每經(jīng)記者 張虹蕾    每經(jīng)編輯 魏官紅    

圖片來源：攝圖網(wǎng)

9月伊始，京藍科技（000711，SZ）的管理層迎來了一系列變動。9月2日，公司公告披露，取消首席執(zhí)行官職位，財務(wù)負責(zé)人、總裁、執(zhí)行總裁均有了新的聘任者。

《每日經(jīng)濟新聞》記者注意到，京藍科技首席執(zhí)行官一職在去年9月設(shè)立，由中建交通建設(shè)集團有限公司原董事長吳春軍擔(dān)任，其去年在京藍科技領(lǐng)取的年薪超百萬元。此次調(diào)整后，吳春軍被聘任為公司總裁。

首席執(zhí)行官被取消

9月2日，京藍科技公告稱，于8月30日收到公司副總裁、財務(wù)負責(zé)人郭源源的辭職報告，郭源源因工作調(diào)整，申請辭去財務(wù)負責(zé)人職務(wù)，辭職后仍擔(dān)任副總裁。為保證財務(wù)工作的順利開展，經(jīng)首席執(zhí)行官提名，第九屆董事會第十六次會議審議通過，聘任梁晉為財務(wù)負責(zé)人，任期至新一屆的董事會召開之日止。

記者注意到，京藍科技在管理架構(gòu)上進行了多個變動。公司稱，為進一步明確高級管理人員分工，提高綜合管理水平，對部分高級管理人員職務(wù)進行調(diào)整，具體如下：根據(jù)董事長提名，聘任吳春軍為總裁，聘任后其不再擔(dān)任首席執(zhí)行官職務(wù)，同時取消首席執(zhí)行官職位的設(shè)置。同時對姜俐賾所任職務(wù)進行調(diào)整，聘任姜俐賾為執(zhí)行總裁，聘任后其不再擔(dān)任總裁職務(wù)。

《每日經(jīng)濟新聞》記者查閱公告發(fā)現(xiàn)，姜俐賾曾任國電內(nèi)蒙古電力（能源）有限公司副總經(jīng)理，2016年1月至2018年1月任京藍科技常務(wù)副總裁，2018年1月至2019年1月任京藍科技總裁。吳春軍在2018年9月被聘任為京藍科技首席執(zhí)行官，簡歷顯示，吳春軍在2013年4月至2017年9月任中國建筑第六工程局有限公司董事長、黨委書記、法定代表人，2017年9月至2018年7月任中建交通建設(shè)集團有限公司董事長、黨委書記、法定代表人，此后進入京藍科技。

京藍科技2018年年報顯示，吳春軍和姜俐賾當(dāng)年獲得的稅前報酬總額分別為135.23萬元和102.2萬元。

隨著這份公告披露，首席執(zhí)行官這一職位在京藍科技設(shè)置近一年后被宣布取消。

公司回應(yīng)：僅是正常職務(wù)調(diào)整

上述調(diào)整是否意味著京藍科技將形成新的管理架構(gòu)？這是否會對公司的管理決策產(chǎn)生新的影響？9月2日，京藍科技證券部相關(guān)人士對《每日經(jīng)濟新聞》記者表示，（取消首席執(zhí)行官職位，新聘任總裁、執(zhí)行總裁）就是一個內(nèi)部正常的職務(wù)調(diào)整，沒有什么特別的意義。

對于京藍科技的這些變動，外界的看法如何呢？香頌資本執(zhí)行董事沈萌表示，從公司管理層的宏觀概念來看，首席執(zhí)行官和總裁的職責(zé)和權(quán)利的確在企業(yè)管理架構(gòu)中存在差異。但在具體的實踐過程中，不同的企業(yè)會根據(jù)自身的發(fā)展情況對于兩個職位具體的職責(zé)進行劃分。如果同一個人在總裁和首席執(zhí)行官兩個職位之間切換，其對企業(yè)管理的策略影響大小，要視企業(yè)對這兩個職位的職責(zé)定位而定。

中國國際科促會理事布娜新對《每日經(jīng)濟新聞》記者表示，從架構(gòu)而言，在企業(yè)的管理架構(gòu)中，首席執(zhí)行官有且只有一個，總裁可以有多個，比如聯(lián)席總裁的設(shè)置。從職能來看，在一些情況下，企業(yè)會把總裁和首席執(zhí)行官相提并論，認為這屬于同一管理層級。但首席執(zhí)行官側(cè)重于具體的執(zhí)行和經(jīng)營管理，總裁的行政色彩更加濃厚，更多偏重于制定計劃。在公司發(fā)展的初期或者公司規(guī)模較小時，出于成本和現(xiàn)實考慮，可能會只設(shè)置首席執(zhí)行官一個職位，極端情況下還會由董事長兼任。在運營到一定規(guī)模后，可能會分設(shè)多個職位以及聯(lián)席總裁。此后，不排除企業(yè)在發(fā)展的過程中，為了運營效率的提升和管理架構(gòu)的調(diào)整對總裁或者首席執(zhí)行官職位進行新設(shè)或者取消。