每經(jīng)編輯 李媛媛 何劍嶺    

圖片來源：攝圖網(wǎng)

如果準備跳槽，您首先要考慮的就是跳槽的成本，以及跳槽后的收益。

·跳槽的成本包括哪些？跳槽的收益又該如何測算呢？

·如果在現(xiàn)單位年薪20萬元，想要跳槽究竟多少年薪比較理想？若對方高薪挖你，這個高薪背后是否還埋了其它陷阱？

本期的“投資錦囊”中，一位在大型國企有著十余年工作經(jīng)驗的資深HR，將以真實的案例為我們剖析跳槽背后的薪酬陷阱。

想要跳槽的不外乎三種類型

第一種是被迫辭職型，工作能力得不到原單位的認同或人際關系處理不好，被迫離開；

第二種是被動拉攏型，工作能力卓越，手里有資源，被行業(yè)內其他公司以及獵頭公司盯上；

第三種是半推半就型，對現(xiàn)有工作處于厭倦期，又有新東家拋出了橄欖枝，深思熟慮后果斷轉身。

不過，不管是哪種類型，跳槽之前一定要……

深思熟慮

首先我們要明確兩點：

一、不要跨行業(yè)、跨專業(yè)

人生很長，職業(yè)生涯有限，專注于一個領域做精做深，遠比頻繁更換行業(yè)、更換專業(yè)要好得多。換工作是為了更好的職業(yè)發(fā)展，如果新工作與我們的職業(yè)發(fā)展有偏差或者背道而馳的話，千萬不要輕易更換。俗話說“跳槽窮半年，轉行窮三年”，也不無道理。換一個行業(yè)從頭做起，就像小學生插班到大學一樣，需要付出的努力和汗水太多，一切更是要清零從頭再來。

二、不要裸辭

辭職之前要三思而后行，千萬不要一時沖動去裸辭。裸辭不僅會讓你的經(jīng)濟陷入困境，還會在你找工作不順利的時候，讓你焦慮甚至崩潰。裸辭一時爽，但是代價也是血淋淋的。

案例分析

小王原工作單位，年薪20萬元（稅前），新單位為其承諾30萬元年薪。他究竟跳，還是不跳？

1、先看公司是否足額購買社保。

很多人覺得社保繳納得越低越好，因為個人繳納部分會相應少扣。其實不然，一是足額購買社保本身就說明了公司的實力和穩(wěn)定性，二是社保足額繳納和按照最低標準繳納，退休后領取到的養(yǎng)老金差距非常大。

2、再看公司是否繳納住房公積金。

如下面表格所示，若原單位按照最高12%的比例、基數(shù)按照16000元繳納；新單位按照最低5%比例、基數(shù)按照最低1500元繳納，原單位比新單位每年要多繳22140元。這個相當于是個人的隱形收入。

新老單位住房公積金的繳納比例和基數(shù)是多少，這個差距不看不知道，一比較還是很大的。

3、要問清楚工資是稅前收入還是稅后收入。

工資結構是什么？基本工資、績效工資、年終獎各占多少比例？年終獎的發(fā)放條件是什么？如果新單位對這些問題含糊其辭，那就一定要注意了，這說明新單位沒有完善的制度，人為因素干預過多，很可能年終獎或績效工資的實際發(fā)放會因各種理由打折扣，實際拿到手上的年薪遠沒有30萬元這么多。

4、公司的福利。

如果原單位福利比較齊全，年休假、節(jié)日福利、意外保險、生日福利、補充保險等都有，而新單位基本沒有什么福利，沒有年休假，經(jīng)常加班。

這種情況下，我們也可以用估算法把年休假、加班費、節(jié)日福利等折算成現(xiàn)金做個對比，如下面表格所示。

假如年休假有10天，估算為10天工資，按16000元/月工資估算，10天工資大約7600元；節(jié)日福利劵等估算為2000元/年；如果新單位加班多而沒有加班費的話，估算為每年累計加班20天的工資，那大約是15000元。這樣折算下來的話，原單位比新單位多支付24600元。

如果新單位以上四個福利都沒有的話，那你在計算跳槽薪酬的時候就要把它們折算進去，總計隱性收入加起來接近5萬元，也就是說占到原工資收入的25%。

結論

如果想跳槽，新單位的薪酬漲幅至少要達到40%~50%才是比較理想的！