每經(jīng)記者 蔡雅蕓    每經(jīng)編輯 魏文藝    

5月20日晚間，金科股份發(fā)布公告，推出《金科地產(chǎn)集團股份有限公司卓越共贏計劃暨2019至2023年員工持股計劃（草案）》。該計劃的目標為金科的全體員工。

金科在公告中表示，發(fā)布該計劃的目的，是為進一步調(diào)動全體員工的積極性和創(chuàng)造性，吸引和保留優(yōu)秀人才，提升公司凝聚力和向心力，完善長效激勵機制，實現(xiàn)公司持續(xù)健康發(fā)展，實現(xiàn)員工與公司價值共同成長，提高公司治理水平，維護全體股東利益。

金科員工持股計劃的資金來源為金科員工合法薪酬、自籌資金、該計劃通過融資方式籌集的資金以及公司計提的專項基金等法律、行政法規(guī)允許的其他資金來源途徑，不存在公司向員工提供財務(wù)資助或為其貸款提供擔(dān)保的情形。

其中，專項基金的提取按以下方式確定: 若2019年、2020年、2021年、2022年中任一年度公司經(jīng)審計的歸屬于母公司的凈利潤較2018年凈利潤38.86億元的增長率不少于該考核年度對應(yīng)的“凈利潤增長目標值”，則該考核年度的下一年度按該考核年度凈利潤的3.5%提取專項基金。

在公告內(nèi)，金科的“凈利潤增長目標值”確定為2019年增長30%，2020年增長60%，2021年增長90%，2022年增長110%。

另外，參與金科員工持股計劃的公司員工需要自負盈虧，自擔(dān)風(fēng)險。

對此本次員工持股的規(guī)模，金科計劃全部有效的員工持股計劃所持有的股票總數(shù)累計不超過金科股本總額的10%，單個參與人所獲股份權(quán)益對應(yīng)的股票總數(shù)累計不得超過公司股本總額的1%。員工持股計劃持有的股票總數(shù)不包括參與人在公司首次公開發(fā)行股票上市前獲得的股份、通過二級市場自行購買的股份及通過股權(quán)激勵獲得的股份。

對于金科此次發(fā)布的員工持股計劃，將通過二級市場集中競價交易、大宗交易、協(xié)議轉(zhuǎn)讓、融資融券、參與認購公司非公開發(fā)行的股份、參與認購公司配股、法律、行政法規(guī)允許的其他方式中的任一方式解決股票來源。

《每日經(jīng)濟新聞》注意到，該計劃內(nèi)各期持股計劃的內(nèi)部管理最高權(quán)力機構(gòu)為持有人會議；各期持股計劃持有人會議選舉產(chǎn)生管理委員會，并由管理委員會根據(jù)本計劃規(guī)定履行該期持股計劃日常管理職責(zé)，代表持有人行使股東權(quán)利或授權(quán)管理機構(gòu)行使股東權(quán)利。

公告顯示，該計劃的存續(xù)期和鎖定期，該計劃規(guī)定存續(xù)期為7年，預(yù)計滾動實施5期。各期持股計劃相互獨立。同時，就該計劃項下任一期持股計劃，該期的鎖定期自該期最后一筆標的股票登記至該期名下時起算。該計劃項下各期持股計劃的鎖定期根據(jù)各期方案進行確定，其中：法定鎖定期為12個月；以非公開發(fā)行方式實施持股計劃的，鎖定期不得低于36個月。法定鎖定期內(nèi)，員工持股計劃不得進行交易。

目前，該計劃已獲得金科董事會審議通過。

金科股份公告截圖

（文章來源：鎂刻地產(chǎn)原創(chuàng)，喜歡請關(guān)注微信號meikedichan；封面圖片來源：攝圖網(wǎng)）