圖片來(lái)源：攝圖網(wǎng) “996（每天早上九點(diǎn)到崗，晚上9點(diǎn)下班，一周工作6天）”，這個(gè)最初只是程序員抵制的加班制度，正在向各大互聯(lián)網(wǎng)公司蔓延，逐漸成為全民討論的話題。 反對(duì)派打出了“996.ICU（工作996，生病ICU）”的口號(hào)，認(rèn)為這種制度會(huì)在很大程度上損害員工健康；支持派則認(rèn)為，只有付出才會(huì)有成功。 這個(gè)話題也引來(lái)了多家互聯(lián)網(wǎng)公司大佬的加入，他們紛紛發(fā)表了自己對(duì)“996工作制”的看法，將事件推向高潮。 馬云：不為996辯護(hù)，向奮斗者致敬 作為中國(guó)市值最高的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)之一，阿里巴巴對(duì)“996工作制”的態(tài)度頗受外界關(guān)注。 4月12日，阿里巴巴通過(guò)官方微信號(hào)發(fā)布了題為《馬云談996》的文章，強(qiáng)調(diào)雖然是一個(gè)有爭(zhēng)論的話題，但想要表達(dá)最真實(shí)的想法。 阿里巴巴董事局主席馬云認(rèn)為，能夠996是一種巨大的福氣，很多公司、很多人想996都沒(méi)有機(jī)會(huì)；既然選擇了中國(guó)排名第一的公司（代指阿里），第一是要付出代價(jià)的。 “這個(gè)世界上，我們每一個(gè)人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重，我請(qǐng)問(wèn)大家，你不付出超越別人的努力和時(shí)間，你怎么能夠?qū)崿F(xiàn)你想要的成功？”馬云表示，自己很幸運(yùn)，沒(méi)有后悔12x12，“只有你付出巨大的代價(jià)，有一天才有可能有回報(bào)，你不付代價(jià)，你是不可能有回報(bào)的?！?此番言論一經(jīng)發(fā)出就收到了成千上萬(wàn)網(wǎng)友的質(zhì)疑，有網(wǎng)友表示：“現(xiàn)在是大家付出那么多并沒(méi)有得到相應(yīng)的回報(bào)，才會(huì)那么厭惡996”；還有聲音稱(chēng)：“有道理，但違法”。 4月14日，馬云再談996時(shí)，言辭就發(fā)生了一些轉(zhuǎn)變，態(tài)度溫和了許多，并強(qiáng)調(diào)“理性討論比結(jié)論更重要”。 在其官方認(rèn)證微博中，馬云指出，“我們要聽(tīng)得進(jìn)‘不中聽(tīng)’的話，更要有人敢于說(shuō)‘不中聽(tīng)’的實(shí)話”，年輕人應(yīng)該有機(jī)會(huì)聽(tīng)到真話。他表示，不為996辯護(hù)，但向奮斗者致敬。 在馬云看來(lái)，每個(gè)人都有選擇自己工作生活方式的權(quán)利，企業(yè)不要覺(jué)得付錢(qián)就可以讓員工996；真正的996不是簡(jiǎn)單的加班，不是單調(diào)的體力活，和被剝削沒(méi)有關(guān)系，真正的996應(yīng)該是花時(shí)間在學(xué)習(xí)、思考和自我的提升上。 劉強(qiáng)東：不強(qiáng)制996，但京東人必須拼搏 在對(duì)待“996工作制”上，京東可以算得上是行動(dòng)大于言語(yǔ)，在大佬發(fā)聲之前，公司就采取了行動(dòng)。 3月初，有自稱(chēng)京東員工的網(wǎng)友在某社交平臺(tái)上表示，京東未來(lái)將實(shí)行“995”工作制，且是“強(qiáng)行規(guī)定”；還有網(wǎng)友表示，京東時(shí)尚居家平臺(tái)事業(yè)群甚至收到了“996”工作制的通知。 隨后，京東方面向全天候科技證實(shí)了此事，稱(chēng)拼搏和激情是寫(xiě)在京東血液里的DNA，相信每一個(gè)人的幸福都是奮斗出來(lái)的，同時(shí)強(qiáng)調(diào)“不會(huì)強(qiáng)制要求員工加班，但鼓勵(lì)大家全情投入，高效產(chǎn)出”。 4月12日，京東董事會(huì)主席兼首席執(zhí)行官劉強(qiáng)東也提到了自己對(duì)“996工作制”的看法：“京東永遠(yuǎn)不會(huì)強(qiáng)制員工995或者996，但是每一個(gè)京東人都必須具備拼搏精神！我現(xiàn)在無(wú)法再像創(chuàng)業(yè)初期那樣拼命工作了！但是以我的體質(zhì)，做到8116+8（周一到周六，早8點(diǎn)工作到晚11點(diǎn)，周日工作8個(gè)小時(shí)，每個(gè)月休假兩天，每年也會(huì)休一次長(zhǎng)假）完全沒(méi)有問(wèn)題！” “我享受拼搏的快感！我要找到一幫愿意為理想而一起拼的兄弟們！并讓他們的日子過(guò)得愈來(lái)愈好！”劉強(qiáng)東稱(chēng)：“混日子的人不是我的兄弟，真正的兄弟一定是一起拼殺于江湖，一起承擔(dān)責(zé)任和壓力，一起享受成功的成果的人！” 此前，京東就被傳出要堅(jiān)決淘汰三類(lèi)人，其中就包括不能拼搏的人、不能干（績(jī)效）的人、性價(jià)比低的人。 