圖片來源：攝圖網(wǎng)

行情回暖，券業(yè)補充新血正當其時。不過對于應屆生而言，想加入“搬磚大軍”并非易事。

近日，網(wǎng)絡(luò)流傳數(shù)份“券商內(nèi)部招聘文件”，對校園招聘的目標院校做出限定。想進入券商核心部門，需本碩均為A類海內(nèi)外頂級名校。對目標院校的檔次劃分業(yè)引發(fā)了熱烈爭議，而在評議高校所屬檔次之外，不禁引發(fā)另外一個問題：券商校招的門檻到底有多高？

校招“標簽”誰家強

高考結(jié)束后，不少高分考生陷入了甜蜜的負擔：是該報清華建筑，還是北大光華？加上海外高校近年來頻繁在華推出招生政策，報考海外高校也成了備選項之一。不過，如果考慮加入證券行業(yè)的話，對于高考志愿這一影響終生的抉擇，或許券商招聘信息可提供一定參考。

“本科畢業(yè)院校”這一標簽有多重要？

近日，有自媒體曝出數(shù)份“券商內(nèi)部招聘文件”，對校園招聘的目標院校做出限定。就其中某份“頂級券商”設(shè)置的目標院校來看，其中海外院校共204所，分為A、B、C三類；國內(nèi)院校共283所，分為A、B、C、D、E五類。根據(jù)總部前后臺部門、分支機構(gòu)等不同崗位，對求職者提前“打標簽”。

具體來看，這份榜單中國內(nèi)A類大學僅有14所，均為“985”院校（世界一流大學A類），包括北大、清華、復旦、浙大等高校在內(nèi)。海外A類大學有30所，系普林斯頓、哈佛、麻省理工等全球頂級高校，排名第30位的為東京大學。

這一檔位適用于該券商的投行委、金融市場委、資管、股銷、研究、戰(zhàn)略客戶部、新三板和大宗商品業(yè)務(wù)部，招聘要求研究生為主，本科院校需為境內(nèi)外A類，研究所學校為境外A、B類或國內(nèi)A類。

真正引起大量討論的B類院校這一檔位，由于該檔位中院校仍然呈現(xiàn)“星光云集”之勢，校友們紛紛現(xiàn)身評論區(qū)，為母校抱打不平。

由于歷史原因，財經(jīng)類高校均無“985”，“兩財一貿(mào)”（上海財經(jīng)大學、中央財經(jīng)大學和對外經(jīng)濟貿(mào)易大學）基本處于金融圈招聘第一梯隊的水平。但在該份排名中，三家均被劃入B類檔次。此外，南開大學、天津大學、同濟大學、吉林大學等“985”院校同樣被劃入B類。另外，倫敦政經(jīng)（LSE）、港中文、早稻田大學等B類海外院校，也同樣引發(fā)校友爭議。

除了大量“愛校心切”的校友們爭論自家高校到底應被認定為ABC哪個級別外，討論熱度更折射出另外一個問題——券商校招的門檻到底有多高？

高薪高壓優(yōu)中選優(yōu)

近年來，“券業(yè)寒冬”的提法不絕于耳。在此前校園招聘中，曾有券商被認為丟棄上海財經(jīng)大學學生投遞簡歷而遭遇吐槽。雖然后續(xù)劇情有所反轉(zhuǎn)，但仍被認為是對招聘工作的不夠重視。

事實上，就薪酬情況來看，金融和IT已經(jīng)占據(jù)行業(yè)薪酬榜首多年，從而吸引大量校園“新力量”加入。在求職人數(shù)過分飽和的情況下，用人單位優(yōu)中選優(yōu)也在情理之中。

根據(jù)中證協(xié)從業(yè)人員執(zhí)業(yè)注冊信息，目前證券行業(yè)從業(yè)人員共有33萬余人。而即使是“券業(yè)寒冬”，證券公司給出的薪酬水平仍具有相當吸引力。

據(jù)東方財富Choice數(shù)據(jù)顯示，2018年共有6家A股上市券商的員工平均薪酬超過50萬元，作為頭部券商，中信證券、海通證券的員工薪酬也很有吸引力，平均薪酬均超過了60萬元，前者為67.24萬元，后者為61.09萬元；華泰證券、東方證券、國泰君安、國金證券平均薪酬均超過50萬元。

