據(jù)最新數(shù)據(jù)顯示，在大量歸國(guó)就業(yè)的留學(xué)人員中，理工科專(zhuān)業(yè)海歸薪資普遍高于商科等專(zhuān)業(yè)，技術(shù)研發(fā)類(lèi)人才最受雇主青睞，而新一線城市對(duì)海歸就業(yè)人員的吸引力“直逼”北上廣深。

據(jù)中國(guó)教育部數(shù)據(jù)顯示，2007年至2018年，中國(guó)出國(guó)留學(xué)人數(shù)由14萬(wàn)增至66.2萬(wàn)，年均增長(zhǎng)約14%；而同期的留學(xué)歸國(guó)人數(shù)由4萬(wàn)增至51.9萬(wàn)，年均增長(zhǎng)近24%。歸國(guó)熱潮下，海歸就業(yè)的供需市場(chǎng)如何，成為留學(xué)人員與國(guó)內(nèi)用人單位的共同關(guān)注。

由啟德教育與前程無(wú)憂(yōu)、應(yīng)屆生求職網(wǎng)19日在北京聯(lián)合發(fā)布的《2019海歸就業(yè)力調(diào)查報(bào)告》顯示，海歸就業(yè)行業(yè)前五名分別是金融業(yè)（15.20%）、信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)（13.08%）、制造業(yè)（11.30%）、教育（9.70%）、文化體育和娛樂(lè)業(yè)（7.12%）。

在不同專(zhuān)業(yè)背景中，理工科海歸的薪資最為突出。就業(yè)3-5年的理工科專(zhuān)業(yè)海歸年薪在15萬(wàn)-20萬(wàn)元的占比41.67%，其中，從事信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)的海歸年薪15萬(wàn)元以上的占比60%，而同等薪酬的海歸群體在金融業(yè)與制造業(yè)的占比分別為35.3%與33.3%。

該調(diào)查報(bào)告顯示，2019年40.2%的海歸起薪已達(dá)到10萬(wàn)-20萬(wàn)元。同時(shí)，74%的受訪者認(rèn)為其留學(xué)成本可在5年內(nèi)收回。

中國(guó)雇主對(duì)海外留學(xué)人才的加入亦十分歡迎。據(jù)前程無(wú)憂(yōu)海外招聘總監(jiān)馮磊介紹，在15個(gè)行業(yè)的領(lǐng)先企業(yè)中，86.4%的企業(yè)招聘同時(shí)面向國(guó)內(nèi)和海外留學(xué)生，8.3%的工作機(jī)會(huì)僅面向留學(xué)生。在提供給留學(xué)生的就業(yè)崗位中，技術(shù)研發(fā)類(lèi)占比最高（53.1%），其次是市場(chǎng)類(lèi)（37.7%）、工程等專(zhuān)業(yè)技能類(lèi)（36.3%）、銷(xiāo)售類(lèi)（19.7%）。

有趣的是，據(jù)報(bào)告調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，除語(yǔ)言能力、獨(dú)立思考能力等獲雙方共同認(rèn)可外，海歸眼中的自身優(yōu)勢(shì)如溝通力、執(zhí)行力，在雇主眼中卻均不如國(guó)內(nèi)畢業(yè)生。此外，在雇主眼中，海歸留學(xué)生的問(wèn)題解決能力和創(chuàng)意均優(yōu)于國(guó)內(nèi)畢業(yè)生，但在協(xié)作能力、穩(wěn)定性、忍耐力方面遜于國(guó)內(nèi)畢業(yè)生。

就業(yè)地區(qū)方面，雖然北京、上海、廣東地區(qū)依然是多數(shù)海歸投遞簡(jiǎn)歷的首選，但隨著各地引才政策紛紛出臺(tái)，新一線城市的吸引力勢(shì)頭正勁。

據(jù)報(bào)告顯示，在一線城市就業(yè)的海歸占全國(guó)海歸總量的39.57%，而新一線城市的占比為30.87%。一線城市的就業(yè)海歸中，年薪10萬(wàn)-12萬(wàn)的逾20%，年薪12萬(wàn)-15萬(wàn)的近20%；新一線城市就業(yè)海歸中，年薪8萬(wàn)-10萬(wàn)的約30%，年薪10萬(wàn)-12萬(wàn)的逾20%。無(wú)論在吸納海歸的體量還是薪酬水平方面，新一線城市都在逼近一線城市。

中新網(wǎng) 董婧佳

封面圖片來(lái)源：攝圖網(wǎng)