值得注意的是，由于每家企業(yè)的員工數(shù)量和計提節(jié)奏不一樣，工資總額多的企業(yè)未必人均月薪高，而工資總額少的也未必人均月薪低。

誰最“慷慨”？

上市公司財報無法單一地找到企業(yè)為員工發(fā)放的薪酬總額，中新經(jīng)緯客戶端在Wind上選取了“支付職工以及為職工支付的現(xiàn)金”這一項(xiàng)財務(wù)指標(biāo)，其中包括：本期實(shí)際支付給職工的工資、獎金、各種津貼和補(bǔ)貼，以及為職工支付的社會保險基金、補(bǔ)充養(yǎng)老保險、住房公積金等。

Wind顯示，截至8月16日15:00，2019年上半年，已經(jīng)發(fā)布半年報的648家A股公司支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金總和為2661.7億元，前三名中國平安、中國聯(lián)通、平安銀行均超過百億元，其中，中國平安為員工發(fā)放工資451.4億元，遙遙領(lǐng)先。

中新經(jīng)緯客戶端粗略計算發(fā)現(xiàn)，中國平安的員工平均月薪為2萬元。中國聯(lián)通、平安銀行員工平均月薪分別為1.4萬元和5.6萬元。

此外，工業(yè)富聯(lián)、華夏銀行、華能國際、?？低?、貴州茅臺、保利地產(chǎn)、上港集團(tuán)躋身前十名，前10家A股公司合計發(fā)放工資1149.3億元。上述公司分布的行業(yè)涉及電信服務(wù)、金融、房地產(chǎn)、電子制造業(yè)等。

8月15日，中國平安發(fā)布2019年半年報，上半年歸母凈利潤976.8億元，同比增長68.1%，業(yè)績高增符合預(yù)期；上半年實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入6391.5億元，同比增長19.2%；每股分紅0.75元，去年同期為0.62元。

民生證券認(rèn)為，中國平安上半年業(yè)績高增長兩個主要貢獻(xiàn)分別為：一是減稅利好兌現(xiàn)。非經(jīng)常損益項(xiàng)目正向推動凈利潤，報表顯示公司稅收一次性調(diào)整對當(dāng)期凈利潤的正向影響為104.53億元，剔除影響后歸母公司扣非凈利潤同比增長50.6%。二是上半年股票市場表現(xiàn)良好，上半年中國平安實(shí)現(xiàn)投資收益同比增長31.4%。

摘得榜眼的中國聯(lián)通于8月14日披露了2019年半年報，公司報告期內(nèi)實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入1329.6億元，同比下滑1.1%；歸屬于母公司凈利潤30.2億元，同比增長16.08%。其中，二季度單季度營業(yè)收入和凈利潤分別為718.1億元和13.9億元，前者同比下降3.2%，后者同比增長8.6%。據(jù)悉，中國聯(lián)通營業(yè)收入下降主要是受到移動通信業(yè)務(wù)收入下滑影響，公司凈利潤增加主要是由于堅(jiān)持差異化經(jīng)營、向互聯(lián)網(wǎng)化運(yùn)營經(jīng)營大力轉(zhuǎn)變，以及控制成本、提高效益所致。

誰最“寒酸”？

有對員工出手闊綽的上市公司，也有略顯寒酸的上市公司。中新經(jīng)緯客戶端梳理發(fā)現(xiàn)，2019年上半年，ST宏盛、ST廈華“攜手”墊底，支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金分別為246.2萬元和252.3萬元。

資料顯示，鄭州德恒宏盛科技發(fā)展股份有限公司成立于1992年，總部位于河南省鄭州市，1994年在上海主板上市交易。ST宏盛于2016年完成破產(chǎn)重整，并實(shí)施完成重大資產(chǎn)重組，公司的主營業(yè)務(wù)由此前的融資租賃業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)變?yōu)樽杂蟹课葑赓U業(yè)務(wù)。此外，報告期內(nèi)公司從事的主要業(yè)務(wù)還有汽車內(nèi)飾業(yè)務(wù)。

