又是一年校招季！進入九月后，各家金融機構(gòu)開啟了一年一度的招兵買馬，各類校園招聘廣告也紛紛上線。

從往年來看，金融行業(yè)成為不少應(yīng)屆畢業(yè)生心儀的就業(yè)選擇。在銀行、保險、券商、信托等各類金融機構(gòu)中，哪些機構(gòu)和崗位的薪資待遇更優(yōu)呢？今天經(jīng)緯君就給大家盤一盤。

銀行：招行薪資最高 五大行墊底

在電視劇《大宅門》里頭，奶奶教育孫子說：“你現(xiàn)在好好努力，以后就能‘干銀行’。”

作為金融機構(gòu)里的“老大哥”，銀行至今仍是不少畢業(yè)生向往的工作。“在銀行工作剛開始可能沒有其他金融機構(gòu)工資高，但是歷練幾年之后也不會太差，而且從銀行出來以后去其他金融機構(gòu)都比較容易。”已在某國有大行工作六年的李丹說，前陣子她打算離職，簡歷一掛在招聘網(wǎng)站上就接到不少獵頭的電話，而平常同業(yè)間也經(jīng)常有人“挖角”，看中的就是其在大行的工作經(jīng)驗。

那么銀行業(yè)的薪資待遇究竟如何呢？Wind數(shù)據(jù)顯示，近年來，上市銀行的人均薪酬呈現(xiàn)上漲趨勢。從人均薪酬的平均數(shù)來看，上市銀行2018年人均薪酬為32.83萬元。其中，招商銀行以人均57.71萬元遙遙領(lǐng)先，而排名前十的銀行均為股份制銀行和城商行，工商銀行、農(nóng)業(yè)銀行、中國銀行、建設(shè)銀行、交通銀行五大銀行的人均薪酬則相對遜色，分別為26.95萬元、26.10萬元、27.57萬元和29.60萬元和32.99萬元。

李丹說，股份制銀行的激勵機制相對較為完善，因此薪資待遇相對較高，而國有大行的優(yōu)勢在于平臺優(yōu)勢明顯，客戶質(zhì)量較高，能讓自己結(jié)識更多優(yōu)質(zhì)人脈，未來轉(zhuǎn)型前景廣闊。

不過，隨著金融科技的普及，銀行的不少傳統(tǒng)職位逐漸被AI取代，這也引發(fā)了一些銀行業(yè)人士的擔憂。“人工智能的滲透肯定是一個大方向，比如現(xiàn)在有公司推出了機器人審核貸款，很多傳統(tǒng)的崗位在未來一段時間內(nèi)可能都會消失。”

新網(wǎng)銀行首席研究員董希淼在接受中新經(jīng)緯客戶端（微信公眾號：jwview）采訪時指出，人工智能在短期內(nèi)并不能取代銀行的信貸審核人員。“生物識別技術(shù)，在技術(shù)上還存在著一些問題，目前在信貸審核中只是輔助手段，而且信貨審核涉及多方面內(nèi)容，確定貸款人只是其中一項內(nèi)容。”董希淼稱。

券商：中信、華泰領(lǐng)頭 行業(yè)分化明顯

近年來，受資本行情波動影響，一些券商頻頻傳出減薪的消息，不過從2018年的財務(wù)數(shù)據(jù)來看，券商仍然是當之無愧的高薪行業(yè)。

Wind數(shù)據(jù)顯示，2018年券商人均薪酬達到35.05萬元，較前一年38.42萬元有所縮水，但仍秒殺大部分行業(yè)。從2018年年報來看，不同券商之間收入差距也較大，排名第一的中信證券2018年人均薪酬近70萬元，而排名靠后的券商如華林證券、中原證券等人均薪酬則剛過20萬元。

一名券商從業(yè)人士向中新經(jīng)緯客戶端介紹稱，在業(yè)內(nèi)，大家把中信證券叫大平臺，各方面資源和薪酬待遇無疑都是頂尖的，而中信建投則是“75司”，原因就是相傳之前的offer上會寫公司將為你提供富有市場競爭力的薪酬，整體水平居于市場水平的75%分位之上。此外，一些新興的互聯(lián)網(wǎng)券商發(fā)展較快，給年輕人提供的機會也較多。

