每經(jīng)記者 張曉慶    每經(jīng)實習編輯 湯輝    

10月21日晚間，瀾起科技（688008，SH）發(fā)布了2019年限制性股票激勵計劃（草案），擬向激勵對象授予1650萬股限制性股票，占公司總股本的1.46%。其中，首次授予1350萬股，首次授予部分涉及的激勵對象共計306人，占公司員工總數(shù)316人的96.83%，授予價格為每股25元。

《每日經(jīng)濟新聞》記者注意到，與此前已經(jīng)披露股權激勵計劃的科創(chuàng)板企業(yè)樂鑫科技（688018，SH）、光峰科技（688007，SH）相同，瀾起科技本次股權激勵計劃的授予定價也突破了傳統(tǒng)“50%”的價格限制。

瀾起科技披露的“股權激勵計劃”顯示，本次激勵計劃限制性股票的授予價格的定價方法為不低于公司首次公開發(fā)行的發(fā)行價，并確定為25元/股。本次授予價格占前1個交易日交易均價的42.64%，占前20個交易日交易均價的37.38%，突破了以往“50%”的價格限制。

《上海證券交易所科創(chuàng)板股票上市規(guī)則》規(guī)定，上市公司授予激勵對象限制性股票的價格，低于股權激勵計劃草案公布前1個交易日、20個交易日、60個交易日或者120個交易日公司股票交易均價的50%的，應當說明定價依據(jù)及定價方式。出現(xiàn)前款規(guī)定情形的，上市公司應當聘請獨立財務顧問，對股權激勵計劃的可行性、相關定價依據(jù)和定價方法的合理性、是否有利于公司持續(xù)發(fā)展、是否損害股東利益等發(fā)表意見。

瀾起科技稱，公司本次限制性股票的授予價格及定價方法，是以促進公司發(fā)展、維護股東權益為根本目的，基于對公司未來發(fā)展前景的信心和內(nèi)在價值的認可，本著激勵與約束對等的原則而定。其次，隨著行業(yè)及人才競爭的加劇，如何吸引、激勵、留住人才成為科技型企業(yè)的重要課題。實施股權激勵是對員工現(xiàn)有薪酬的有效補充，且激勵對象未來的收益取決于公司未來業(yè)績發(fā)展和二級市場股價，使員工利益與股東利益高度一致。

此前，天風證券投資銀行總部執(zhí)行董事、保薦代表人劉廣福在接受《每日經(jīng)濟新聞》記者采訪時表示，從科創(chuàng)板上市公司本身的發(fā)展階段和企業(yè)特性來看，它們對核心員工，尤其是技術人員的依賴更大一點，需要以股權激勵的方式把員工利益和公司利益作深度捆綁，激發(fā)員工積極性。“另外我認為，目前科創(chuàng)板企業(yè)股價還沒有回歸到非常理性的狀態(tài)，因此對員工進行股權激勵，也需要一定突破，效果會更好。”

瀾起科技于7月22日上市交易，發(fā)行價格為24.8元/股，10月21日，收盤價為58.6元/股。

封面圖片來源：每經(jīng)記者 張韻 攝