據(jù)報道，作為一家連年受到退市風(fēng)險警示的上市公司來說，ST宏盛一直在進(jìn)行“保殼”守衛(wèi)戰(zhàn)，前后經(jīng)歷5次重組，主業(yè)幾經(jīng)變更。在“保殼”期間，ST宏盛先后傳出與贛州稀土、山西天然氣、華為尼日利亞、華僑城科技等多家公司接洽意向。

直到2016年12月，ST宏盛才迎來一次轉(zhuǎn)機(jī)。彼時，“華夏系”掌門人王文學(xué)旗下的拉薩知合以9億元轉(zhuǎn)讓總價，接盤了ST宏盛的控股股東普明物流20.87%的所持股份，而加上此前戰(zhàn)投股東張金成以1.4億元受讓的5%股份，拉薩知合成為了ST宏盛的新晉控股股東，而王文學(xué)所付出的成本僅為10.4億元，被稱為其三次“買殼戰(zhàn)役”中最“便宜”的一次。據(jù)了解，王文學(xué)掌控的資本版圖龐大，除ST宏盛之外，他還是華夏幸福、玉龍股份、維信諾等多家A股公司實(shí)控人。

據(jù)證券時報報道，入主ST宏盛2年之后，王文學(xué)未能有效盤活這家曾經(jīng)瀕臨退市的企業(yè)，于是他決定退出，而接盤方是另一家A股公司宇通客車的兄弟企業(yè)。2018年12月7日，ST宏盛控股股東拉薩知合與西藏德恒簽署了《股份轉(zhuǎn)讓協(xié)議》，擬將所持ST宏盛全部股份4164萬股轉(zhuǎn)讓給西藏德恒，轉(zhuǎn)讓完成后，上市公司控股股東將變更為西藏德恒，實(shí)控人將變更為湯玉祥等7名自然人。

Wind數(shù)據(jù)顯示，從公司層面看，最高者方大特鋼2018年度薪酬總額為1.69億元。而最慘的是*ST毅達(dá)，去年薪酬顯示為零。這背后，*ST毅達(dá)因連續(xù)兩年年報被“非標(biāo)”，已于7月19日暫停上市。不僅如此，這家A股“史上最慘”公司目前只有總經(jīng)理和財務(wù)總監(jiān)兩名員工，去年?duì)I收為零。排在倒數(shù)第二的*ST仰帆年度薪酬僅為52.5萬元。

從具體高管薪酬看，方大特鋼原董事長鐘崇武(2018年3月6日離任)以年薪4035.1萬元位居榜首，該公司共有11位高管的薪酬超過千萬元。據(jù)統(tǒng)計，2008年-2018年，方大特鋼兩任董事長鐘崇武、謝飛鳴薪酬合計2.28億元。

不過，與方大特鋼高管千萬年薪形成巨大反差的是，公司員工人均薪酬并不高。據(jù)中國經(jīng)濟(jì)網(wǎng)報道，2018年，方大特鋼員工年度人均薪酬僅為16.59萬元。對此，方大特鋼在年報中解釋稱，高級管理人員稅前薪酬由2018年基本薪酬和2017年度獎勵薪酬構(gòu)成。

其實(shí)，方大特鋼高管領(lǐng)高薪，堆“現(xiàn)金墻”發(fā)獎金已不是新鮮事了，但有質(zhì)疑認(rèn)為，方大特鋼是否過度追求業(yè)績與獎勵薪酬，卻將安全的重要性置之腦后。

據(jù)報道，今年上半年，方大特鋼發(fā)生兩起事故共致8人死亡。此外，公司的營收與凈利不成正比，根據(jù)2019年半年報，方大特鋼實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入82.53億元，同比增加0.18%；歸屬于上市公司股東的凈利潤10.55億元，同比減少19.19%。

中新經(jīng)緯 董湘依