短暫調(diào)整過后，“主板零食股”來伊份（603777，SH）營收、凈利以及毛利率實現(xiàn)全線上揚。據(jù)8月28日晚間披露的半年報數(shù)據(jù)，來伊份2019年1-6月營業(yè)收入20.38億元，同比增長2.25%；凈利潤4447.48萬元，同比大增20.16%；毛利率44.42%，同比增加1.12個百分點；線上電商發(fā)展勢頭尤為強勁，實現(xiàn)營業(yè)收入2.2億元，同比大增19.80%。 來伊份在半年報中表示，公司2019年主題為智能管理，提升效益，在合理利潤下將用戶和規(guī)模做到極致，全力以赴做大公司規(guī)模，提升公司盈利能力。顯然，上市公司交出了一份令人滿意的“期中試卷”。 與此同時，根據(jù)同期發(fā)布的股權(quán)激勵計劃解鎖條件，2019年-2021年公司營收增速將分別不低于為30%、69%、120%。清晰的戰(zhàn)略規(guī)劃和明確的目標設(shè)定，讓市場對公司后續(xù)發(fā)展充滿期待和想象。 規(guī)模與盈利并進來伊份競速三萬億賽道 “吃貨經(jīng)濟”大行其道。商務(wù)部報告顯示，近年零食行業(yè)總產(chǎn)值規(guī)模從2006年的4240.36億元增長至2016年的22156.4億元，年復合增長率接近20%，預計至2020年這一規(guī)模將接近3萬億元。尼爾森《2017-2018中國購物者趨勢報告》也佐證這一數(shù)據(jù)，其發(fā)現(xiàn)中國消費者信心指數(shù)持續(xù)上升，遠高于歐美國家。 面對萬億規(guī)模大蛋糕，行業(yè)卡位競爭日趨激烈，傳統(tǒng)的單一業(yè)務(wù)模式顯然無法應(yīng)對。為保持行業(yè)領(lǐng)先優(yōu)勢，來伊份自2017年9月起主動對戰(zhàn)略進行了調(diào)整，大力進行全渠道建設(shè)、新市場布局、信息化建設(shè)、技術(shù)投入，以及各領(lǐng)域高級技術(shù)管理人才引進。 行業(yè)分析人士概括指出：“來伊份的邏輯思路很清晰，在保持合理利潤水平的同時，優(yōu)先錨定地盤做大規(guī)模、提升市場占有率。雖然短期會帶來業(yè)績起伏波動，但目前零食行業(yè)仍處于充分競爭的初級階段，這種方式可以說是最有效的?！?目前，來伊份已經(jīng)形成全渠道終端網(wǎng)絡(luò)體系，覆蓋線上線下，包括直營門店、加盟門店、特通渠道、電子商務(wù)和自營APP平臺。同時，公司信息化升級和科技賦能，不斷實現(xiàn)線上線下智慧化協(xié)同發(fā)展，全渠道會員總?cè)藬?shù)超過2800萬。 線下方面，截至2019年6月30日，來伊份連鎖門店總數(shù)2717家，同比增加89家，其中直營門店2389家，同比增加37家，加盟門店328家，同比增加52家，加盟推進趨勢明顯。 最受外界關(guān)注的線上渠道，來伊份已經(jīng)構(gòu)建了涵蓋第三方電商平臺、“來伊份商城”（移動APP）、來伊份外賣平臺全方位體系，來伊份APP下載量保持穩(wěn)步持續(xù)增長，第三方電商平臺銷售量位居行業(yè)前列。6.18活動期間，電商整體業(yè)績較去年同期增長超100%。 此外，據(jù)國金證券統(tǒng)計，在休閑食品最新線上銷售規(guī)模方面，來伊份今年前7個月在阿里平臺銷售增長64.2%，增速位列行業(yè)第二；京東平臺銷售規(guī)模增長89.2%，位列行業(yè)首位。其中單7月份阿里平臺銷售規(guī)模就增加了116.0%，消費者線上購買積極性持續(xù)增強。 “目前來看，來伊份盈利能力恢復良好，線上業(yè)務(wù)加快提速讓人耳目一新，線下亦穩(wěn)步擴張攻城略地，這都為未來發(fā)展打下堅實基礎(chǔ)，公司逐漸走上規(guī)模與利潤平衡的高質(zhì)量發(fā)展之路。”上述分析人士總結(jié)。 股權(quán)激勵彰顯信心未來三年業(yè)績增長可期 公司發(fā)展壯大，人才是競爭力打造的根本與核心。28日晚間，來伊份還同時公告了最新股權(quán)激勵計劃，擬授予激勵對象權(quán)益總計600.27萬份，約占公司股本總額34,044.42萬股的1.76%。其中，股票期權(quán)激勵300萬份，首次行權(quán)價格為13.10元/股，限制性股票激勵300.27萬股，授予價格為6.10元/股。 據(jù)了解，激勵計劃首次授予的激勵對象共計418人，包括在公司（含子公司）任職的董事、高級管理人員、核心技術(shù)與業(yè)務(wù)人員等。 公司方面表示：“股權(quán)激勵對象主要為承擔著制訂公司發(fā)展戰(zhàn)略、管理工作的直接負責人，以及重要工作的承擔者，通過對他們的激勵打造利益共同體，可以有效提升核心團隊凝聚力和企業(yè)核心競爭力，實現(xiàn)公司更快更好發(fā)展，確保公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標的實現(xiàn)?！?為進一步保證激勵效果，此次來伊份股份的股權(quán)激勵政策也進一步突出了對管理層和核心團隊的約束力，解鎖條件可謂“嚴苛”。 公告顯示，以2018年營業(yè)收入為基數(shù)，股權(quán)激勵計劃將考核2019年、2020年、2021年營收增長幅度，三年營收增長分別不低于30%、69%、120%。按照2018年營收數(shù)據(jù)測算，對應(yīng)營收目標為50.59億元、65.76億元、85.49億元。 對此，上市公司分析稱，該業(yè)績指標的設(shè)定是結(jié)合公司現(xiàn)狀、未來戰(zhàn)略規(guī)劃以及行業(yè)的發(fā)展等因素綜合考慮而制定，設(shè)定的考核指標具有一定的挑戰(zhàn)性，有助于持續(xù)提升公司盈利能力以及調(diào)動員工的積極性，確保公司未來發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標的實現(xiàn)，為股東帶來更高效、更持久的回報。 行業(yè)競爭白熱化背景下，來伊份這一關(guān)鍵舉措可謂意味深長。食品行業(yè)專家認為：“來伊份股權(quán)激勵計劃整體要求較高，顯示了管理層的信心和魄力。通過深度捆綁管理層和上市公司，內(nèi)部活力將不斷激發(fā)，為公司未來的發(fā)展提供新動力，可以強化公司在休閑食品行業(yè)領(lǐng)先優(yōu)勢，保障未來業(yè)績持續(xù)快速發(fā)展?！?（本文不構(gòu)成任何投資建議，信息披露內(nèi)容以公司公告為準）