每經(jīng)記者 曾劍    每經(jīng)編輯 宋思艱    

7月20日，三盛教育（300282,SZ）披露激勵(lì)計(jì)劃，擬向激勵(lì)對(duì)象授予600萬股限制性股票。不過，激勵(lì)計(jì)劃的考核目標(biāo)引發(fā)外界質(zhì)疑，深交所隨后也向公司下發(fā)了關(guān)注函，要求公司對(duì)有關(guān)問題進(jìn)行核實(shí)和說明?！睹咳战?jīng)濟(jì)新聞》記者注意到，三盛教育迅速回應(yīng)。7月26日晚，公司宣布上調(diào)考核目標(biāo)。

調(diào)整考核目標(biāo)

三盛教育7月26日晚發(fā)布激勵(lì)計(jì)劃草案（修訂稿），公司對(duì)數(shù)日前發(fā)布的激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行了修訂，修訂主要涉及公司層面業(yè)績(jī)考核要求。

按照修訂稿，三盛教育激勵(lì)計(jì)劃解除限售考核年度為2019年～2021年（假設(shè)預(yù)留部分于2019年度授出），各年度考核目標(biāo)為營(yíng)業(yè)收入分別達(dá)到8.72億元、10.30億元和11.89億元。在每一個(gè)考核年度，根據(jù)上市公司實(shí)際營(yíng)業(yè)收入的完成情況來確定限制性股票解除限售的比例。

在2019年度，當(dāng)三盛教育營(yíng)業(yè)收入大于等于8.72億元時(shí)，（公司層面，以下均同）解鎖系數(shù)為1；當(dāng)公司營(yíng)業(yè)收入小于8.72億元，但又大于等于2018年?duì)I業(yè)收入（7.93億元）時(shí)，解鎖系數(shù)為0.8；若上市公司營(yíng)業(yè)收入小于2018年?duì)I業(yè)收入，解鎖系數(shù)為0。

在2020年度，當(dāng)三盛教育營(yíng)業(yè)收入大于等于10.30億元時(shí)，解鎖系數(shù)為1；當(dāng)公司營(yíng)業(yè)收入小于10.30億元，但又大于等于2018年、2019年?duì)I業(yè)收入孰高時(shí)，解鎖系數(shù)為0.8；若公司營(yíng)業(yè)收入小于2018年、2019年?duì)I業(yè)收入孰高，解鎖系數(shù)為0。

在2021年度，當(dāng)三盛教育營(yíng)業(yè)收入大于等于11.89億元時(shí)，解鎖系數(shù)為1；當(dāng)公司營(yíng)業(yè)收入小于11.89億元，卻又大于等于2018年、2020年?duì)I業(yè)收入孰高時(shí)，解鎖系數(shù)為0.8；若公司營(yíng)業(yè)收入小于2018年、2020年?duì)I業(yè)收入孰高，解鎖系數(shù)為0。

相較之下，三盛教育的考核目標(biāo)的確有所上調(diào)。在數(shù)日前發(fā)布的激勵(lì)計(jì)劃中，公司是這樣規(guī)定的：2019年～2020年的考核目標(biāo)為營(yíng)業(yè)收入分別達(dá)到8.72億元、10.30億元和11.89億元。在每個(gè)年度，若公司營(yíng)業(yè)收入完成率大于等于90%，解鎖系數(shù)為1；小于90%但大于等于80%，解鎖系數(shù)為0.8；小于80%但大于等于70%，解鎖系數(shù)為0.7；小于70%，解鎖系數(shù)為0。

在上述方案中，在個(gè)人考核合格的前提下，若三盛教育2019年、2020年的營(yíng)業(yè)收入僅實(shí)現(xiàn)當(dāng)期考核目標(biāo)的70%（即分別為6.1億元、7.21億元），公司依舊可以按照一定的系數(shù)為激勵(lì)對(duì)象解除限售。在外界看來，這樣的考核目標(biāo)遠(yuǎn)低于三盛教育過往營(yíng)業(yè)收入水平，有些不合理。

前次股權(quán)激勵(lì)失敗告終

《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者注意到，針對(duì)投資者質(zhì)疑，三盛教育曾通過互動(dòng)平臺(tái)表示，公司對(duì)以軟件工程、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算為代表的高層次人才需求將急劇增加，為了更好的吸引和激勵(lì)相關(guān)人才，在激勵(lì)計(jì)劃中設(shè)定了不同檔解限系數(shù)的機(jī)制，具備相應(yīng)的業(yè)務(wù)合理性，有利于從戰(zhàn)略層面促進(jìn)公司競(jìng)爭(zhēng)力的提升，“是從公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展角度出發(fā)而進(jìn)行的約定”。

此外，對(duì)于深交所的質(zhì)疑，三盛教育也在7月26日晚進(jìn)行了回復(fù)。在回復(fù)中，上市公司承認(rèn)，原激勵(lì)計(jì)劃在最低檔的極端情況下，確實(shí)可能出現(xiàn)考核期公司營(yíng)業(yè)收入下滑但仍為激勵(lì)對(duì)象辦理解除限售的情形。

上市公司解釋稱，此舉是不希望激勵(lì)對(duì)象為了短期業(yè)績(jī)表現(xiàn)而忽視公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)戰(zhàn)略布局，因此在考核目標(biāo)設(shè)置中采取了更大的包容性，希望能提升激勵(lì)對(duì)象長(zhǎng)期服務(wù)的積極性，從戰(zhàn)略層面促進(jìn)公司競(jìng)爭(zhēng)力的提升。

不過，三盛教育坦承，公司作為公眾公司，應(yīng)充分考慮股權(quán)激勵(lì)對(duì)公司業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)的正向影響，從而更好地反映公司管理層及員工為股東創(chuàng)造的價(jià)值，并為公司樹立較好的資本市場(chǎng)形象。鑒于此，公司做出了對(duì)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行修訂的決定。

《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者注意到，三盛教育前身為匯冠股份，于2011年登陸創(chuàng)業(yè)板。此前，公司曾實(shí)施過一次失敗的激勵(lì)計(jì)劃。

2016年11月，匯冠股份披露股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃（草案），擬向激勵(lì)對(duì)象授予112.5萬份股票期權(quán)。其中，首次授予90.5萬份，激勵(lì)對(duì)象包括公司中高層管理人員和核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）人員共計(jì)20人?？己四繕?biāo)為：2016年～2018年，公司凈利潤(rùn)分別不少于1.1億元、1.76億元、2.64億元。

2018年1月，已經(jīng)變身為三盛教育的上市公司宣布，終止前述股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。一方面，上市公司已經(jīng)換了老板，且業(yè)務(wù)也從精密制造變更為教育產(chǎn)業(yè)；另一方面，上市公司當(dāng)時(shí)股價(jià)已遠(yuǎn)低于期權(quán)行權(quán)價(jià)，失去了激勵(lì)的作用。

封面圖片來源：攝圖網(wǎng)