嘗試拒絕“996”，更反對(duì)變味的996。

經(jīng)過四個(gè)月的“惡性循環(huán)”后，方莉所在的公司中，不僅是員工身體變差，而且極度疲憊下，工作效率也沒有得到提高，目標(biāo)業(yè)績(jī)并未完成。一些管理層的同事偷偷和她抱怨，如果不是在這里有管理機(jī)會(huì)，肯定會(huì)選擇離職。

“當(dāng)時(shí)因?yàn)闃I(yè)績(jī)沒有沖上去，所以業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)也不好意思去找大老板溝通工時(shí)的事情，但我覺得需要有人爭(zhēng)取一下，否則一直持續(xù)下去，很快可能就會(huì)有員工流失。”方莉決心改變這一現(xiàn)象，她直接找到CEO反應(yīng)情況，將打卡時(shí)間修正為每晚6點(diǎn)，并將調(diào)休改為每加班2小時(shí)、折抵次日1小時(shí)，且不得晚于早上11點(diǎn)達(dá)到公司。

這樣更改之后，雖然工作任務(wù)并沒有減少，但在方莉的公司中，“凌晨下班”的現(xiàn)象逐漸改善，“工作狀態(tài)、滿意度都提高了很多。”她告訴全天候科技，目前員工多在8點(diǎn)左右下班，大多不會(huì)晚于這一時(shí)間。

顧明在前任領(lǐng)導(dǎo)離職后，接任負(fù)責(zé)研發(fā)團(tuán)隊(duì)。上任伊始，他就取消了“強(qiáng)制996”，鼓勵(lì)大家做完工作早點(diǎn)回家，不要盲目加班。“我會(huì)要求剛畢業(yè)的年輕人加加班，因?yàn)樗麄儎倎?，?duì)工作需要一個(gè)學(xué)習(xí)過程，也沒有家庭壓力，如果這時(shí)候都不想加班，就是工作態(tài)度有問題了。”

除此之外，他對(duì)員工的要求是，既然平時(shí)不強(qiáng)制，那在緊急項(xiàng)目時(shí)，加班也不要抱怨。“有一次趕手機(jī)端的上線，大概持續(xù)了兩個(gè)月吧，當(dāng)時(shí)不止是996，”在顧明的印象中，對(duì)于這樣短期的緊急加班，并沒有聽到團(tuán)隊(duì)的怨言。項(xiàng)目如期完成后，他獎(jiǎng)勵(lì)給項(xiàng)目組每人獎(jiǎng)勵(lì)3天帶薪假。

不過，更多程序員無法像方莉和顧明一樣去改善狀況，而且，在2018年到2019年的“互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)寒冬”中，越來越多的程序員，在正面遭遇“強(qiáng)制996”。

如果根據(jù)996ICU項(xiàng)目996公司名單“曝光/施行時(shí)間”來看，京東、有贊、智貝科技、氪細(xì)胞、霽云科技、必勝課、蝴蝶互動(dòng)等20家公司，均在2019年“曝光/施行”了996工作制，對(duì)于其中部分公司，舉報(bào)人甚至在“制度描述”中寫上了“9106”和“007”。

“幾年后回頭看，這次絕對(duì)是好事，”年會(huì)上宣布996備受爭(zhēng)議后，有贊CEO白鴉在朋友圈中這樣回應(yīng)。

只是，與5年前不同，這一次，很少有人再將996與奮斗、成功聯(lián)系在一起，“都能看到互聯(lián)網(wǎng)在進(jìn)入寒冬，公司日子不好過，”前述阿里員工向全天候科技闡述他的看法，“以前獲客成本低，現(xiàn)在獲客成本漲了很多倍，程序員的人力成本也高，‘節(jié)流’做不到，領(lǐng)導(dǎo)覺得至少多加點(diǎn)班，能夠‘開源’吧。”

