每經(jīng)編輯 孫志成 杜波 杜恒峰    

圖片來(lái)源：每經(jīng)記者 張韻 攝

近日，有社交媒體發(fā)布信息稱，海爾集團(tuán)4名員工飯后午睡，被巡查人員拍照后責(zé)令一周內(nèi)辦理離職。

前天（9月6日），海爾集團(tuán)對(duì)這一情況發(fā)表了情況說(shuō)明，稱這四人并非在休息時(shí)間午睡，而是在工作時(shí)間在公共接待場(chǎng)所睡覺(jué)。

海爾回應(yīng)：工作時(shí)間在公共接待場(chǎng)所睡覺(jué)

在曝光于社交媒體的消息中，爆料人貼出的“關(guān)于中午脫崗睡覺(jué)的通報(bào)”顯示，4名員工被開(kāi)除的原因是“2019年8月27日午餐后不及時(shí)返回工作崗位，在創(chuàng)牌一樓咖啡廳睡覺(jué)。”

有不少海爾員工吐槽“中午只有30分鐘吃飯時(shí)間，有巡查人員檢查不準(zhǔn)午休。”

海爾集團(tuán)發(fā)布了5點(diǎn)情況說(shuō)明進(jìn)行澄清——

1、所述四名員工并非在休息時(shí)間午睡，而是于工作時(shí)間在公共接待場(chǎng)所睡覺(jué)。

2、海爾有明確的公司制度和員工行為規(guī)范，對(duì)工作時(shí)做與工作無(wú)關(guān)的事情有詳細(xì)規(guī)定。

3、海爾的制度及員工行為規(guī)范既符合我國(guó)法律法規(guī)，又經(jīng)過(guò)海爾集團(tuán)及各法人公司職代會(huì)討論通過(guò)。

4、公司制度中規(guī)定，11:30-13:00之間，員工可自主安排就餐時(shí)間從董事長(zhǎng)到每個(gè)員工，同一標(biāo)準(zhǔn)，一視同仁。

5、所述四位員工的行為，違反海爾員工行為規(guī)范，屬一級(jí)違規(guī)，按規(guī)定應(yīng)解除勞動(dòng)合同。

海爾員工行為規(guī)范曾多次更新

1984年12月，海爾公司的前身，青島電冰箱總廠發(fā)布的勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定中，就列出了13條禁止行為，包括工作時(shí)間不準(zhǔn)睡覺(jué)，不準(zhǔn)打撲克、下棋、織毛衣、干私活等。

2011年6月，海爾集團(tuán)發(fā)布的《海爾集團(tuán)員工行為規(guī)范（試行版）》對(duì)員工違規(guī)行為及后果則作出了更為明確的規(guī)定，將違規(guī)分成三級(jí)，違規(guī)事項(xiàng)達(dá)到105條之多。

該文件稱，行為規(guī)范是海爾所有員工最基本的行為準(zhǔn)則，對(duì)上述規(guī)章制度任何形式的違反，將會(huì)導(dǎo)致嚴(yán)重的后果，包括但不限于解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系，并追究相應(yīng)的法律責(zé)任。

該版行為規(guī)范中稱，若員工出現(xiàn)一級(jí)違規(guī)行為，海爾集團(tuán)將毫無(wú)補(bǔ)償?shù)嘏c其解除合同，并對(duì)其給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失保留追究經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任的權(quán)力。此后，《海爾集團(tuán)員工行為規(guī)范》在此基礎(chǔ)上經(jīng)歷了多次版本更新。根據(jù)海爾集團(tuán)9月6日發(fā)布的說(shuō)明，員工于工作時(shí)間在公共接待場(chǎng)合睡覺(jué)屬于一級(jí)違規(guī)行為，按規(guī)定應(yīng)解除勞動(dòng)合同。

事實(shí)上，因違反《海爾集團(tuán)員工行為規(guī)范》被解除勞動(dòng)合同的案例并不少見(jiàn)，多名被開(kāi)除員工因此將前東家告上法庭，訴求多為不服被開(kāi)除事由，及索要賠償金。同時(shí)，多起案例中，被開(kāi)除員工質(zhì)疑《海爾集團(tuán)員工行為規(guī)范》是否具有法律效力。

圖片來(lái)源：每經(jīng)記者 郭榮村 攝

據(jù)南方都市報(bào)，在這些案例中，法院大多數(shù)時(shí)候都支持海爾集團(tuán)旗下公司根據(jù)《行為規(guī)范》作出的開(kāi)除決定。

廣東佛山市順德區(qū)人民法院、山東章丘市人民法院、山東青島市中級(jí)人民法院均判決過(guò)多宗海爾集團(tuán)旗下公司員工因代他人打卡，而被公司解除勞動(dòng)合同的案例，均為海爾公司勝訴。

以山東省青島市中級(jí)人民法院2016年4月18日公布的一份二審民事判決書(shū)為例，該案中，因代他人打卡，一名在海爾集團(tuán)旗下公司工作15年之久的員工被公司開(kāi)除。被開(kāi)除員工王杰認(rèn)為開(kāi)除行為違法，并請(qǐng)求法院判令涉事的海爾電冰箱公司支付5.6萬(wàn)余元的賠償金。判決顯示，王杰敗訴。

現(xiàn)行法律法規(guī)并無(wú)明確規(guī)定午休時(shí)間

海爾員工午休被開(kāi)除事件，在網(wǎng)上引起眾多關(guān)注，微博熱搜顯示該話題閱讀量超過(guò)2億。網(wǎng)友紛紛討論海爾這種做法的對(duì)錯(cuò)，有人認(rèn)為海爾按照規(guī)章制度行事，并無(wú)不妥，也有人認(rèn)為直接辭退未免有些不近人情，

對(duì)于公司是否必須存在午休，午休時(shí)長(zhǎng)多少，我國(guó)現(xiàn)行法律法規(guī)并無(wú)明確規(guī)定，一般由用人單位自行決定，但需保證勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)。

據(jù)中央人民廣播電臺(tái)中國(guó)之聲，一般情況下，公司都會(huì)在勞動(dòng)合同或者規(guī)章制度里對(duì)“工作時(shí)間”與“午休時(shí)間”進(jìn)行區(qū)分。如果公司沒(méi)有區(qū)分“工作時(shí)間”與“午休時(shí)間”，那么就要看具體的上下班時(shí)間安排了。

工作時(shí)間為早上九點(diǎn)至下午六點(diǎn)，那么可以推斷出中間的一個(gè)小時(shí)就是休息時(shí)間。這種情況，員工是有一個(gè)小時(shí)午休時(shí)間的。

工作時(shí)間為早上十點(diǎn)至下午六點(diǎn)，或者早上九點(diǎn)至下午五點(diǎn)，那么也可以推斷出八小時(shí)工作時(shí)間已經(jīng)包含了“午休時(shí)間”。這種情況，員工就沒(méi)有一小時(shí)午休時(shí)間了。

勞動(dòng)法專(zhuān)家張佶表示，用人單位在合法合理的情況下可以在單位內(nèi)部制定規(guī)章制度，午休時(shí)間法律沒(méi)有規(guī)定細(xì)化的限制，用人單位可以根據(jù)自身工作需要進(jìn)行合理安排。

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