“別人家的年終獎(jiǎng)”已經(jīng)發(fā)到手了！

在不少人看來(lái)，金融機(jī)構(gòu)的年終獎(jiǎng)就是“別人家的年終獎(jiǎng)”。但經(jīng)歷了2018年的“寒冬”，金融機(jī)構(gòu)的年終獎(jiǎng)是否依舊讓人羨慕？

中證君采訪了幾位基金、券商、信托等機(jī)構(gòu)人士，聽他們談?wù)勀杲K獎(jiǎng)的“歡喜”與“憂愁”。

某大型券商：

我們最具娛樂(lè)性的就是，獎(jiǎng)金是5：3：2遞延的，年終獎(jiǎng)第一年發(fā)50%，第二年發(fā)30%，第三年發(fā)20%……也就是，不管什么時(shí)候辭職，都會(huì)損失一部分年終獎(jiǎng)。

今年還沒發(fā)，一般是5、6月份發(fā)，應(yīng)該也快了。不過(guò)今年獎(jiǎng)金池比去年多，每個(gè)人多少還不知道，懸殊肯定會(huì)比較大的，資歷深的拿得多。從往年來(lái)看，遞延后最少的也能有10萬(wàn)元吧。

某大型基金公司：

獎(jiǎng)金是月工資的倍數(shù)。年終獎(jiǎng)還是和每個(gè)人的績(jī)效考核掛鉤的。

中后臺(tái)會(huì)有一定程度分化，考評(píng)比較好的員工和考評(píng)一般的員工，能差好幾個(gè)月的工資。

至于基金經(jīng)理，一般來(lái)講，年終獎(jiǎng)到手50萬(wàn)元就不錯(cuò)了。100萬(wàn)元以上的其實(shí)已經(jīng)超出平均水平很多了。

雖然市場(chǎng)不好，但是基層員工的年終獎(jiǎng)還是比較有保障的，中高層可能受點(diǎn)影響。

某基金人士：

聽說(shuō)某大行年終獎(jiǎng)發(fā)了30個(gè)月基本工資，雖然他們基本工資不高，但年終30個(gè)月也很多了。

北京某基金公司人士：

我們已經(jīng)發(fā)啦，每年一季度末時(shí)發(fā)，根據(jù)業(yè)績(jī)和表現(xiàn)，不同人之間差距會(huì)比較大，感覺基金公司整體比2017年微降。不過(guò)因?yàn)槿ツ晷星楸憩F(xiàn)不好，所以在分配獎(jiǎng)金的時(shí)候，可能會(huì)偏向于市場(chǎng)端，因?yàn)樵谛星檫@么不好的情況下可以貢獻(xiàn)業(yè)績(jī)肯定更多看市場(chǎng)部門的力量。”

但就算這樣，實(shí)際上投研這塊還是很多，普通研究員也有幾十萬(wàn)，至于基金經(jīng)理就更別說(shuō)了，保底大幾十萬(wàn)肯定是有的，我們公司的基金經(jīng)理獎(jiǎng)金高于市場(chǎng)平均水平，也就比明星基金經(jīng)理低些。

某中型基金公司：

我們一直是年前一次性發(fā)完，一般市場(chǎng)崗12個(gè)月左右，跟工資差不多五五開，后臺(tái)運(yùn)營(yíng)可能少一些，但基金經(jīng)理肯定是超20個(gè)月的。跟去年相比發(fā)的差不多，但有些基金公司發(fā)的明顯比去年少，我們公司規(guī)模與去年持平，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工還是很有保障的。

年終獎(jiǎng)發(fā)放季總是幾家歡喜幾家愁，再來(lái)看看這邊： 

另一中型基金公司：

哭泣，還沒發(fā)呢，這都幾月份了，以前一般年中或者稍晚一點(diǎn)就一次性發(fā)完。我們單位根據(jù)員工級(jí)別不同發(fā)放的月份也不同，尤其是像去年行情不好的情況，所有利潤(rùn)股東分完領(lǐng)導(dǎo)再分，剩到我們頭上還有多少很難說(shuō)，我都開始懷疑今年還發(fā)不發(fā)了，畢竟這部分不寫進(jìn)合同沒有承諾。

某大型信托公司：

我們比之前下降了，反正沒有特別多，跟大家認(rèn)為的還是有很大差距。我知道有工作兩三年的信托經(jīng)理，算下來(lái)到手十幾萬(wàn)吧。估計(jì)行業(yè)都在這個(gè)水平，除非特別好的或者特別差的。

某基金公司：

T^T，看我的表情，懂了吧？我們還沒發(fā)，聽說(shuō)其他家都發(fā)了，我們一般是第二年上半年就會(huì)發(fā)，但愿接下來(lái)一個(gè)月能聽到好消息，不然就太坑了，雖然去年行情不好，業(yè)績(jī)也不太行，但多少也應(yīng)該發(fā)一點(diǎn)。每個(gè)部門肯定不一樣，前臺(tái)有激勵(lì)，獎(jiǎng)金肯定比中后臺(tái)多。

某世界500強(qiáng)旗下金融機(jī)構(gòu)：

哭了，明顯不如2017年，差不多只剩下原來(lái)三分之一，A股嚴(yán)重拖累待遇水平?。?/span>

中國(guó)證券報(bào) 李惠敏 葉斯琦（封面及內(nèi)文圖自攝圖網(wǎng)）