在2018年，京東因遭遇“明尼蘇達(dá)事件”，受到多方質(zhì)疑，市值一度跌破400億美元。盡管錢曉群的領(lǐng)導(dǎo)告訴他，改制“995”是為了提升京東士氣，把京東“丟失的血性找回來”，“但其實(shí)就是想，把你們都留下來，就算磨洋工、吃晚飯耽誤一些時(shí)間，但總會(huì)比不加班多一些產(chǎn)出，”他有些負(fù)氣地表示，“這看上去像疾病亂投醫(yī)”。

即使在方莉看來，領(lǐng)導(dǎo)能夠同意她的程序員工作時(shí)間更改申請(qǐng)，也并非考慮到員工的承受能力。在她與CEO的談話中，對(duì)方詢問最多的是，“有什么建議和方案嗎、業(yè)績(jī)可以提高嗎？”

“很多互聯(lián)網(wǎng)公司的老板，重點(diǎn)都是讓公司賺錢，”她說，“他們要讓公司活下去、能夠養(yǎng)活這些員工，所以根本無暇考慮員工感受這些事情。”

日漸嚴(yán)峻的工作環(huán)境，正在推進(jìn)一些程序員的離開。錢曉群透露說，朋友最近又給他轉(zhuǎn)發(fā)了一個(gè)“投簡(jiǎn)歷小工具”，和斗地主工具類似，這也是一個(gè)“看似寫代碼、實(shí)則投簡(jiǎn)歷”的“磨洋工神器”。“不想再去大廠了，可能會(huì)考慮955的公司吧，比如外企之類的。不是說不加班，但是不想是這種強(qiáng)制加班”。

更多不愿、不能離開的程序員們，選擇在996ICU項(xiàng)目的頁(yè)面下默默“加星”，在過去一周內(nèi)，這個(gè)項(xiàng)目的星數(shù)已經(jīng)增長(zhǎng)至16萬。

雖然在顧明看來，這只不過是程序員們的一次集體吐槽，無法產(chǎn)生實(shí)際效果，“搬個(gè)小板凳看看就好”，但一位程序員向全天候科技透露說，996ICU的發(fā)起人正在推動(dòng)GitHub上的著名代碼加入這個(gè)項(xiàng)目。

“996ICU有一個(gè)證書，如果著名的開源代碼能夠加入這個(gè)證書，那其他使用了這個(gè)代碼的公司，就必須遵守協(xié)議要求，也就是不能采用996工作制。”這位程序員告訴全天候科技，他以應(yīng)用最廣的Linux舉例說，幾乎所有互聯(lián)網(wǎng)公司的服務(wù)端都在使用這個(gè)系統(tǒng)，如果Linux的所有者能夠?qū)f(xié)議加進(jìn)去，那所有使用公司都將必須遵守協(xié)議。

在GitHub上，程序員們與公司的默默對(duì)抗還在繼續(xù)升級(jí)。4月3日，996ICU的頁(yè)面再次增加“為你的項(xiàng)目添加反996許可證”等內(nèi)容，并添加了人民網(wǎng)、中國(guó)青年報(bào)的996“相關(guān)報(bào)道”，在這一天之內(nèi)，該項(xiàng)目的星數(shù)再次增長(zhǎng)近2萬。

而互聯(lián)網(wǎng)公司們的反應(yīng)措施也十分直接，從4月3日早上起，許多程序員突然發(fā)現(xiàn)，QQ瀏覽器、360瀏覽器、搜狗瀏覽器等一系列國(guó)內(nèi)瀏覽器，紛紛屏蔽了這個(gè)站點(diǎn)。

當(dāng)人們輸入這個(gè)網(wǎng)址時(shí)，以上國(guó)內(nèi)瀏覽器顯示的是：“您要訪問的網(wǎng)站包含欺詐信息。”

（應(yīng)受訪者要求，文中錢曉群、顧明、徐冰、方莉、秦然均為化名）

（華爾街見聞 姚心璐）