據(jù)中國(guó)青年報(bào)，一名90后小學(xué)教師，寒假期間被學(xué)校叫去加班，學(xué)校安排中午用餐時(shí)，突發(fā)疾病猝死。事后，家屬4次向人社局申請(qǐng)認(rèn)定工傷，人社局均不予認(rèn)定。其間，法院3次判決外加一次政府行政復(fù)議，均撤銷(xiāo)了人社局不予認(rèn)定工傷的決定，并明確要求重新認(rèn)定。然而，事發(fā)至今已兩年半，家屬收到的依然是人社局不予認(rèn)定工傷的決定。這起事件曝光后，引來(lái)社會(huì)的廣泛關(guān)注?？陀^地說(shuō)，人社局的拒不認(rèn)定工傷，似乎也有一定道理。這是因?yàn)?，在現(xiàn)行法律中，并未具體明確，勞動(dòng)者在加班用餐時(shí)發(fā)生意外事件，應(yīng)當(dāng)視為“工傷”。問(wèn)題是，從保護(hù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)立法精神看，沒(méi)有理由不把勞動(dòng)者的加班用餐視為正常工作的一部分。