每經(jīng)記者 李可愚    每經(jīng)編輯 陳旭    

圖片來(lái)源：視覺(jué)中國(guó)

5月16日，國(guó)務(wù)院國(guó)資委舉辦通氣會(huì)，通報(bào)中央企業(yè)完善激勵(lì)機(jī)制、激發(fā)企業(yè)活力有關(guān)情況。

在此次會(huì)議上，出席的國(guó)資委有關(guān)負(fù)責(zé)人透露，今年將適應(yīng)環(huán)境變化和央企改革發(fā)展實(shí)際，進(jìn)一步完善政策體系。比如，結(jié)合科創(chuàng)板改革推進(jìn)情況，近期將研究出臺(tái)科創(chuàng)板中央企業(yè)控股上市公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的政策措施，明確業(yè)績(jī)考核及收益方面的支持政策。

在通氣會(huì)上，有關(guān)負(fù)責(zé)人指出，接下來(lái)要認(rèn)真研究實(shí)施上市公司股權(quán)激勵(lì)的總體計(jì)劃及相關(guān)辦法，并通過(guò)規(guī)范公司治理，積極指導(dǎo)所出資控股上市公司規(guī)范實(shí)施股權(quán)激勵(lì)，今年央企控股上市公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)覆蓋面將力爭(zhēng)比去年新增數(shù)再增加50%，即努力新增30戶左右。

對(duì)于尚未嘗試實(shí)施國(guó)有科技型企業(yè)股權(quán)和分紅激勵(lì)的中央企業(yè)，原則上在2019年都要求實(shí)現(xiàn)“破冰”，必須在集團(tuán)范圍內(nèi)選擇一到兩家進(jìn)行試點(diǎn)。在實(shí)施中長(zhǎng)期激勵(lì)過(guò)程中，必須始終堅(jiān)持“依法依規(guī)，公正透明”，嚴(yán)格規(guī)范操作流程，防止國(guó)有資產(chǎn)流失。

同時(shí)，也要切實(shí)轉(zhuǎn)變國(guó)資委管理方式，按照國(guó)家放管服要求，以管資本為主，對(duì)國(guó)有科技型企業(yè)股權(quán)分紅激勵(lì)工作，更多事中事后管理，更多地鼓勵(lì)企業(yè)大膽探索。

此外，吹風(fēng)會(huì)還介紹了當(dāng)前央企激勵(lì)機(jī)制的現(xiàn)狀。據(jù)介紹，目前共有45家中央企業(yè)控股的92戶上市公司實(shí)施了股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，占中央企業(yè)控股境內(nèi)外上市公司的22.8%，主要分布在通信與信息技術(shù)、科研設(shè)計(jì)、醫(yī)藥、機(jī)械、軍工、能源等行業(yè)領(lǐng)域。

從有效實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的公司看，實(shí)踐效果良好，絕大部分公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)?nèi)〉昧溯^大幅度的增長(zhǎng)，凈資產(chǎn)收益率得到提高，其財(cái)務(wù)指標(biāo)表現(xiàn)優(yōu)于同行業(yè)整體均值。據(jù)統(tǒng)計(jì)，實(shí)施股權(quán)激勵(lì)1年以上企業(yè)的營(yíng)業(yè)收入、利潤(rùn)總額、市值年均增長(zhǎng)率分別達(dá)到16.7%、14.6%、7.0%，明顯高于國(guó)有控股上市公司整體水平。

與此同時(shí)，通過(guò)調(diào)整激勵(lì)對(duì)象的薪酬結(jié)構(gòu)，合理拉開(kāi)薪酬差距，為央企吸引和保留核心人才發(fā)揮了積極作用。截至2018年底，已有24家中央企業(yè)所屬科技型子企業(yè)的104個(gè)激勵(lì)方案進(jìn)入實(shí)施階段，30個(gè)已經(jīng)完成首批激勵(lì)兌現(xiàn)的企業(yè)，利潤(rùn)總額和凈利潤(rùn)增幅分別達(dá)到41.6%和45.6%，絕大多數(shù)企業(yè)科技創(chuàng)新成果數(shù)量和能力水平得到明顯提升。

（封面圖片來(lái)源：視覺(jué)中國(guó)）