職場(chǎng)霸凌，在韓國(guó)已經(jīng)成為一個(gè)嚴(yán)重的社會(huì)問題。根據(jù)韓國(guó)勞動(dòng)研究院的統(tǒng)計(jì)，有超過60%的受訪上班族曾遭遇職場(chǎng)霸凌。為了解決這一問題，16號(hào)起，韓國(guó)開始正式實(shí)施《職場(chǎng)霸凌禁止法》。

丨給其他員工造成精神、身體痛苦行為將入刑

《職場(chǎng)霸凌禁止法》規(guī)定，用人單位或員工利用職權(quán)和資歷優(yōu)勢(shì)，超出工作范圍，給其他員工造成精神、身體痛苦，或?qū)е鹿ぷ鳝h(huán)境惡化的行為屬于霸凌行為。除了在辦公室和工作地點(diǎn)外，在社交媒體、出差地點(diǎn)、聚餐場(chǎng)所及私下見面時(shí)出現(xiàn)類似的行為也將被認(rèn)定為霸凌。違反這一規(guī)定者將被處以3年以下有期徒刑，或者3000萬(wàn)韓元，約合17.5萬(wàn)元人民幣以下罰金。

此外，《職場(chǎng)霸凌禁止法》還規(guī)定，在公司遇到霸凌、或目睹有人被霸凌時(shí)，任何人均可向公司人事部門等進(jìn)行申報(bào)。公司接到申報(bào)后，需要立即進(jìn)行調(diào)查，確認(rèn)事實(shí)。規(guī)定強(qiáng)調(diào)，公司方面不得對(duì)申報(bào)者和受害者采取解雇等不利于受害者的處分。

丨企業(yè)高管及普通員工反應(yīng)不一

據(jù)韓聯(lián)社報(bào)道，新法實(shí)施后，韓國(guó)企業(yè)高層管理者和普通職員對(duì)此褒貶不一。有高層認(rèn)為，法律中關(guān)于“身體和精神痛苦”的認(rèn)定是主觀的，標(biāo)準(zhǔn)含糊不清，存在被惡意利用的余地。相比之下，一些普通職員則看好新規(guī)，表示新法律實(shí)施后職場(chǎng)內(nèi)可能會(huì)形成相互尊重的氛圍。

韓國(guó)職場(chǎng)霸凌案件頻發(fā) “虐人狂魔”遭曝光后被捕

在《職場(chǎng)霸凌禁止法》出臺(tái)前，韓國(guó)媒體就已經(jīng)開始關(guān)注職場(chǎng)霸凌現(xiàn)象。去年，韓國(guó)科技公司“未來技術(shù)”董事長(zhǎng)長(zhǎng)期霸凌員工的新聞就引發(fā)了輿論關(guān)注。

視頻中施暴的男子名叫楊鎮(zhèn)鎬，是韓國(guó)一家科技公司的董事長(zhǎng)，而這名員工遭受打罵的理由，是因?yàn)樗诠緝?nèi)部網(wǎng)站的回帖中，對(duì)董事長(zhǎng)楊鎮(zhèn)鎬的管理方式流露出不滿情緒。

不久后，這名員工從該公司離職，但這段經(jīng)歷一直影響著他的生活。

韓國(guó)未來技術(shù)公司前員工姜先生：后來我到其他企業(yè)工作，但當(dāng)時(shí)的記憶始終揮散不去。我想要找到一個(gè)出口，為了擺脫這件事帶來的心理陰影，我搬到了一個(gè)小島上居住。

根據(jù)韓國(guó)媒體的調(diào)查，楊鎮(zhèn)鎬的霸凌行為已經(jīng)持續(xù)了長(zhǎng)達(dá)10年。其他知情人透露，楊鎮(zhèn)鎬經(jīng)常在公司的集體活動(dòng)中對(duì)員工進(jìn)行虐待，例如在聚餐時(shí)不允許員工中途去洗手間，強(qiáng)迫員工吃滿嘴的大蒜，把頭發(fā)染得五顏六色，還曾經(jīng)強(qiáng)迫員工用刀和弓箭虐殺活雞。

盡管此前也有員工向媒體舉報(bào)，但楊鎮(zhèn)鎬用金錢壓下了報(bào)道。因此，直到這段視頻被媒體曝光引發(fā)輿論關(guān)注，楊鎮(zhèn)鎬才被警方逮捕。目前案件仍在審理中。

丨韓國(guó)職場(chǎng)霸凌現(xiàn)象嚴(yán)重

韓國(guó)勞動(dòng)研究院2018年的一項(xiàng)調(diào)查顯示，韓國(guó)職場(chǎng)霸凌現(xiàn)象非常嚴(yán)重。該研究機(jī)構(gòu)對(duì)員工人數(shù)在30人以上的企業(yè)和事業(yè)單位的2500人進(jìn)行了調(diào)查，結(jié)果顯示：近五年來，66.3%的受訪者遭遇過職場(chǎng)霸凌。其中，遭到恐嚇、名譽(yù)損害、侮辱等精神攻擊的最多，達(dá)到24.7%；其后依次為被提出無(wú)理要求，達(dá)到20.8%；被排斥和無(wú)視，占到16.1%。有80.8%的受訪者回答近五年間在職場(chǎng)上曾看到有人被欺負(fù)，27.4%的受訪者回答曾欺負(fù)別人。

封面圖來源：攝圖網(wǎng)