在高薪高壓的情況下，金融行業(yè)校招門檻居于各個行業(yè)之上。而在各類金融機構(gòu)中，證券公司選才更是優(yōu)中選優(yōu)。券商中國記者向部分券商內(nèi)部人士求證校園招聘中是否存在預先設(shè)置目標院校的情況，基本得到了默認。“這個不一定是硬性指標，大多時候是人力部門內(nèi)部掌握的標準，用以簡歷初選。”

一位券商業(yè)務(wù)人士表示，應屆畢業(yè)生大多沒有形成明確的求職意向，投遞簡歷的時候都是“漫天撒網(wǎng)”，校招時短期內(nèi)可獲得海量簡歷投遞，自然要設(shè)置合理的初步篩選標準。而對于畢業(yè)院校的要求，肯定屬于較為公平的選項之一。

的確，以近期券商暑假實習計劃的宣講地點來看，即可觀察到各家券商對于頂級院校的重視。實習計劃尚且如此，正式招聘要求將只高不低。

透視校招“鄙視鏈”

除了畢業(yè)院校存在“鄙視鏈”外，對于應聘者專業(yè)而言，金融、財會、法律成為券商業(yè)務(wù)部門（乃至整個金融行業(yè)）最為主流的專業(yè)選擇。由于近年來券商IT投入不斷加大，計算機專業(yè)在招聘中占比頗高。

對于研究所而言，對復合學歷背景的要求明顯高于其他部門。券商中國記者翻閱多家券商研究所招聘要求，對專業(yè)限制大多為“金融、財會、法律或理工復合類相關(guān)專業(yè)”，部分券商研究所招聘時甚至強調(diào)，復合型教育背景優(yōu)先考慮。

除了畢業(yè)院校、專業(yè)背景外，“證書加成”、“實習加成”也是求職季簡歷上必不可少的部分。對于金融行業(yè)而言，CPA/CFA/法律從業(yè)資格證書分別對應財會、金融、法律，被稱為“求職三大神器”，可為簡歷增色不少；ACCA、FRM等證書多多益善，可起到錦上添花的作用。而證券從業(yè)資格、基金從業(yè)資格等，含金量已大大褪色，在招聘中鮮少提及。

當然，對于券商內(nèi)部不同崗位而言，“鄙視鏈”同樣存在。一般而言，總部部門崗位要求大多高于分支機構(gòu)崗位要求，前臺部門崗位要求大多高于中后臺崗位要求。仍以上述招聘文件為例。對于前臺重要業(yè)務(wù)部門（投行、資管、股銷、研究等），校園招聘以研究生為主，對學校的要求也更高，本碩均需畢業(yè)于重點目標院校。

而對于總部中后臺部門，從專業(yè)到院校相對放松，但仍需要重點高校碩士起步。而對于經(jīng)紀業(yè)務(wù)各分支部門而言，在各直轄市、省會城市、地級市、縣區(qū)等，畢業(yè)院校及要求呈逐步放松之勢。

另外，對于職場環(huán)境中普遍存在的性別歧視，人力部門自然閉口不言。就直觀感受而言，金融行業(yè)女性占比并不算少，但仍時常有應屆生吐槽面試中“拼不過男生”，并直指“京黨碩男”就業(yè)最受歡迎。

今年2月，人社部官網(wǎng)發(fā)布《關(guān)于進一步規(guī)范招聘行為促進婦女就業(yè)的通知》，依法禁止招聘環(huán)節(jié)中的就業(yè)性別歧視。2020年券商校招中女孩子的比例是否會有所提高？這一點尚有待觀察。

值得注意的是，即使證券公司招聘要求“碩博起步”，大批量的“95后”也即將加入2020年校招求職大軍當中。

據(jù)脈脈數(shù)據(jù)研究院職業(yè)數(shù)據(jù)白皮書指出，“95后”是互聯(lián)網(wǎng)和移動互聯(lián)網(wǎng)的原住民，與前互聯(lián)網(wǎng)時代成長的幾代有著鮮明的特點。在職場中，“95后”普遍被外界貼上了個性自我、以自我感受為前提、對金錢欲求不強等特征標簽。對年輕一代人才如何進行有針對性的培養(yǎng)，同樣將是證券公司需要考慮的問題。

券商中國 云中隼