周鴻祎：強(qiáng)制無(wú)意義，要從人性出發(fā) 360公司董事長(zhǎng)兼CEO周鴻祎對(duì)待“996制度”的態(tài)度，與馬云、劉強(qiáng)東的觀點(diǎn)在某種程度上有相似之處，都認(rèn)為不應(yīng)該強(qiáng)制執(zhí)行，而是要讓員工形成自驅(qū)力。 “我對(duì)996這么理解，你不用去強(qiáng)制員工，強(qiáng)制肯定是沒(méi)意義的。996一定是自愿的，就是從人性出發(fā)，讓團(tuán)隊(duì)拿到股票，有創(chuàng)業(yè)的感覺(jué)，讓他們自己進(jìn)入996?！敝茗櫟t接受中證報(bào)采訪時(shí)表示，996一定是自愿的，每個(gè)員工可以有自己的選擇，而創(chuàng)業(yè)者996是天經(jīng)地義。 對(duì)于如何實(shí)現(xiàn)員工這一觀念的轉(zhuǎn)變，周鴻祎還向上述媒體分享了自己的心得：“肯定不是靠說(shuō)教，我現(xiàn)在不跟員工談創(chuàng)業(yè)精神，這句話很虛偽。如何讓員工真正進(jìn)入創(chuàng)業(yè)狀態(tài)？小公司給股票，大公司就靠?jī)?nèi)部孵化創(chuàng)新?！?周鴻祎透露，360內(nèi)部孵化創(chuàng)業(yè)會(huì)真的把業(yè)務(wù)或團(tuán)隊(duì)拿給創(chuàng)業(yè)者，如果有能力者，公司甚至?xí)С制洫?dú)立上市。 “996本身是很難能讓人長(zhǎng)期堅(jiān)持的，所以需要讓員工覺(jué)得在給自己干活，而不是覺(jué)得在給公司打工?！敝茗櫟t指出，“華為、阿里的東西學(xué)不來(lái)，只能膜拜。我們唯一能干的事情，就是從人性出發(fā)，讓團(tuán)隊(duì)拿到股票，有創(chuàng)業(yè)的感覺(jué)，讓他們自己進(jìn)入996?！?張朝陽(yáng)：每個(gè)人要在世界上生存，做好工作是本分 4月15日，搜狐董事局主席兼首席執(zhí)行官?gòu)埑?yáng)在接受媒體采訪時(shí)，也簡(jiǎn)單分享了自己對(duì)“996工作制”的看法。 據(jù)新浪科技報(bào)道，張朝陽(yáng)稱(chēng)，搜狐現(xiàn)在對(duì)員工的要求越來(lái)越高，“要求員工要盡職盡責(zé)地工作，把工作當(dāng)成非常重要的自己的一種本分，我們每個(gè)人要在這個(gè)世界上生存的話，做好你的工作是本分，是一種職業(yè)精神。” 他還指出，“互聯(lián)網(wǎng)競(jìng)爭(zhēng)又特別激烈，這種本分職責(zé)要求對(duì)時(shí)間和投入要求是很高的”，不過(guò)，搜狐倒沒(méi)有對(duì)時(shí)間上做這樣的要求，依然保持著周末大家休息，偶爾周末也會(huì)開(kāi)會(huì)。 從他的表述中可以看出，搜狐并沒(méi)有時(shí)間上的“996工作制”要求，更多還是讓員工根據(jù)自身情況完成工作。 李國(guó)慶：堅(jiān)決反對(duì)，優(yōu)秀的企業(yè)是效率導(dǎo)向 在一眾互聯(lián)網(wǎng)大佬中，當(dāng)當(dāng)網(wǎng)創(chuàng)始人李國(guó)慶可以算得上是最“不同尋?！钡囊粋€(gè)，他旗幟鮮明地發(fā)表了反對(duì)“996工作制”的聲音，強(qiáng)調(diào)優(yōu)秀的企業(yè)是結(jié)果導(dǎo)向、效率導(dǎo)向。 “一批老板倡導(dǎo)996，就是9點(diǎn)到公司，晚9點(diǎn)離開(kāi)公司，6天工作。我堅(jiān)決反對(duì)?！?月12日，李國(guó)慶通過(guò)微博發(fā)聲，并就反對(duì)“996工作制”給出了六個(gè)理由： 1、每天不算路途，11小時(shí)工作時(shí)長(zhǎng)，那戀愛(ài)、家庭、社交無(wú)暇，而這是生活的目的，還是為工作高價(jià)值的調(diào)節(jié)。 2、優(yōu)秀的企業(yè)是結(jié)果導(dǎo)向、效率導(dǎo)向。 3、管理者提高決策科學(xué)性和效率比員工加班更有價(jià)值。 4、很多崗位，如程序員，長(zhǎng)時(shí)間認(rèn)真寫(xiě)8小時(shí)程序，回家基本到頭就睡，和業(yè)務(wù)層面靠開(kāi)會(huì)耗11小時(shí)完全不是一個(gè)工作強(qiáng)度。 5、當(dāng)今公司辦公環(huán)境經(jīng)常是降低工作效率的，西方嘗試十多年，每周在家辦公一天，對(duì)文案，編輯很有效。不坐班，彈性工作時(shí)間都更適合一批工種，所以一批soho(smalloffice,homeoffice)一族出現(xiàn)，就是高產(chǎn)出的自由職業(yè)者。 6、當(dāng)然我也堅(jiān)決反對(duì)每周40小時(shí)工作，還那么多假期。 李國(guó)慶指出，他贊成擼起袖子加油干，但那是實(shí)干、巧干、苦干，而不是低效率的耗時(shí)間。 全天候科技張超