除了羨煞旁人的年薪外，券商的年終獎向來也是業(yè)內(nèi)津津樂道的話題。2016年，有券商被曝人均500萬年終獎而刷屏朋友圈。不過，近幾年來，隨著市場行情變化，加之監(jiān)管層要求券商對獎金進行遞延，不少從業(yè)人士反映年終獎較之前已經(jīng)大幅縮水。

“瘦死的駱駝比馬大，整體來說，券商的待遇仍然處于中上水平，而且今年科創(chuàng)板的開閘也給券商帶來了不少業(yè)務(wù)增量，預(yù)計這兩年從業(yè)人員的收入還會再上一個臺階。”前述券商從業(yè)人士稱。

保險：人均剛過20萬元 有前景沒錢景？

“一個沒有保險銷售的朋友圈是不完整的。”“中年人的最后退路就是去賣保險。”時下的一些調(diào)侃折射出保險行業(yè)近年來在規(guī)模上的迅速擴張。對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，保險行業(yè)是不是一個好選擇呢？

Wind數(shù)據(jù)顯示，2018年，保險行業(yè)的人均薪酬為20.39萬元。相比銀行、券商等，保險行業(yè)的平均薪酬吸引力顯得有些不足。也正因為如此，一些業(yè)內(nèi)人士吐槽保險行業(yè)“有前景，沒錢景”。

在某外資保險機構(gòu)工作的王艷告訴中新經(jīng)緯客戶端，保險公司一般銷售人員較多，且入職門檻較低，薪資等也自然不如券商和銀行，且公司內(nèi)部各個崗位之間差距也較大，一般來說精算、IT等部門的平均薪資要更高，普通的銷售人員薪資比較低。

不過，從高管年薪來看，則又是另一番圖景。財務(wù)數(shù)據(jù)顯示，2018年度，作為五家上市險企中董監(jiān)高薪酬總額最低的一家，中國人壽的董監(jiān)高薪酬總額也達到1681.70萬元，而四大行中董監(jiān)高薪酬總額最高的建設(shè)銀行，其董監(jiān)高薪酬總額則僅有1167.31萬元。而從金額前三的董事薪酬來看，中國平安以3451.4萬元傲視金融業(yè)所有上市公司。

信托：有公司人均過百萬 悶聲發(fā)大財？

說起信托行業(yè)，不少人可能會覺得有些陌生，不過從薪資待遇來看，信托行業(yè)可以說是妥妥的“高富帥”。

從A股兩家上市公司來看，安信信托和陜國投A 2018年人均薪酬分別為30.86萬元和42.52萬元。

而從各家信托公司官網(wǎng)披露的2018年年報來看，僅10家披露支付給職工和為職工支付的現(xiàn)金，其中上海信托人均年薪最高，達118.00萬元，其次為愛建信托，平均年薪為101.81萬元，排名第三的中鐵信托，平均年薪為78.88萬元。

“信托前幾年發(fā)展勢頭非常猛，一個上億的項目做完以后很輕松就能拿到上百萬的績效獎金，一些狼性比較強的信托公司激勵比較到位的話，年薪很容易過百萬。此外，信托行業(yè)從業(yè)人員數(shù)量相比銀行券商等較少，人均創(chuàng)利高，因此人均薪酬也就相對較高了。”某西部省份信托從業(yè)人士稱。

不過，上述從業(yè)人士稱，今年以來，監(jiān)管層收緊了房地產(chǎn)信托投資，對信托公司影響非常大，預(yù)計會影響到信托從業(yè)人員的薪酬。“前兩年入行的人算是抓住了信托業(yè)黃金時代的尾巴，今年監(jiān)管較嚴，和房地產(chǎn)相關(guān)的業(yè)務(wù)做不了，信托公司必須得轉(zhuǎn)型，而不能像過去一樣做通道‘躺著賺錢’，從業(yè)人員也得修煉內(nèi)功才能適應(yīng)行業(yè)的新變化。”前述從業(yè)人士稱。

（應(yīng)采訪對象要求，李丹、王艷等為化名）

封面圖片來源：攝圖網(wǎng)